【良い点】 同業種や同年代の中では多い方かと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価に関しては完全に上司や部署、グループによる。甘いところは仕事ができていなくても社内政治で高くなるし、一方厳しく精神的にもやられる管理職にあたると努力しても報わないケースもある。

【良い点】 特に賞与がいいです。 6ヶ月ほどもらえ、満足のいくものとなってます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく安いです。私の登録している派遣会社のせいもあるのでしょうが、社員の人より忙しく働いているのに1/3程度の給与なので、不満です。 正規と非正規の格差がとてもはげしいです 【良い点】 大手なので契約で保証されている分の給与はもらえます。残業した分も確実に払ってもらえるのでそれだけは満足です。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正規も含め、もっと仕事の出来る・出来ない（出来高性）で評価すべき。部署によっては寄せ集めのメンバーで、仕事をしている「振り」だけしているグループもあります。そして一度でも正社員に逆らったら、どれだけ仕事をしていようが非正規はお払い箱です。老舗のメーカーだからと胡座をかいて身内にどこまでも甘い社風はどうにかしないと、競合他社のキャノンやエプソンのマーケティングにはとてもじゃないですが太刀打ちできないと思います。 【良い点】 正社員はどれだけミスしようが仕事ができなかろうが、在籍さえしていれば家族を養える収入も昇給も充分にあります。楽して安定収入を得たい人には最適の会社です。

【良い点】 賞与が大きい。組合があるため最低4ヶ月は確保されていて、業績がいいと6ヶ月以上もらえることもある。最近は売上・利益がよいため、6ヶ月を切ったことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列のため基本給は毎年1万ずつくらい上がる。マネージャークラスになると800万を超えるようになるが、それまでは同業と同じくらいか少し低い水準だと思う。

私は派遣社員だったので、給料も安く交通費も出なかったです。契約形態が違うので仕方ないのですが、真面目に仕事をせずに人の悪口ばかり言っている社員の後始末ばかりさせられて年収は彼らの半分にも満たないのだと思うと、相当複雑な気分になりました。

【良い点】 家賃補助が充実しているため、生活には困りませんでした。収入は年功序列のため、次第にあがっていきますので一気に上がることはありません。へんないいかた仕事をしなくても給与はほとんど変わりません。 【気になること・改善したほうがいい点】 全国転勤がありますが、家族の都合がある方や女性は融通がききます。よくもありますが不満もあります。評価も年功序列のため頑張っても得は少ないです。

【良い点】 額面でたしか430万円ほどでした。給与とは別に家賃補助が手厚い(地域と同居人数にもよるが8割程度会社が負担してくれます)ので、生活には困らないです。 また、ボーナスも、業績が良ければ約半年分以上もらえ、と多かった印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列制なので、いくら頑張っても給料がなかなかあがらないところが気になります。

【良い点】 評価制度はよくできているが、若いうちは評価や昇格の差はなかなかつきにくい。そのかわり仕事面では優秀な社員には確実に面白くて大変な仕事が与えられているので、その後の成長にも繋がり、後々大きな差になると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 お金だけを目的に働く人や、本質的な仕事ができない人には給料がなかなか上がっていかないだけでなく、昇格も遠のくのでコスパが悪い。

【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義ではなく年功序列なこと 身内に甘くよそ者に冷たい名古屋文化が丸出しなこと 仕事のできない社員の世話を非正規に押し付けて文句を言ったら使い捨てにしていること 無駄なミーティングが多いこと 【良い点】 長くいれば確実に昇給していき、ボーナスもしっかり出る さすがは大手といったところだが、恩恵を受けられるのは社員のみである 非正規は半額以下でこき使われているのが現状

【良い点】 福利厚生、時間などに関しては厳しいので良いがそれがいはなんどいえない 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員もだが大きい会社なので、派遣は派遣非正規は非正規、と壁があり正規雇用いがいは将来的にどんなに能力があろうと出世できないようなシステムになっている。正社員として大学卒業して入る文にはとても良い会社だとおもいます。。自分が妥協できるかです

【良い点】 収入は20代にしてはまあまあ良かったと思う。

・働きやすい環境ではあるが成果主義色は弱いので実力主義でぐいぐい進んでいきたい、みとめられたい人はやや満足度合が低め ・休暇はとりやすい ・女性にとって働きやすい会社 ・男性7割 女性3割 ・年功序列はいまだに強めで革新的というよりは保守的である ・全国転勤あり、女性は東名阪がメインで全国転勤は主に男性

賞与は業績が良いときはかなり良い。 しかし悪いときはその半額くらいになるため、世帯主は特に辛い思いをすることもある。 評価制度は部署によりけりで、上司に目標を決められるところもあれば、 自分たちで目標を設定するところもある。 給与はベースアップにも応じ、それほど待遇は悪くないと感じる。 昇給も問題なく進む。

【良い点】 年度初めに部門や課の目標が決まり、それに従って自分の目標を設定します。それに対する達成度などによって、自分の評価が決まります。これに伴い、昇給の額が決まることになります。年によっては、部門の評価によって賞与の額が決まることもありました。努力ややり方次第で、年収を上げていくことが可能なシステムだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門によっては、目標設定のしやすさや、達成のしやすさなどばらつきはあります。部門異動によって、不公平感を感じることもあるかもしれません。