【良い点】 パワハラのような態度をする社員さんがいないこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません

【気になること・改善したほうがいい点】 本部と現場がバラバラ。さも子育てに理解がある福利厚生を謳い文句に募集をかけて、いざ入社してみると、全く配慮もされない。 できないなら、子育て世帯を募集しないでいただきたい。恨みさえもちます。 騙されたとしか感じない。 女性の転職は本当に必死でやってます。 できもしない福利厚生を謳って誘い、結果心を病んでリテンション。 だったら声をかけないでほしい。スギ薬局に入らなければよかった。 仕事と子育てをしながら必死に資格とって転職をしたのに、本当にひどい職場としか思えない。 新卒にしろ中途にしろ、頑張ろうと決意して面接受けて、大事な人生をかけて、スギ薬局の特徴をとらえて学んで入社してきています。 人材は人間性重視って、みえてませんよ全然。いるのはごますりの上手な人で、落とし入れてストレス解消させて楽しんでる陰湿な人。あの人たちは、わたしを前にして自分は悪くないと胸をはって言えるのでしようか。 他の方はタゲられないように必死で合わせてます。どんな職場ですかこれは。 このご時世にそぐわない、新しい人材なんて、育つわけないです。 スギ薬局に頑張ろうと入社したら、理不尽に心を傷つけられてリテンション間近。 仕事をしに来てるのに、パワハラやストレス解消対象になってる現況。 そうまでされても、転職を応援してくれたまわりにも申し訳なくて、強く出られない。そんな自分が情けなくて しにたくなりました。 これが、わたしのこころの叫びです。 【良い点】 ない

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ、サービス残業がとてもあった店舗で、精神的にも身体的にも苦痛であることを会社・マネージャーにも伝え、異動、指導などの変化を願ったが全く希望が通らずにあったため、早期に退職することを決意した。 退職に対して部署も色々回らなければならずかなり印象が悪いと思った。 【良い点】 思いの外すぐにやめさせてもらうことが出来た。しかし、新入社員が一人消えても問題ないし、代わりはいくらでもいるというスタイルの経営だということだと伝えられていると感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 直属の上司が人間的に問題があったとしてもパワハラ等にあたるかは微妙であった場合どうふることもできない点 面接時に良い条件を言いすぎて入社後にギャップが生じる 【良い点】 給料（特に賞与）がコロナ禍であるにもかかわらずそれなりにでていた 残業代が1分単位でつく、残業ほぼなし 直属の上司にあたるかたが人間的に問題があったとしてもさらにその上長がしっかりした方がいる

【気になること・改善したほうがいい点】 SVにパワハラにあいました。そのことでコンプライアンス110にも相談しましたが会社の味方で全く機能してませんでした。パワハラの証拠も掲示しましたが全く受け入れてもらえず泣き寝入りのように辞めました。最低の企業です。社員のこと人としてみていない。精神を病み現在も闘病しています。この会社は薬局なのに病気や人の精神に感する知識がない人が多すぎます。コンプライアンス110に電話したあと対応した社員もおおよそ精神患者に対して言う言葉ではないことを言ってました。医療、福祉に携わるのであれば専門家がいて当たり前だと思いますがそういう所は全然だめでした。 【良い点】 なし

【良い点】 人が良い人が多い印象。ですが、上の立場の人になれば未だにパワハラ気質のある人が多い印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 お店のノルマはないと会社説明会では言っておりましたが、実際にはノルマに近いことをやっていました。化粧品や医薬品を達成できなければ、自分で買うことも多々あります。ですが最近は減少傾向にあります。おそらく時代の流れかなと感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司に関しては当たり、外れある。現場でやってきたはずなのに、現場が不利になるようなことをしてくる方もいた。 【良い点】 現場で働いている方々とコミュニケーションは問題ない。パワハラなどのハラスメントはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく数字に対する圧が激しい。月に一度の営業会議では上長によると罵声が飛び交っているようです。 ただ上にいけば行くほど、自分勝手にやりたい放題やっているという人も何人かいます。 ビックリ店舗という他店よりも売価を下げた対策店舗があります。 ビックリ店舗を総指揮している人は本当に気分屋でまあ振り回されてます。創業当時から居るような人はそんな人がいるのは事実。 しパワハラかな？と思うことも多々あります。 そんな人としょっちゅう仕事はしたくありません。 【良い点】 ない

