株式会社アマナ

株式会社アマナの口コミ 福利厚生、社内制度

2023年頃

30代前半女性正社員WEBプロデューサー・WEBディレクター

【良い点】

福利厚生は大きな会社だということもあり、特に不満なく感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】

社内制度で良いと思ったことはありませんでした。

投稿日2024.04.05/ IDans-6837836

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2022年頃

30代後半男性正社員その他の広告・グラフィック関連職主任クラス

年収：

450万円

【気になること・改善したほうがいい点】

設備投資等の比重が高く、元々給与水準は低い。加えて近年の業績悪化に伴い、ボーナスも無く、ますます状況は悪くなっている。

そのため自分で稼げる人材はどんどん辞めていき、営業のみでの業績向上は厳しく、部署の身売りやリストラを含むコストカットに注力する日々。

社員の不満はかなり高まっている。

投稿日2022.12.25/ IDans-5696796

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2022年頃

20代前半女性正社員派遣コーディネーター課長クラス

年収：

600万円

昇給は各個人の能力に応じて適切に行われていると思います。私個人の感... 続きを読む(全67文字)

昇給は各個人の能力に応じて適切に行われていると思います。私個人の感覚ですが、ここの部分について不満を抱いている人は少ないかと思います。

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投稿日2023.04.02/ IDans-5923446

株式会社アマナには
585件の口コミがあります

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株式会社アマナの口コミ 退職理由、退職検討理由

2022年頃

20代後半男性正社員法人営業

【気になること・改善したほうがいい点】給料が安すぎること、昇給しても少しだけで、マネージャー達ですらそんなにもらっていないという声をよく聞く。長時間労働で稼いできたお... 続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】給料が安すぎること、昇給しても少しだけで、マネージャー達ですらそんなにもらっていないという声をよく聞く。長時間労働で稼いできたお金がどこに消えているのかが分からなく不満に思っている人も多い。新システムだったり設備だったり、社員が全く求めていないところへの投資は莫大なほどお金をかけるのに社員には還元されないのでは、辞めていく人が多くても当然。【良い点】風通しが良く、人との関わりで悩むことはあまりない。

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投稿日2022.04.12/ IDans-5295538

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2020年頃

20代後半女性正社員WEB編集・コンテンツ企画

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

450万円

【気になること・改善したほうがいい点】労働時間に比べ、給与が低い。給与に関する不満は慢性的であったように思う。また、業績に応じて、ボーナスがゼロとなることもあり、その... 続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】労働時間に比べ、給与が低い。給与に関する不満は慢性的であったように思う。また、業績に応じて、ボーナスがゼロとなることもあり、その通告も前日や前々日など急なこともある。良い仕事をさせてもらえる環境ではあるが、給与面では働くことを全くおすすめできない。【良い点】 4回に分けてボーナスが出る。基本給＋みなし残業手当がでる

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投稿日2020.01.14/ IDans-4132679

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2019年頃

30代前半女性正社員その他の広告・グラフィック関連職

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

384万円

【気になること・改善したほうがいい点】同業の中でも給与は低いほうである。人によって業務の偏りが起こりがちで、忙しい人はとても忙しいのだがそれが給与になかなか反映されに... 続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】同業の中でも給与は低いほうである。人によって業務の偏りが起こりがちで、忙しい人はとても忙しいのだがそれが給与になかなか反映されにくく、全体的に社員の不満が溜まっているように思える。特に営業はインセンティブがつくわけではないので尚更。またここ数年会社の状況が芳しくない状態が続いており、賞与が出ない。（たまに賞与代わりのような、数万円の手当が出る）経営状態が悪く、改善の見込みがないためこの後しばらくは賞与の給付は見込めないだろう。

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投稿日2022.10.30/ IDans-5602945

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2017年頃

20代前半女性正社員WEB編集・コンテンツ企画

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

300万円

【良い点】配属される部署にもよるが、いい意味で上司との距離が近く、自分の頑張りに対しての評価は正当に貰える。また最近は若手への配慮のためか年収体制の見直しもあって、給... 続きを読む(全250文字)

【良い点】配属される部署にもよるが、いい意味で上司との距離が近く、自分の頑張りに対しての評価は正当に貰える。また最近は若手への配慮のためか年収体制の見直しもあって、給与の増額は見込みやすい【気になること・改善したほうがいい点】年に4回の賞与だが、そのうちの夏と冬の2回はグループ全社一律の配当分となるため、自分の所属している部や会社の業績は良くても、ほかの業績の悪いグループ会社の分をまかなって基本給与半額以下の非常に少ない配当にされる。これに対しては社内でも大変な不満を持つ人が多くいる。

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投稿日2018.07.13/ IDans-3196728

株式会社アマナの口コミ 事業の成長性や将来性

2014年頃

20代前半女性正社員WEB編集・コンテンツ企画

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】部署によって、個人の成長を期待できます。上司とのコミュニケーションも良く言えば個人の裁量に任せられているため、自由度は高く、居心地はよい。【気になること・改... 続きを読む(全189文字)

