【気になること・改善したほうがいい点】 良い点で話をした事が部署が変わることで横断的管理戦略はなくなり、全く違った企業文化の完全トップダウン戦略（普通の会社の管理法？）で部署をまとめる手法に変わってしまっていること。つまりはボトム社員の声がトップに届かない仕組みになったこと。 【良い点】 どこの管理職の質に関しては能力のある人とない人に分かれますが、管理職をまとめる人によってメンバーの管理職の質は大きく変わります。自分の部署ではトップがミーティングをセットしてくださり、改善が必要なところは？不満はある？という感じで聞いてくれるので意見を率直に言いやすく、経営層との距離感も近かったです。