【気になること・改善したほうがいい点】 極端に意識の低い社員や、スキルのない社員を雇ってしまった場合、彼らに対する教育体制が整っていない。というか、ほとんど無きに等しい。結果やる気のある社員や外注、非正規に負担をかけてなんとか業務が成り立っている。あまりにも仕事を回せない社員への甘やかしがひどいため、実力主義の優秀な人材ほど退職していくことが懸念される。 【良い点】 本人が希望さえすれば内部・外部を問わずさまざまな研修を経験させてもらえる点。

【良い点】 ある程度の大手企業なので残業など休みがしっかりしている企業です。 パートや契約社員、社員に限らずきっちり休みがとれます。 部署によって土日出勤が発生しますが、もちろん代休で休みが取れるシステムになっていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員から正社員雇用になるというのはほぼ不可能に近いです。 大手ということもありますが、四大卒でないと正社員として雇用は絶対にされないといってもよいでしょう。

【良い点】 近年教育支援の予算が割かれ、通信教育やセミナー、購読などが勧められている。あくまで自主性にまかせるスタイルで有効に活用すれば欲しい情報を取りに行ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 実情は年に2つは何かを受けましょう程度の教育スキルガイドラインなので具体的な個々の成長計画はほぼ期待されないままであり、貪欲に学ぶ者とそうでない者の開きはかなり大きい。

【良い点】 総合職に対する教育制度はかなり手厚く、特に若いうちはよく研修に呼ばれる。研修も業務のうちという認識が上司に浸透しており、業務優先で参加させないというようなことはなく、声がかかればほぼ必ず参加することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 学んだことを生かさない人間が多く、過去に上司先輩も学んだであろうことが実践されていない例はよくあるため、職場実践を環境任せにすると自分も同じ道を辿る。意識があれば自分自身で学習機会を成長に結びつけることは可能。

【良い点】 教育面では研修などは充実していた印象。新入社員は入社時に数ヵ月研修し、配属後は1年目の間、OJTがついていた。 その後も入社何年後研修など数年ごとに行われていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 描いたキャリア通りに行く人もいれば、全く叶わない人もいたり、その時の社内状況で大きく左右されていた。 総合職は転勤ありきで、社員数が多いわけではないので仕方ない気もする。

【良い点】 入社の年次毎で定期的にスキルアップ、キャリア開発の研修が行われていました。 自身が望めば会社が一部を負担して通信教育を受ける事も可能でした。 教育体制に関しても教育担当者向けの研修が実施されていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育担当者向けの研修が実施はされていましたが、営業所毎での教育体制は営業所の人数や上司によって差があったようにも感じます。

スキルアップには通信教育の仕組みが整っていたり、 希望の通信教育がなくとも、希望を出せば反映されることもあります。 通信教育は受ける個数によって、会社の補助が出る場合もあるので、 多くの社員が利用している印象がある。 研修は何年かごとに必ず受けるようになっており、 十分な量と言える。会社内の業種にもよるが、内容もためになるものがほとんど。

【良い点】 部門共通の社内勉強会や、通信教育、各種研修などの受講ができるなど、教育体制は整っていると思います。特に、外部の専門の講師が来てくれ、マーケティングやプレゼンテーションの研修などを受講できたことは大変ためになりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内勉強会は部門共通のため、あまり興味が持てない分野の受講が必須の場合もあり、業務が忙しい中で参加するのは大変な一面もありました。

・会社として通信教育・TV会議システムによる様々なスキルの勉強会・集合研修など 非常に社員1人に対しては費用を投資していると感じる。 ・特に集合研修に関しては社会人として職級・年次別にしっかりと実施しており、 それを活かすも活かさないにしろあくまでも個人次第となる。 営業職はやはりお客様との折衝能力を身につける事ができると感じる。

部署にもよると思いますが、自分の所属していた部署の新卒社員さんは3ヶ月の新人研修後にその部署に配属されてきて、最初は電話対応から教わり、扱う商材の細かい知識を実践形式で身に付けていっていました。身につけるスキルというと営業能力だと思いますが、営業先の取引相手が社長さんの場合が多いので、自分より数段格上の相手に営業できるのは強みになると思います。

何だかのほほんとしている人が多く、管理職もそうでなくても向上心のない人がほとんど。 一部の 熱い人は社内では有名人物となり、やりたい放題な感じだが、他社と比較すれば大したことないレベル。 コンプライアンスや福利厚生は大事にしているようで、早退、遅刻も理由がまともであれば許されるような空気が。 他社製品を学ぼうとする人はあんまり見かけなかった。

年に数回、通信研修が必須ということがあった。実際は任意なのだが、受けないと上司からクレームが来る。一度自分で立て替え払いをして(高いものだと4万円とか)講座終了を持って50～100%の補助を受け取れるという結構アレな仕組みであった。やりたくもないペン字とかやっていた人もいたし、わざと簡単な講座にする人もいて効果としてはあまり成果が上がらなかったのではと思う。