【気になること・改善したほうがいい点】 本部から店舗へ計画起点と言いながらも、まず本部が計画起点で仕事が出来ていない。毎月の販促物の不備、急な施策の導入など。月途中で追加人員を増やすことなどできないので、店舗へしわ寄せがくる。 【良い点】 店長手当がなくなり、店長である意味がない。パワハラSVが一定するいること。急なお休みをするパートやアルバイトに対して休日返上で出勤する必要があること。

【気になること・改善したほうがいい点】 まず、従業員全員の思考回路を改善させる。また、パワハラ含め形式上ではなく心からの誠意ある対応を。と思います。 【良い点】 社員、パート、アルバイト、例え、数名とでも、多少でも仲良くなれれば、、それなりに居心地も、悪くないと言えるとは思いましたが、やっぱり大変悲しいことですが、今でもその辺りにすら疑問は拭えません。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職◯◯資格◯◯アドバイザーなど全く何も取り柄無しといえば悪意？聞こえ悪いが簡単に休む。早退。急に退職。ただの学生アルバイトさえも先に雇用されて籍が在るというだけで横柄傲慢な態度で接してくる人事状況。職場に１人だけ残りが犯罪等に繋がる恐れがあるとし退勤処理したのに2時間近くとか同席を強要させられた。この間全くの無給。しかも真夜中… 上下関係が尋常でなく店長含めエリア統括以上あらゆるパワハラの嵐で店長は反社会的勢力のような言動、嫌がらせ侮辱、怒鳴りつけ何時間も監禁状態にし罵声罵倒が続き気の済むまでそれが続く…椅子は蹴り飛ばし机は破壊するほどの勢い…叩き割れると感じる位の腕力で何度も殴り続ける…こちらの呼び名は「てめー」「おめー(おまえ)」「役立たずのクソババア」「給料泥棒」「おー、そこの使えんヤツー」などと呼ばれていた…規定の休憩時間(給料発生しない扱いの定められた時間)に休憩したらまた怒鳴り散らかす。「役立たずが休憩取るとかよー！おかしいだろー！？なぁ！おい！？」が口癖。 トイレ行っても怒鳴り付けられた…最後は常々パスワードを盗み見していた様で、PCから行うマイページへログイン個人情報の操作は当たり前だと思うが、本人以外操作禁止となっているにも関わらずこちらが居ない隙に勝手にログイン、作り話をでっちあげ、それを人事に伝え退職決定した私はいつまで経っても放置状態…書類の一枚も送られてこず次の職が見つかっても前職場からもらっているはずの必要書類の提出も出来ず、 給料も当然の如く戴けない状態が続き…人事に問い合わせた。こんな回答が「あなた(本人)が同意同席の元で私は一切の書類や給料も全て放棄する(必要ない要りません。)」とログイン状態で店長より報告を受けておりましたのでご要望通りにさせていただきましたが？なんのご用ですか？などと逆に言い返されました。呆れ果て言葉が出ませんでした。 私は一切、そのような事は言っていない。ましてや、コンプライアンス違反。なのに、その店長には、特段おとがめも無し。あり得ない。心身共にぼろぼろにされました。 【良い点】 愛知県を中心に、たくさんの店舗数があり、また、その事から地域住人によく、周知されているという点だけです。

【気になること・改善したほうがいい点】 やはり一部どうしようもない上司がいること。 無理に残業を強いてくる。 パワハラまがいの発言が多い。 若いからと言ってそのような発言が多い その部分は改善していったほうがいいと思われる。 【良い点】 教育体制がしっかりとしていて働きやすかったずっと働いても良かった もっと従業員に寄り添った教育ができれば 尚いいとおもう。 全体的に評価は高め