【気になること・改善したほうがいい点】 雇用条件の適当さが目立つ。 基本的に雇用条件通りとはいかなく、契約にない部署や夜間勤務なども入社後に一方的に伝えられる。 【良い点】 良い意味でも、悪い意味でも企業理念のトップダウンが色濃い企業。 親会社の楽天グループがとても大きい会社であり、基本的な福利厚生は同じであるため充実しており基本的に不満はない。 社内イベントも沢山あり、他部署との横の繋がりも頻繁に行われる。 当方の入社理由は、年収と実際に面接を行ったオフィスの雰囲気がとても良かった為。

【良い点】 目標設定を作り、それを達成したかどうかでボーナスの評価が決まるのはわかりやすいかった。 英語が苦手でも子会社なら正社員になれる可能性がある。 昇給やボーナスは気前よく出してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 不満を上層部に伝える制度があるが、上層部に伝えると評価が下がる。 目標設定でいい数字を取りそうになると書き換えてほしいといわれる。

【良い点】 給与面については不満はない。 ボーナスについても必ず年2回は取得できる。ただし、金額は評価による。 人間関係も特に問題はなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 急成長の会社なので、仕事が個人についてる印象はあった。 そのため、重圧がかかる場面も多々。 仕事は自分で覚えていくという、体育会系的な部分もある。 少しずつ改善されてきているが、個人に仕事がついてる部分があるので負担は大きい。

【良い点】 必ず1年に1回、サクセス休暇といって連続5日間の休み取得が義務づけられている。 休みがとれない環境ではないので、休暇取得について不満はなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 連続休暇を取得するには、業務の引き継ぎが必要であるため、部署によっては引き継ぎに苦労する場面もあるようだった。 通常の有給取得については、部署によって取りにくいところもある

【良い点】 やりがいを感じる点: 成長機会: できる人は入社して1年もたたずに自分が中心となる案件を持つことができるので、やりがいを感じました。 挑戦の機会: やる気があれば、年次に関係なく、様々なことに挑戦ができるので、働きがいや面白みを感じる。リーダーやマネージャーも若くても実績を出せば昇格できました。 顧客からの信頼: ブランド力の高さから顧客からの信頼は得やすく、多くの顧客が好意的で営業自体は比較的スムーズにできました。 さまざまな商材を扱っているためテレアポの時点で切られてしまうことは比較的少なかったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいを感じにくい点: 業務の単調さ: 一般職はオフィスワークで作業の繰り返しのためやりがいは感じにくいと思います。 メンタルの疲弊: 実力主義なので割と詰められますし、実績発表で実績を出していないと気まずいです。一定行動量は担保する必要があるのでそこは成果創出のために致し方ないと思います。 積極的に挑戦し成果を上げることでやりがいを感じる社員が多い一方で、ポジションによっては業務の単調さや評価制度に対する不満を抱える社員もいるとおもいます。

【良い点】 社員の方は優しく、フレンドリーで明るい方が多く、居心地が良かったです。 また、新人の派遣社員に対してゆっくり仕事を覚えていってくれて良い、という考えでいて下さったので、とても仕事がやりやすかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の方は親切だったが、管理職の方は...何故この人が？という人で、名の知れた大企業であるのに、こういう人が上に立てるのか...と、とても意外に感じたのを覚えています。 それくらいでしょうか、不満に思っていたことは..。

【良い点】 リーダーも非常にいい人で良かったと思う。特に不満という不満はなかったが、部長の圧迫感はすごかった気がする。面接時は威圧感がすごくて大丈夫かなと思っていたが、本当は気さくな方で仲良くコミュニケーションが取れることができて嬉しく感じたのを覚えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 安否かくにんが定期的に実施されますが、２時間以内に返信しなければ血祭りにあう制度はやめたほうがいいと思った。

【気になること・改善したほうがいい点】 良い点で話をした事が部署が変わることで横断的管理戦略はなくなり、全く違った企業文化の完全トップダウン戦略（普通の会社の管理法？）で部署をまとめる手法に変わってしまっていること。つまりはボトム社員の声がトップに届かない仕組みになったこと。 【良い点】 どこの管理職の質に関しては能力のある人とない人に分かれますが、管理職をまとめる人によってメンバーの管理職の質は大きく変わります。自分の部署ではトップがミーティングをセットしてくださり、改善が必要なところは？不満はある？という感じで聞いてくれるので意見を率直に言いやすく、経営層との距離感も近かったです。

給与は残業代はほとんど出ないため不満であったが、基本的には他社よりかは多くもらっていたと思えるのでまんぞくでした。キャリアパスについてですが、完全なる実力主義の会社なのでじぶんから動かない人だと上にはいけません。評価制度は何度か変わりほんとうによくわからない制度もありましたね。最近は360度評価制度を導入し、マシにはなったと聞きます。