【良い点】 年度初めに部門や課の目標が決まり、それに従って自分の目標を設定します。それに対する達成度などによって、自分の評価が決まります。これに伴い、昇給の額が決まることになります。年によっては、部門の評価によって賞与の額が決まることもありました。努力ややり方次第で、年収を上げていくことが可能なシステムだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門によっては、目標設定のしやすさや、達成のしやすさなどばらつきはあります。部門異動によって、不公平感を感じることもあるかもしれません。