【気になること・改善したほうがいい点】 プロデューサーの仕事は時間が不規則のため、産休・育休後はプロデューサーとして復帰することが難しい。人事や管理系の職種になることが多い。 また働き方が時短（9:00-16:00）扱いになりプロデューサーのように金額的な目標もないため、評価されにくい傾向にある。 【良い点】 直属の上司に知られることなく、人事異動の希望を出すことができる。職種や部署が多岐にわたるため、やりたいことを主張すればそれができる可能性が高い。

【印象に残った質問1】 今日のあなたの服装のポイントを教えてください。 【印象に残った質問2】 あなたが最近面白いと思った広告はなんですか？ 【面接の概要】 新卒の場合、一次はマネージャー2名、二次は人事部と部長クラス1名ずつ、最終は役員6名程度。基本的には私服での選考になるが、あまりオフィスカジュアルすぎなくても大丈夫な印象。 【面接を受ける方へのアドバイス】 どの企業でもそうだが、聞かれたことに自分なりの理由をもってきちんと答えられることが大事。 また説明会などで事前に説明されている内容を面接で聞くと落とされるらしい。

【良い点】 基本的に現場レベルの人個々人では、良い人が多いが、一部に非常に問題がある人もいる。部門間も、縦割り(上司部下)も、余り交流が多くはなく、困っている時には自ら声を上げて対策しないと只々潰れていくことが多い。しかしながら、声が届けば人事的救済措置をしてくれることも多く、いかに敵を作らないか、可愛がられるかで、過ごしやすさが変わってくる 【気になること・改善したほうがいい点】 伝言ゲームが成り立たない(尾ひれがついたり別の内容になる)ため、自ら報告して回らないと、雑談レベルで異なる噂として広まったり、根も葉もないことで怒られたりもする。社内コミュニケーションを疎かにしてると立場がなくなっていくことも。

【印象に残った質問1】 我が社を色で例えたら何色じゃ？ 【印象に残った質問2】 自分を動物に例えると何じゃ？ 【面接の概要】 ヘラヘラした営業と頼りなさげな人事に意味不明な質問をたくさんされた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 あまり深く考えずにヘラヘラしていれば良い。

【良い点】 大手など有名なクライアントを相手に仕事が出来るので、自分の実績作り(ポートフォリオ作り)には最適。アマナでスキルを積んで、転職という考えの人には良い会社。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度も整備されておらず、給料もあまり上がらないので、長く働く環境はない。教育体制も自分で学ぶスタイル。なので、ここがゴールではなく、キャリアステップの途中で使う企業。

【印象に残った質問1】 家事の中で何が一番苦手？ 【印象に残った質問2】 志望動機 【面接の概要】 一次面接は若手の男性社員とその上司の二人。 雑談のような形で和やかに話した。 二次面接は人事の部長と人事の女性の二人。 同じく和やかに落ち着いた形での面接だが、笑っていても目が人柄や能力を見抜くような何かを見ている感じで緊張感はあった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 平常心で明るく素直に答え、一緒に仕事がしたいと思われるような印象にすると良い。 服装は入社すればかなり自由だが、面接の時はスーツにするのが無難かと思われる。

【良い点】 総務部・人事部などバックオフィスが機能している（あたりまえだが）ので安心して働けた。他のCG会社はずさんなところが多かったので、振り返るとアマナはしっかりした会社だと思う。入社される方にアドバイスするならば、どのCG会社もそうだが、面接で業務内容をしっかり詰めること。特に有名だが小さい会社は、業務内容をあいまいにして、成果と給料アップの条件もあいまいにするので危険です。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の規模が大きくなり、統廃合が一気に進み自分の希望する部署に異動できなかった。営業の人間が総務へなど、もったいない人事が多かった。今現在はちゃんとした会社だと思うが当時はそのせいで退職した人も多かったと思います。 【良い点】 会社の規模がどんどん大きくなった。アナログからデジタルへ移行期だったので勢いがあったと思う。

ダーウィンの進化論や鉄道王の話になぞらえて、経営者が「変化に素早く対応できる」社風を重んじている。そのため、新しいシステムなどすぐに取り入れる実践的な面では、他の企業より刺激的とも言えるが、導入の仕方に慎重さが足りない。広告業界のためクリエイティブ指向の方々とお仕事する為、SNSシステムやアプリケーションにも詳しくないといけないため、社員もほとんどがこれらのシステムを利用しているが、情報管理としての意識が足りない。写真に関しては一流かもしれないがモラリティやネットワークシステムの知識が浅い社員が多い。前述の通り「変化に素早く対応する」ことをよしとしている為、オフィスの移動と人事編成が半年単位と激しく、特にオフィスの移動は過重労働の社員が掃除、整理、移動することに疑問を感じていた。非常に忙しいためオフィスは資料などで溢れ返っているため、定期的にバックオフィスをキレイに保つという点では評価できるかもしれないが、半年単位で人やモノを移動することにかなり疑問を感じる。クリエイティブでラフに見えるオフィスだが、上下関係はもちろんのこと、実績がないと発言権が無いため、旧態依然といった感じで日本の企業の悪いところを凝縮しているように感じる。が、やはり仕事自体は魅力的な人に囲まれ、非常に面白い。生活を犠牲にして経験を得たいのであれば、5年以上働いてポジションを築いていき、色んなアイデアを社内にアウトプットできるのではないかと思う。

【印象に残った質問1】 作品を制作する上でこだわった点、気を付けた点は何ですか? 【印象に残った質問2】 どのようなビジュアル制作を行なっていきたいと考えていますか? 【面接の雰囲気】 非常に和やかな雰囲気で行われると思います。 【面接担当者】 部署にもよりますが、面接は一次面接、二次面接、最終面接の 計3回行われます。 一次面接は人事採用担当、二次面接は配属先の責任者、最終面接は役員が 行います。