アマナの昇給の口コミ（18件）
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正社員
正社員以外
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男性
女性
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該当件数：18件
20代前半男性正社員進行管理
年収：
300万円
【良い点】
新卒で入社した場合、月々の手取りは良いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助等の福利厚生は全くない上、賞与もないため生活は苦しいです。
また、昇給もほとんどしません。
投稿日2024.01.12/ IDans-6619392
30代前半男性正社員法人営業
年収：
550万円
【良い点】
成果によって昇給の幅は大きいが、近年の業績悪化でボーナスの支給はしばらく行われていない。プロデューサー、マネージャーなどの階級の上昇時に大きめの昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については主観的で不透明だったものから近年改革と改善が行われつつあり、ある程度明確な基準に基づいて評価が行われつつある。
投稿日2023.07.19/ IDans-6195271
20代前半男性正社員法人営業
年収：
300万円
【良い点】
良い点はほとんどありません。
給料は年に1度の上司との面談で知らされますが、ほとんど昇給しません。
上場企業とは思えない上がり幅。とても少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の額がとても少なく、ボーナスは在籍している3年間で合計で10万円ほどでした。
経営状況の悪化から、途中から1円も出ませんでした。
投稿日2023.02.17/ IDans-5805029
20代前半男性正社員進行管理
年収：
308万円
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートで開催される決算の際に社長挨拶で
賞与を出したい出したいと毎回言っていますが本心で言っているか怪しいです。
無駄なことにお... 続きを読む(全292文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートで開催される決算の際に社長挨拶で
賞与を出したい出したいと毎回言っていますが本心で言っているか怪しいです。
無駄なことにお金を使い人件費から削減しているせいで人離れが深刻になっているのに社長は辞めたければ辞めろというスタンスなのでもうどうしようもないですね。
【良い点】
3年目に入るまでは一律で昇給します。
ただ、賞与がまともに出た事は入社以来一度もありません。
いい加減求人に記載する賞与の項目を消したら良いのではないかと思います。
評価制度に関しても具体的な基準がなく、半年に一度の評価面談で話をしたものがそのまま反映されます。
投稿日2022.11.05/ IDans-5610878
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20代後半女性正社員
年収：
372万円
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が定性的かつ評価者との関係性に依存する。
上長との関係が良好だったので、自分の場合は良かったが、周りを見ると「何故この人が... 続きを読む(全158文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が定性的かつ評価者との関係性に依存する。
上長との関係が良好だったので、自分の場合は良かったが、周りを見ると「何故この人が役職持ちに？」というような人が散見されていた。
【良い点】
給与は一般的な制作会社と同じ程度。
一応評価されれば微々たる額ではあるが昇給はあり。
投稿日2024.03.05/ IDans-6756261
30代前半女性正社員進行管理主任クラス
年収：
432万円
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以前からの経営不振による影響で、年間2回ある賞与が勤務していた2年の中で1度しか出たことがなかった。コロナで更に業界全体が影... 続きを読む(全176文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以前からの経営不振による影響で、年間2回ある賞与が勤務していた2年の中で1度しか出たことがなかった。コロナで更に業界全体が影響を受けたこともあり賞与や昇給に期待はできない状況が続いている。会社の方針もかなりの頻度で変わるものの、評価基準は曖昧なままで社員のモチベーション維持が難しく退職していく人もいる。
投稿日2022.02.23/ IDans-5224654
20代前半女性正社員派遣コーディネーター課長クラス
年収：
600万円
昇給は各個人の能力に応じて適切に行われていると思います。私個人の感... 続きを読む(全67文字)
昇給は各個人の能力に応じて適切に行われていると思います。私個人の感覚ですが、ここの部分について不満を抱いている人は少ないかと思います。
投稿日2023.04.02/ IDans-5923446
20代後半男性正社員法人営業
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎること、昇給しても少しだけで、マネージャー達ですらそんなにもらっていないという声をよく聞く。
長時間労働で稼いできたお... 続きを読む(全225文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎること、昇給しても少しだけで、マネージャー達ですらそんなにもらっていないという声をよく聞く。
長時間労働で稼いできたお金がどこに消えているのかが分からなく不満に思っている人も多い。新システムだったり設備だったり、社員が全く求めていないところへの投資は莫大なほどお金をかけるのに社員には還元されないのでは、辞めていく人が多くても当然。
【良い点】
風通しが良く、人との関わりで悩むことはあまりない。
投稿日2022.04.12/ IDans-5295538
30代前半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
450万円
【気になること・改善したほうがいい点】
目標を達成しても原資がないという理由で賞与が出ない。
無駄な投資がとにかく多く、社員への還元が少な過ぎて社員の離職がひどい状況。
... 続きを読む(全184文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
目標を達成しても原資がないという理由で賞与が出ない。
無駄な投資がとにかく多く、社員への還元が少な過ぎて社員の離職がひどい状況。
賞与が充分であれば本当に良い会社である。
【良い点】
プロデューサー昇格のタイミングで3万ほど昇給する。
新卒から10年目までは毎年、月額8千円ほど給与は上がっているが、今後は厳しい状況だと思う。
投稿日2019.01.07/ IDans-3502184
