【良い点】 新入社員で入社したが、平均的な年収は貰えます。途中から、基本給の変更がありいまは平均より少し高めに貰えるのではないかと思います。賞与は、約2ヶ月分貰えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は微々たるものであるため、メリットがほとんどないです。

【良い点】 アルバイトのシフトにたくさん入れます。給与の他に賞与をいただけることもあり非常にありがたく感じています。

【良い点】 エリア社員だと90%の月給になるため、奨学金を返済しながらだと少し苦しく感じる。 また、賞与は基本2ヶ月分が1年に2回もらえるがそちらも90%になる。 しかし、等級制度があるため基本給・ボーナス共に等級が上がれば増える。等級を上げるには、指定の資格をとったり、店舗での売上によって等級昇格試験を受ける資格が得られる。そこでやっと試験を受けられるが、実際等級試験を受けらるのは一握りのため、登録販売者の資格を取ることが手っ取り早い。ちなみに登録販売者の資格を取ると休憩中も呼び出されろくに休憩できない時もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 日によって1日の業務時間が10時間を超えることもあり、体力的に結構きつい思いをしているが、給料が低く、割に合ってないと感じる。 評価は、上司や店舗の売り上げによって左右される。昔からの店舗で、常連客が多い店舗は従業員が何もしなくても勝手に売れるため、売り上げが伸び、その分評価も高くなる。良い意味でも悪い意味でも店舗ガチャである。 また、上司との関係性が悪い場合、正当に評価されないこともあるのでは？と思う部分もある。 個人個人の努力や成果を評価しているとはあまり思えない。 【良い点】 ボーナスが2ヶ月分のため、同業他社よりは多めに貰えていると思う。 登録販売者の資格を取れば、手当として毎月15000円貰えるため、資格は取っておいた方が良い。

【良い点】 店長になると ボーナスは、100万近く、それ以上もらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給していないと、店長手当が低い為 月給が低い。一般社員とあまり変わらない。 評価は、業績評価と行動評価があり 業績評価は、店舗の立地などによる。 立地が良いところは、ある程度の対策さえしてれば売上は、上がる為。

【良い点】 年収は比較的高く満足している。残業代も一分単位で申請出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が店舗に依存するため、頑張っていてもなかなか評価されないと感じる。

【良い点】 調剤事務の業務内容は、処方箋の確認と入力、薬剤の在庫管理、患者情報の管理などがあります。医薬品に関する知識の向上や正確なデータ管理能力を身につけることができます。また、薬局や病院といった医療現場で働くため、医療関連の最新情報にも触れることができるでしょう。 調剤事務の待遇面では、一般的に正社員として雇用されることが多く、安定した給与を得ることができます。さらに、労働時間や休日が厳密に決まっているため、プライベートとの両立がしやすいと言えます。また、医療業界は需要が高く、常に求人が出ているため、転職のチャンスも多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方、調剤事務の悪い点としては、業務の精度と正確性が求められるため、ミスは許されません。また、細かい入力作業や患者とのコミュニケーションも重要なため、ストレスがかかる場面もあります。さらに、忙しい時期には残業も発生することがあるため、体力的にも負担がかかるかもしれません。

【良い点】 土日は給料が高くなり、アルバイトでもたまに賞与が出るのはとてもいいと思う。店の推奨商品を売るとその分給料にも加算される。

【良い点】 基本給は最低賃金だったが夜に入っていたため手当がついて結構もらえた。夜以外にも土日や早朝に入っても手当が出る。

【良い点】 開店前の品出し業務は時給が通常より少し高めに設定されていたので、1日あたりの勤務時間は2時間ですが週3回ほど入れればそれなりに稼げるのではないかと思います。

【良い点】 スギ薬局グループのジャパンで働いてた者です。 肉体的にきつい、激務と言ったことはあまりなく個人的には働きやすかったです。 正社員の人で休みは月に10日ありますのでドラッグストア業界で休みは多い方です。 食品、日用品の品出しで重たいお酒のケースやトイレットペーパー、ティッシュ等を運ぶことはありましたが。 肉体的にきつい、激務と言ったことはあまりなくどちらか言えば精神的に。 やはり従業員との人間関係ですね。 私はアルバイトで3年3ヶ月勤務してたのですが欠勤、遅刻、早退がなく出勤率は良いが上司と仲良く出来ていない、みんなと挨拶しないからと難癖を付けられ店長に契約終了で辞めさせられました。 当時、店長が異動することにな私の店舗に異動してくる新しい店長に私を契約切って辞めさせるように言ったようです(指示) 新しい店長は事務室で従業員が居る前で私に契約終了だ！と叫びました。 それを聞いた従業員から凄いリアクションされ恥をかかされました。 辞めさせられた私は不服としてスギ薬局のコンプライアンスの方に相談しました。 人事の方が対応してくださり調査するとのことでした。 しかし私は契約終了で既に退職させられてるので調査結果は社内秘密で教えられないとの回答でした。 私みたいな人間関係の不運に出くわさない限りは質問者様はきっと安心して働けると思います。 以前より残業にも厳しくなってますし残業は禁止になりました。 退勤時間はちょっきりジャストタイムで退勤を押して帰るように言われます。 1分でも遅れて退勤押すと本部から連絡が来たことがありました。 私ではありませんが。

【気になること・改善したほうがいい点】 完全に店長の贔屓目が入る。店長による、としか言いようがないが、明らかに店長に気に入られてる人(主に同世代の異性の従業員)は叱責もなく評価も高い。仕事のできる40代、50代の人ならしっかりとした評価がされやすいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 BAは毎月の自分の販売した化粧品の売上報告等によって評価され昇給されるが、ちゃんと自分で販売していない商品を自分で販売した事にして嘘の報告している社員がいた。お客さんが自らレジに持って購入した物をレジでレシート再発行して売上報告している。あまりにも酷いので同期や資生堂さんが上に報告しても何も変わる事なく続けているのはどうかと思うし、まず毎月の化粧品の売上が高すぎる

【気になること・改善したほうがいい点】 自宅から通えるエリア社員になると、基本給から1割カット。一人暮らしをするには厳しい。 【良い点】 ボーナスは、小売業にしては割ともらえる方だと思う。

【良い点】 基本的には1年目から給与水準は高めである役職手当もつくようになった。基本給や賞与に関しては、社内試験に合格して自身の社員等級をあげることで上がっていく。等級は役職によらず上げていくことが可能だが、等級上位の試験内容はマネジメント寄りになっているので、役職での経験が必要になる。 【気になること・改善したほうがいい点】 2年に1度の調剤報酬改訂の影響は大きいと見受けられる。特別賞与が社内で使える商品券での支給であったり、特別賞与自体が出なくなりつつある。