店によるが休日出勤が1～2回は必ずあった。自店で人手が足りて休日がとれたとしても他店舗の人員が少なく応援という形で出勤させられていた。なのでプライベートの予定が立てにくく、なかなか遊ぶことができなかなかった。また休日であってもパートやアルバイトが欠勤すると夕方から出勤することも多く十分な休日がとれないことがあった。

2年目で主任という責任ある役職につくことができた。ほとんどの人が2年目には主任につくという傾向があることになっている。やりがいはパートやアルバイトの人が徐々に成長していく姿を見ることができる。最終的に社員がいなくても回せる状態にまでしなければいけないので、しっかり教育をして成長させていかなければならない。

人によると思いますが、私はプライベートと仕事をきっちりわけたいのでそこまでプライベートの付き合いはありませんでした。にぎやかなことが好きだった先輩は毎日のように同じ店舗の人を誘って飲みにいったり家に招いてご飯を食べていました。嫌という雰囲気を察してくれたら嬉しいのですが、ガツガツこられることに抵抗感がありました。

アルバイトは何をしていましたか。1次面接は人事部の方と1対1でした。とても和やかな雰囲気終始笑っていた覚えがあります。私は質問に対してその場で考えたことを伝えました。2次面接は人事部の部長の方と1対1でした。1次試験の結果を見ながらお話をし、入社して問題ないかを確認されました。

2年目になったらほぼ全員主任に昇格できるような流れになっている。同期入社が100名ほどいたが3年もたつと半分いるかいないかまで退職者が多くいる。主任にすぐ昇格できてもそれ以上の役職は希望が持てない。特にチェッカーは結婚・妊娠したら退職かそのままパートやアルバイトで働く場合が多い。各部門教育体制はとれていると思う。

総合職は転勤が多いためレオパレスや大東建託など賃貸物件に住みますが、３万円まで会社が出してくれます。残業に関しても店舗によって異なりますが、30時間ぐらいまでは残業代が出るのでまだやる気は出ます。ただサービス残業もあります。

入社後のギャップは特にありません。会社説明会でDVDや先輩方が笑顔でやりがいのある仕事ですと言っていました。実際入社して社員・パート・アルバイト全員が笑顔で仕事をしていましたが、店舗によってカラーは違ってくるかもしれません。