【良い点】 頑張れば昇進可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアチャレンジ制度はあるが、実際は難しく形だけの様相を呈している。推進しているようだが、現場からは難しい。

【良い点】 店舗によってはリーダーになれる可能性もある 【気になること・改善したほうがいい点】 リーダーになるには研修を受けないといけないが、リーダーになっても時給が安いと思う。

【良い点】 半期に一度面談がある。自分の評価について上司からフィードバックがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 人によって面談を省く上司がいる。 枠があくまで昇格できない場合がある。人が多く余っている時期には、評価が良くとも枠が開くのを待つか、全国の空いている支店に異動するかという選択肢になってしまうこと。 本社でやりたい仕事につけるまでかなり長い時間を要する。転職しようにも、同世代が経験しているような仕事ができるのはかなり先になる。

【良い点】 接客スキルが格段に上がった気がします。普通に業務をこなすだけでなく、お客様とコミュニケーションをとることで、お客様を笑顔にできるところが楽しいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 たまにレアなことが起きると、やはりそれは研修の時に習わなかったので、びっくりします。聞けば教えてくれるので実際に経験しないと分かりませんね。

【良い点】 クルーミーティングという集まりが3ヶ月に1回ほど行われ、そこで他店のクルーさん達と交流し、接客の技術や品出しの技術を学ぶことができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗にもよりますが、基本的に教え方が適当です。マニュアルもあるのでしょうが、未だに見たことがありません。

【良い点】 入社前は非常に激務のイメージがあったが、実際に入ってみると確かに業務の幅や量は広いと感じる。だがしかし、時間が経って慣れが生じてくるとそこまで言うほどしんどいものではなくなった。むしろ、その忙しさや仕事の効率化が自分のやりがいに変わったため、成長に繋がる良いものだと感じた。

【良い点】 e-lerningで社内スキルや社会人としての基礎スキルの学習が可能となっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗で働いて得られるスキルは社内や業界内でのみでしか活用できない。特に店社員は仕事の多くがアルバイトやパートと変わらないためスキルがつかない。

【良い点】 時々本社から送られてきた動画をみます 掃除の仕方や接客など、 入社して働いたあとに研修動画を見せられて少し驚きました。 先輩とかに聞いてパソコン操作して独りで見ることが大半です 【気になること・改善したほうがいい点】 働く前に研修の動画は見せた方がいいと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本社内でしか通用しないスキルしか身に付かず、成長するためには自主的に勉強するしかない。 また、研修は社員の最低レベルに合わせたようなもので意味がない。 また、現場は人手不足で新入社員に仕事をしっかり教える時間が取れない。

【気になること・改善したほうがいい点】 小売業という限定的な部分ではスキルアップは大いに見込めるが、手広く考えた時にスキルアップは見込めない。また大企業ではあるものの、上が詰まっているため、本社に行き仕事をするのは中々難しい。

【良い点】 接客やマチカフェなど特化したスキルアップ制度があり日々の業務の中で意識した店舗運営ができる またお客様にも安心感を与えることが出来るため店舗全員が挑める環境が素晴らしい

【良い点】 自らスキルアップをしたい場合は、サブリーダークルーやリーダークルーの試験を受けることができる。また、ファンタジスタの制度もあるので、そちらのテストも受験すると接客に活かすことができる。

【良い点】 ある程度仕事をするとバイトリーダーになれる。手当が月にいくらか貰える。しかし固定なので変動はなし。責任増えるし、あんまり給料上がらないので期待しないほうが良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア希望を通そうという表向きの動きはありましたが、実際に制度やチャンスを活用できる人は一握りです。

【良い点】 研修制度は充実している 毎月の勉強会や情報交換の場などを提供してくれる 集合研修もある 昇格のたびに研修がある