仕事ではミスもせず、入社後３年ほどは業務内容も人間関係にも恵まれて働いてきましたが、グループに中途採用でまったく業界未経験の新人が入ってきてからその社員のフォロー業務が中心となってしまい、心身共にとことん疲れてしまいました。肝心の社員はその人の教育をほとんど何もしてくれず、不満が募って一度改善を訴えただけで「勤務態度が悪いから契約は更新しません」という半ばこじつけのような理由であっさり契約を切られてしまいました。上長からの事情聴取も何もありませんでした。部署にもよるのでしょうが他の方も同じような投稿をされているので、身内（社員）にはとことん甘く外部の人間のことは使い捨てとしか思っていないという、ホワイト企業にあるまじき冷淡な体質は確実に存在します。表向きは「差別のない職場」を目指していますが、実態は真逆です。おそらく上長の家族意識が強いのでしょうか、会社はあくまで「利益を上げる集団」なはずですけどね…。正社員は仕事が遅かろうがどれだけミスをしようが守ってもらえるので、安全・安心に楽して働きたい人にはぜひ正社員としての勤務をお勧めします。派遣で働こうと思っている人は、どうかくれぐれも注意してください。特に実力主義の人には不向きな風土です。

非正規も含め、もっと仕事の出来る・出来ない（出来高性）で評価すべき。部署によっては寄せ集めのメンバーで、仕事をしている「振り」だけしているグループもあります。そして一度でも正社員に逆らったら、どれだけ仕事をしていようが非正規はお払い箱です。老舗のメーカーだからと胡座をかいて身内にどこまでも甘い社風はどうにかしないと、競合他社のキャノンやエプソンのマーケティングにはとてもじゃないですが太刀打ちできないと思います。

年功序列の甘やかし体質なので、実際に数字を叩き出している人が出世するわけではありません。極端な言い方をすれば、社員なら毎日のようにミスをしていてもまるで家族のように守ってもらえます。実力主義の人より、とことん楽して稼ぎたい向けの会社です。本当にキャノンやエプソンに負けないよう成長したいなら今の甘やかし体質は改善しないと、仕事のできる社員が育たずどんどん形骸化するのではないでしょうか。派遣や契約社員として働きたい人は、マネージャーによってはまじめに働いていても気に入らないと即解雇されてしまうので、十分注意してください。

歴史と伝統を誇るミシンはどう頑張っても先細り。主力製品のプリンターは知名度と企画力で他社に劣るため、全国的に見ればあまり明るい展望は抱けず、地元企業とのコネクション頼りになっていくだろう。改善しようにも肝心の経営陣に広告宣伝の知識のある人がいないため、長い目で見れば衰退していくことが予想される。大手の安心感に甘えない体制づくりが必要だと感じるが、実現は難しいだろう。

社員の副業は禁止されています。そして非正規は上記手当の恩恵をほとんど受けることができません。非正規から社員にしてもらえた人も、一人も見たことがありません。表向きは「at your side」を謳い公平性と平等性を主張していますが、良くも悪くも昔ながらの日本企業です。

上司によって対応が違いすぎる。ホワイト企業を謳っているのに平気でパワハラ、セクハラ、コンプライアンス違反を繰り返す人が課長に昇進し、また部長がそれを野放しにして甘やかしているのは大問題。温厚で事なかれ主義の人が多いため、まともな人の方が我慢しているという構図をしょっちゅう見かける。さらに非正規でこのタイプの上司に当たると「気に入らない」という理由だけで得意な仕事を奪われ、一方的に契約を切られてしまう。人柄をよく見極めて部下の教育を任せるようにしないと、人が育たず長続きしない。

ホワイト企業と銘打っているにもかかわらず、嘘の理由をでっちあげてまで派遣切りする人物を課長にしていること。また、それを鵜呑みにしてろくに事実確認もせず不当解雇するような人が部長をやっていること。私は馬鹿らしくなって裁判を起こすのはやめたが、そのうち誰かから訴えられてもおかしくないと思う。

有給はしっかり消化できます。退職の際、社員に嫌がらせをしたという言いがかりをつけられて契約を切られてしまい、同時に同じグループの人たちからも無視されたのでパワハラだと訴えたところ、フルで給与をもらい早期退職させていただきました。おそらく厄介払いしたかったのでしょうが、こちらも一分一秒でも早く辞めたかったのでありがたかったです。

女尊男卑の世相を反映し産休育休、時短勤務の女性ばかりに気を遣い、周りへの皺寄せが酷い。周囲の男性社員や非正規に仕事を丸投げする女性社員が一定数いるが、セクハラだと指摘されるのが怖く何も言えないのが現状。ここで非正規として勤めるのは、あらゆる面で絶対にお勧めできない。