【良い点】 育休、産休や時短勤務をしている人もチラホラ見られる、それに対してネガティブな態度を取られることもなく取得しやすい環境なのではと思われます。制度の利用などには寛容な印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職もいますが圧倒的に男性が多く男性社会の風潮を強く感じます。

【良い点】 育休など制度面では十分に整えられていると感じています。実際に先輩社員で何人もの方が産休育休に入り、その後復帰しているところをみています。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア形成という点では、店舗に携わっている間は不規則な勤務形態に不安を感じています。

【良い点】 クルーでも育休取ってるので、ママさんには嬉しいんじゃないですか。子どもの急な体調不良で休んでも嫌な顔されないです。

【良い点】 にた携わりたかった。商品開発に携わりたかった。ライフプランがどうなるか分からないので、選択肢を狭めなくていいように福利厚生、産休育休がちゃんとあるところがよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になしない

【良い点】 育休制度などはしっかり整っている。 ただスーパーバイザーの時に一度産育休に入った女性が、復帰後はワンランク下からのリスタートなのは、少しかわいそうに思えた

【良い点】 シフト制のためシフトの組み方によって働き方は変わることが大前提ですが、産休・育休は大変取りやすい職場でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長による点。

【良い点】 管理職を目指すなら、とても大事にしてもらえるようです。 産休育休等の制度はしっかりしています。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に管理職を目指さないと、それなりの扱い。。。 異動も容赦ない。 これは女性に限らず男性にも言えることです。 世の中的に女性管理職比率が取り上げられているからか、 上司との最初の面談で、管理職への意向を必ず聞かれる。

【良い点】 ローソンにおけるワークライフバランスは、職種や勤務形態によって異なる側面がありますが、全体として従業員の働きやすさを重視する取り組みが進められています。特に、アルバイトやパート社員として働く場合、シフト制が採用されているため、比較的柔軟に働く時間を調整できる点が魅力の一つです。学業や家庭の事情に合わせて勤務時間を選べることから、学生や主婦にとっても適した環境といえるでしょう。また、フルタイム勤務の場合でも、残業時間の削減や効率的な業務配分を意識した運営が行われる店舗も増えています。 一方で、店舗運営に携わる社員の場合、業務量や責任の重さからワークライフバランスが取りにくいと感じる場面もあるかもしれません。例えば、繁忙期や人手不足の店舗では、長時間労働が発生することがあります。しかし、近年ではこのような課題に対応するために、ローソン本部が店舗支援体制を強化し、労働環境の改善に向けた施策を実施しています。具体的には、従業員間のコミュニケーションを円滑にするためのツール導入や、効率的な業務プロセスの構築が進められています。 さらに、ローソンでは、社員のキャリアアップや成長を支援する取り組みも行っています。たとえば、業務を効率化する技術やノウハウを学べる研修が充実しており、スキル向上が生活の充実につながるよう配慮されています。また、休暇制度や福利厚生も整備されており、有給休暇の取得促進や産休・育休制度の活用が推奨されています。これにより、長期的な視点での働きやすさを追求する環境が整えられています。 総じて、ローソンでは従業員が安心して働ける環境づくりが進められていますが、店舗ごとに事情が異なるため、個々の状況に応じた柔軟な対応が求められます。

【良い点】 私の周りでは男性女性の差を感じたことはありませんでした。評価についても男性・女性関係なくやればやっただけ評価されます。 また産休・育休についても理解があり問題なく取得できると思います。産休・育休を取得された後も復職された方のお話などよく聞きます。 また近年では特に女性で管理職になられる方も増えてきているようです。

【良い点】 女性の役職者もおり、産休育休しても部内で業務の調整をして対応している。 経験したことがないので実際のところは分からないが、周りが批判的という雰囲気はない。

【良い点】 他を気にせず女性で安定した収入を得るという1点に絞れば、とてもいい会社。 産休育休制度も取りやすく、復帰後は時短勤務をしやすい部署や職場に移動させてくれる。上を求めなければ十分に給与も高く、福利厚生等も充実した名のある大企業。 【気になること・改善したほうがいい点】 それなりに昇進したい、給与をあげたい、周囲のお荷物になって働きたくない等なにか希望がある場合、出産と昇進を同時進行することはほぼ難しい。 女性で昇進するのであれば出産は35歳ごろまで先延ばしにし、それまでに営業成績を男性社員と競って上げておく必要がある。 結婚も特には、かつ、営業バリバリ！という方なら女性の活躍に力を入れているところなので昇進可能性大です。

【良い点】 産休や育休はしっかり取得している女性社員が多かった。復帰後にも時短勤務や急な休みに対応できる部署に異動させるなど、手厚かったと思う。さすが大手企業なだけあって福利厚生はしっかり充実しているのでその辺も心配いらないと思います。 むしろそういう意味では男性社員より女性社員の方が優遇されやすいのかなぁと感じる場面もあった。