・定休日はしっかり休めますし、育児休暇なども取れます。店舗によっては人が足りないので、休日出勤をされている方もいるみたいです。 私の場合は、仕事もプライベートも充実して毎日をおくれています。でも社員の方は勉強会などが入るみたいで大変そうです。(仕事終わりに勉強会などが入るので体力に自身がある方には向いているかもしれません)

私の場合は、人間関係や仕事内容は申し分ないのですが、中途採用や正社員登用などが無いため転職をしようと考えています。業績は新しい店舗も出していますし、間違いなく伸びてきていると思います。3ヶ月もたたないうちに次の店舗に異動という方もいるので、人間関係で悩む方がいるみたいです。あと、給与が仕事内容に対しては少ないかもしれません。

管理職の方はわかりませんが、社員の方は年下でも付いていきたいと思える人もいるので、しっかりした研修制度があるのだと思います。お客様に対する接客対応の仕方は、どこのスーパーより一番しっかり出来ていると感じています。私の場合は、仕事外でも一緒に遊びにいったりとパートやアルバイトともフレンドリーに接していただいています。

自己啓発はしていますか?最終面接の圧迫面接は、かなり応えました。最終面接は相手方は3人です。これから目指すために何をしたいのかを明確にしておく必要があります。あと入ってすぐの新人研修・節目節目の研修はかなりの体力を必要とします。体力づくりも必須の企業なのでしておいたほうが良いでしょう。

ライバル企業などに比べると右肩上がりで新店舗も数多く出店されているので成長率はとてもいい会社だと思います。将来性で言えば、競合店さんに比べても、がっちり売上げも伸ばしているので、いいと思います。ただ、入社人数が多い割には、総従業員数があまり変動が無いので、回転率が何かしらの理由で早いとも考えられます。(結婚などもあるでしょうが)そこら辺は考慮に入れておくといいと思います。

お客様に自分の進めた商品を買って戴いたときがやりがいを感じました。社員のモチベーションを高めるために、チェッカーならチェッカーコンテストを実施しています。普段の取り組みでしっかり接客が出来ているのかを再確認できますし、級を合格するごとに給料にも反映されてきます。月に5000円増えるだけでも大分モチベーションは違います。

賞与などは、粗利や売上げが取れれば、インセンティブが各部門さんに配分されるので、その点は満足しています。評価制度については、自己評価と上長評価、店長評価と同じ内容で自分の自己採点が本当に出来ているのかテストし、出来ている項目が多ければ、昇給していきます。出来ていない部分は、出来るように指導していく風に変わってきているので、やる気があればシッカリ身につきます。

資格手当てなるものがあります。なので、稼ぎたいかたは資格をとっていましたが、最近はその資格をとらないと、上には上がれない体制へと変化しています。教育体制は、軍隊みたいな感じですね。(他に書いている方もおられますが)入社の時には、行動訓練、コンテスト、サバイバル訓練etc・・・。教えるほうも教わるほうも、嫌な思いをするなら止めればいいのにと思います。もっと現場にそった指導をしなければ、人は育たないし、経験をつんでできる人は退職していきます。今これを読んでいる方には管理職となり、現状を打破して欲しいものです。

女性の場合は、結婚をきに寿退職される人しか今のところ私は見ておりません。本部勤務であれば事務職もあり、育児休暇をとれるのではないでしょうか?店舗においては、バイトの子達も明るく働いているし、社員も若い世代の子が多いのでお店の顔である彼女たちには、育児休暇をとりやすい環境に変えていく・・・そんな管理職の方が現れることを心より祈っております。

アルバイトやパートさんなどは、有給もとれ、定時で上がれますが、社員の方が冠婚葬祭以外で、休まれたところを見たことがありません。熱があっても、出勤されている方を見ると、有給を消化できていないと感じます。有給を気兼ねなく使えるような社風にしないといけないと感じます。住宅補助はあります。また、独り身の方は特に転勤移動が多いように感じるので気をつけて下さい。