20代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
380万円
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価基準が曖昧。売上目標を達成したチームとしていないチームで支給額に差異が出ないのは、社員のモチベーション低下に繋がるの... 続きを読む(全181文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価基準が曖昧。売上目標を達成したチームとしていないチームで支給額に差異が出ないのは、社員のモチベーション低下に繋がるのではないか。「どうせ働いても評価されないのなら、少し手を抜いたほうがいい」というスタンスの社員も一定数いた。
【良い点】
毎年の昇給、年4回のボーナス支給など、最低限の年収は保証されている。
投稿日2018.03.10/ IDans-2881243
30代後半男性契約社員制作・技術
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
400万円
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと年収が上がるようなビジネスを展開したほうがいいです。
【良い点】
年収は低いです。残業代もありません。昇給しても数千円くらい... 続きを読む(全108文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと年収が上がるようなビジネスを展開したほうがいいです。
【良い点】
年収は低いです。残業代もありません。昇給しても数千円くらいで、役職に就かないと大きな昇給はありません。
投稿日2024.02.21/ IDans-6723167
30代前半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
400万円
【良い点】
いわゆる制作会社としては平均くらいの印象。福利厚生は基本的には交通費以外は無い。一部の人間の経費の無駄遣いなどが問題となり、経費処理については締め付けが厳しい... 続きを読む(全386文字)
【良い点】
いわゆる制作会社としては平均くらいの印象。福利厚生は基本的には交通費以外は無い。一部の人間の経費の無駄遣いなどが問題となり、経費処理については締め付けが厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスタイムかつ見なし残業時間が深夜勤60時間のため、基本残業代は無いと思った方が良い。休出は振休になるが消化できなくてもお金にはならない。賞与は企業の業績評価が2回、個人の目標評価が2回の4回。広告代理店向け営業チームと、企業直販営業チームがあり、顧客によって土日休めるか拘束時間がどれくらいか、が大きく変わる。昇給は余程じゃないと下がらないが、昔と比べて劇的に上がる事も少ない。待遇は中途に厳しく新卒に甘いが、給与面は逆に中途の方が良い。中途は大口の案件を持ってこれる人はすぐに売上が立つため評価されやすい（ただし取引実績が無いクライアントに限る）。
投稿日2016.02.22/ IDans-2122352
20代前半男性正社員進行管理
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
250万円
【良い点】
他プロダクションとも比べ、それほど低くないかと思います。
業界的に平均かそれ以下の労働時間に対してのコストパフォーマンスは良いほうかと。
ただプロパーよりも中... 続きを読む(全215文字)
【良い点】
他プロダクションとも比べ、それほど低くないかと思います。
業界的に平均かそれ以下の労働時間に対してのコストパフォーマンスは良いほうかと。
ただプロパーよりも中途のほうが給料は高くなる傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロデューサーレベルになれば成果に対して給与が決まってきますが、それまでは上司の主観的評価によって決まってきます。大きく昇給を望むのであれば、プロデューサーになる必要があります。
投稿日2017.07.29/ IDans-2619929
30代後半女性パート・アルバイト受付
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
200万円
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量がかなり多いわりに時給が安くて割りが合わない。この仕事で生計を立てるのは難しく、主婦や実家通い、掛け持ちの人ばかりだった。
... 続きを読む(全194文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量がかなり多いわりに時給が安くて割りが合わない。この仕事で生計を立てるのは難しく、主婦や実家通い、掛け持ちの人ばかりだった。
昇給もなかなかされず、1年以上経過してようやく時給50円upする程度だった。社員も役職に付かなければかなり低賃金でサービス残業が多いため、好きな仕事をしているから仕方ないと思えないと不満は生まれてしまうかもしれない。
投稿日2019.07.01/ IDans-3814391
20代後半男性契約社員WEBプロデューサー・WEBディレクター
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
【良い点】
入社年数や年齢に比べると基本給は少し低く感じます。
ただ会社の業績と自身の評価によって年4回の賞与があるので、それを考えれば普通ぐらいにはなるかと思います。
... 続きを読む(全185文字)
【良い点】
入社年数や年齢に比べると基本給は少し低く感じます。
ただ会社の業績と自身の評価によって年4回の賞与があるので、それを考えれば普通ぐらいにはなるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制のため実際の業務時間に対しての給与があってるかと考えると少なくかんじる方が多いかと思います。
また昇給額もあまり大きく変わらない方も多かったようです。
投稿日2020.02.19/ IDans-4187616
アマナの昇給の口コミ（18件）
アマナの職種別年収・残業時間
WEBデザイン・WEB企画
- 平均年収 :
- 380万円
- 平均残業時間 :
- 53.6時間/月
- 募集求人数 :
- 1
映像・音響・イベント・芸能
- 平均年収 :
- 440万円
- 平均残業時間 :
- 62時間/月
- 募集求人数 :
- 2
会社概要
- 会社名
- 株式会社アマナ
- フリガナ
- アマナ
- URL
- https://amana.jp/
- 本社所在地
- 東京都品川区東品川２丁目２番４３号
- 代表者名
- 金子剛章
- 業界
- マスコミ・広告
- 資本金
- 100,000,000円
- 従業員数
- 430人
- 設立年月
- 1979年4月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1579750
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