【気になること・改善したほうがいい点】 勤続10年以上は旅行券10万円分支給されるが、金券で配布され利用の仕方も細かく設定され好きなように旅行ができない。 全員の自席がないため、リモートワークをせざるを得ないのだが、在宅勤務手当もない 【良い点】 何もない

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生はほぼないと考えて良い。新卒や未経験の中途は給与水準も低く、業務の特性上帰宅が遅くなりタクシー利用をすることもあるので、多少でも住宅補助などが支給されると助かる社員は多いと思う。 【良い点】 たまに在宅手当のようなかたちでボーナスが出ない代わりに支給されることがある。キャリプラ制度があり、年に一度自己実現ができているのか棚卸しする機会がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・深夜タクシー帰宅を当たり前にしている ・できる人がどんどん忙しくなる ・できない人材を育てようとしない、放置しがち ・裁量労働制に切り替わるのが早すぎる ・辞める人が多い中案件をとってこられても手が回らない 【良い点】 ・自分の裁量次第 ・案件次第 ・暇なときは本当に暇 ・基本社員は午後からまともに働き出す印象 ・在宅はできる

【良い点】 今はコロナの影響で在宅か出社かなどは個人の自由で決められる。また、部署によるとは思うが自分の仕事が終わっていても無駄にオフィスに残らなければならないという風潮は少ない。ライフワークバランスを気にしている社員が比較的多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界的に仕方が無いとは思うが、午前中は暇で夕方から急に忙しくなる事が多々あり、仕事以外の予定が前もって立て辛い。

【良い点】 ワークライフバランスの満足度には問題ありませんでした。 出社と在宅のハイブリッドで勤務されている方が多く、時間を有効活用して働くことが可能です。 状況によりますが、無理に出社を強制されるようなこともありませんので、良い点だと思いました。 従業員の中には、毎日出社している人もいれば、全く出社しない方もいて、配属先にもよりますが、全体的に、ワークライフバランスができる環境であると考えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になることは、配属先の部署によっては、強制的に出社を余儀なくされることもあり、仕方がない部分もあるが、少し不公平さを感じるように思いました。 こういったところが改善されると良いのではと思います。

【良い点】 正社員の多くは裁量労働制。残業代はつかない。コロナで在宅勤務が推奨されている。今後もこの働き方が定着しそうなので、仕事量は多く忙しいが、比較的調整はしやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やればやるほど仕事が増えているように見える。反対にやらない姿勢を見せると、それがまかり通っているようなことがある。 仕事量の偏りが非常に気になる。