【良い点】部署によって、個人の成長を期待できます。上司とのコミュニケーションも良く言えば個人の裁量に任せられているため、自由度は高く、居心地はよい。【気になること・改善したほうがいい点】長期的な計画という事で投資が多い。使用していない土地や建物への支払い、無駄と捉えてしまいがちな出費に不満がある。社員への明確な説明がないため、さらに不満は募る。説明責任を果たして欲しい。

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投稿日2016.09.23/ IDans-2320382

株式会社アマナの口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2012年頃

20代前半女性正社員その他の映像・音響・イベント・芸能関連職

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】面接時に会社の正確な情報を伝えてくれたので、入社してからの違和感やギャップは無かった。どのような成果を出せば成果として認められるのかを提示してくれて、それを達... 続きを読む(全178文字)

【良い点】面接時に会社の正確な情報を伝えてくれたので、入社してからの違和感やギャップは無かった。どのような成果を出せば成果として認められるのかを提示してくれて、それを達成したときに給料も上がったので不満は無かった。残業が多いのと、新しい技術を学びにくい環境であったため転職をしたが、振り返ると、他の競合会社よりも、会社としてしっかりしていてお勧めできる。

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投稿日2020.01.15/ IDans-4134912

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2012年頃

30代後半女性パート・アルバイト受付

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

200万円

【気になること・改善したほうがいい点】仕事量がかなり多いわりに時給が安くて割りが合わない。この仕事で生計を立てるのは難しく、主婦や実家通い、掛け持ちの人ばかりだった。 ... 続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】仕事量がかなり多いわりに時給が安くて割りが合わない。この仕事で生計を立てるのは難しく、主婦や実家通い、掛け持ちの人ばかりだった。昇給もなかなかされず、1年以上経過してようやく時給50円upする程度だった。社員も役職に付かなければかなり低賃金でサービス残業が多いため、好きな仕事をしているから仕方ないと思えないと不満は生まれてしまうかもしれない。

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投稿日2019.07.01/ IDans-3814391

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2011年頃

20代前半女性非正社員フォトグラファー

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

250万円

アシスタントは月20万前後です。賞与は年に4回(4月,6月,9月,12月)あり金額は景気や所属する会社の売り上げにより変動します。撮影が続けばお弁当もでるし、生活費はかか... 続きを読む(全168文字)

アシスタントは月20万前後です。賞与は年に4回(4月,6月,9月,12月)あり金額は景気や所属する会社の売り上げにより変動します。撮影が続けばお弁当もでるし、生活費はかからないと思います。時間が読めない仕事なので、時期によっては月給以上働いていると不満を持つ事もありますが、忙しくない時は早く帰らせてもらえたりとの配慮もありました。

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投稿日2012.01.05/ IDans-257887

株式会社アマナの口コミ 社長の魅力

2013年頃

20代後半男性正社員法人営業

在籍時から5年以上経過した口コミです

様々事業に取り組んでいる。すべてがうまくいってるわけではないが、会社の規模と事業の種類がどんどん増えている。役員はついていくのに大変そうです。押し進めるリーダーシップはあ... 続きを読む(全163文字)

様々事業に取り組んでいる。すべてがうまくいってるわけではないが、会社の規模と事業の種類がどんどん増えている。役員はついていくのに大変そうです。押し進めるリーダーシップはあるが、なかなか社員にお金が還元できていないところは不満に思っている人は多くいると感じる。これが社員に還元され、事業の内容も理解されるのならいいかもしれない。

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投稿日2014.11.24/ IDans-1268950

株式会社アマナの口コミ 女性の働きやすさやキャリア

2011年頃

女性その他の雇用形態

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】ある一定の役職までは男女関係なく平等に働けると思います。昇進を目指して働こうと思わず目の前の仕事に夢中になってやりがいを求めて働くには何も不満はないと思います... 続きを読む(全178文字)

【良い点】ある一定の役職までは男女関係なく平等に働けると思います。昇進を目指して働こうと思わず目の前の仕事に夢中になってやりがいを求めて働くには何も不満はないと思います。【気になること・改善したほうがいい点】一定以上になってくるとやはり男性の方が優位なのではないかと感じることが多かったです。昇進していく速さは男性の方がいくぶん早いように感じました。

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投稿日2021.01.31/ IDans-4657678

株式会社アマナの口コミ 年収、評価制度

2013年頃

20代後半男性正社員進行管理

在籍時から5年以上経過した口コミです

年収：

350万円

売上の金額を持っているプロデューサーは売上による目標達成度で評価される。プロデューサー以外の若手スタッフも、年に何度か目標シートを提出し、フィードバックを行うが、そこで評... 続きを読む(全156文字)

売上の金額を持っているプロデューサーは売上による目標達成度で評価される。プロデューサー以外の若手スタッフも、年に何度か目標シートを提出し、フィードバックを行うが、そこで評価されるというよりは、上司から気に入られているか否かで評価が決まっていたように思う。いずれにせよ、昇給額は大きくなく、不満を漏らす社員は多い。

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投稿日2014.02.04/ IDans-996961