【気になること・改善したほうがいい点】 資格者の兼ね合いもありますが、毎日通しか遅番での業務しかなく、毎日夜の12時前に帰宅し、そこから家の事をし寝ると言う生活が3年ほど続き、休みの日も疲れがなかなか取れない。と言うことが続きました。 人が足らないのもわかりますが、もう少しシフトの工夫をするべきです。

【気になること・改善したほうがいい点】 連休を取るように推奨はしていますが、実際には最低限しか取れている印象はありません。シフト制なのでまばらな休みしか取りにくくなってしまっているのが現状です。社員は特に急に出勤しなくてはいけなくなる場合も多いため、ワークライフバランスが良いとは言い難いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 エリアで選択しても1時間半以上かかることがる。 【良い点】 希望休はとりやすい。店長がいい人だったら色々考慮してくれる。運によると思う

【気になること・改善したほうがいい点】 開店から閉店までの通しや、遅番から早番など、無理のるシフトを組まれる。連休も取りづらい。社員はだいたい早番か遅番になるため規則正しい生活とは無縁 【良い点】 残業には厳しく、そこまで残業は無い。残業代を稼ぎたい方には向いていないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 大型休日はやっぱり休めないです。店も混むので大変です。 【良い点】 残業はほぼないです。残業し過ぎると注意されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の店舗にはなりますが、月に1〜2回程度、23:00退勤、次の日7:00出勤となる場合があります。また納品等かなり肉体的な仕事になるため、体力に自信がない方は少し厳しい点があります。 【良い点】 遅番の際は午後からになるため朝が苦手な方は楽です。しかし店舗にもよりますし、常に遅番なわけではございません。

【気になること・改善したほうがいい点】 年2回4日間の連休が取れるが、店長が勝手に4連休を組み込んでくるため、予定が組めない。また、有給消化のために勝手に有給を使われることもあった。 【良い点】 ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 有休のとりづらさがある。自分の働く店の店舗次第で、勤務時間も大きく異なる。シフトは月末にならないと出ないため、かなりギリギリまでわからないことが計画を立てづらい。ただ、毎月４日間までは休みを選択できるため、予め旅行の予定がある場合などはその選択をすれば休める。しかし、それ以上の長期休みはとることが難しい。 最近は新店舗の出店が以前より多く見られると感じているが、その分元々ある店から異動していくため、どうしても人員が不足している状況が続いていると感じることが多い。それにより、有休も使いづらい環境になっていると感じる。

【良い点】 シフトは一ヶ月分を前月20日頃までに申請します。基本的には契約通りの曜日・時間ですが、希望すれば休めます。有給は100%取得できています。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗や人手の足りなさにもよると思いますが、シフトの変更を頼まれることが多々あります。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格者ありきの仕事なので、資格者が急病の場合や、希望休の場合は基本的に出勤できる資格者が埋めるため、予定がパーになる可能性もある 【良い点】 希望休は割と通りやすい

【気になること・改善したほうがいい点】 有資格者の関係で男性社員はほぼ遅番勤務となります。 【良い点】 店長以上ならば自分の采配で休日、勤務時間の調整ができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足なのに新店舗ばかり作っていてずっと人手不足です。販売メインになりますがパートナーさんアルバイトは土日のみ時給が上がるので昼間に人がいないので平日出勤、休めるのが土日しかないタイミングもあるが部長から犯罪者のような扱いをされる。理不尽です。 【良い点】 時短社員は融通がきくので家から近いお店から働きやすいと思いますが 新卒で入社するのはお勧めしません。

【気になること・改善したほうがいい点】 結局現場に丸投げでワークライフバランスはメチャメチャです。 【良い点】 建前だけは素晴らしいワークライフバランスの考え方だと思います。

【良い点】 残業はほぼないので、定時退社が可能。あったとしても1ヶ月に1回くらいあればいい程度でその時間にしても1時間以内。無理に残れと言われることは絶対にない。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の人（特に店長）は通しをしたり、遅番の次の日に早番をしたり何時間も残業をしたりと大変そう。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗所属であれば、店舗の休日、営業時間に左右されることが多い。夜遅くまで営業している店舗の場合は、閉店までのシフトであると帰りがかなり遅くなることもある。また、日祝や夜遅くは正社員の若手しかおらず、若手でシフト埋めるしかないような状態である。