店長などは休みの日でも店舗からの電話がかかってくる場合がある。場合によっては休日出勤しなければならないこともあるので、休みの日でもお店が気になってしまうそうです。そのため店長になるとゆっくり旅行へ行くことなどは厳しくなると聞いたことがあります。

これは店長職だから仕方がないのかもしれないが、店長の休みの日にでも店長宛に店舗から電話がかかってくるという点。電話に限らず訪問謝罪などのクレームなど発生の場合は休みである店長が急遽出なければいけないということがある。こういう問題点があるためか店長になると旅行などへ行くのが厳しいと言っていた店長もいました。

基本的な内容を聞かれるので、きちんと準備しておけば大丈夫だと思います。志望度の高さや志望動機や入社後どうなりたいかなどをしっかりと想定して考えておくことが大事ではないかと思います。

採用に関して。最近の中途採用で入ってくるBA候補のレベルが低すぎる点。登録販売者資格を持っていないどころか化粧品未経験な方も多いです。失礼かもしれませんが、最近の中途採用のビューティーアドバイザーのルックスがビューティーではない方も多数存在しております。ルックスだけでなく、性格も酷いBAも増殖しつつあります。せめてビューティーアドバイザー候補なら性格もルックスもビューティな方だけを採用して頂きたいです。この調子でいくとウチのBA候補のレベルが下がる一方です。もっとBA候補はしっかりと厳選して採用したほうが会社のためになると考えました。

逆にBAさん以外の女性はあまり大事にされていないように感じました。BAさんでも登録販売者を取ると待遇が悪くなるような気がしました。女性の登録販売者の正社員は男性の登録販売者と同じような勤務体制だったので、激務なのではないかと感じていました。

会社自体はかなり儲かっているが、その利益を現場の従業員に還元されていない点である。特に現場では、人件費削減でフロアの人員を限界まで削っているので、社員はもちろんのこと非正規社員の方まで時間に追われて仕事をしている状態である。これだけ儲かっているならもう少し人員を増やして余裕を持って仕事をさせたほうが現場が活性化すると考えたのである。

実際に入社してみると店舗の人件費が作業時間に対して異常に少なく、非正規のバイトの方々まで時間に追われてイライラしながら仕事をしているという状況でした。もっと人時を増やして従業員に余裕を持って仕事をさせて欲しいです。

完全に成果主義の会社であり、年功序列ではないため、テストに受からない限り基本給が永遠に上がらないことです。また、そのテストはなかなか合格する人が少なく、給料がずっと1番下のランクのままという人も居たりします。

転居の伴う異動のないエリア社員という働き方ができるという点。【気になること・改善した方がいい点】エリア社員とナショナル社員の2つの働き方を選べるのだが、ナショナル社員でもあまり転居を伴う異動がないことである。これは会社が社宅などの住宅手当を出したくないという事情があるのである。ちなみにこの会社は大手企業ではあるが、かなりお金にはケチな会社とも言えるのである。

店長の責任と仕事量（作業）の多さ。特に仕事量のほうでは、よほど効率良くしなければ決められた時間内に仕事を終えることが出来ない点。