動画で自己PRを送るか、直接の面談か選べましたが、動画を撮る時間もなかったので面談を希望。オンライン面接でしたが、最近買ったものでオススメのものを聞かれました。またその理由も含めて聞かれたので、その場にあった文房具をなぜ買ったのか説明しました。

ノー残業デーが週3日あるが、それ以外の日にちはギリギリまで残業しないと終わらない。一般社員であれば融通はきくので、家庭と両立できるが、管理職はまず無理。プライベートを犠牲にしないと昇進はできないので、女性はなりたがらない人も多い。

基本的なものは全て揃っている。確定拠出年金は会社負担も多く非常に助かる。

中途採用を積極的にやってるのに、研修が全くない。それなのに全くわからない社内システム等のスキルを求めてくる。社長の考えは素晴らしいが、社員の特にマネージャークラスのスキルが足りない。コミュニケーション能力や伝達能力が欠けているマネージャーが多く、上昇志向が高い為、雑用を部下にさせて、自分は上に対するアピールしかしない。でも、意見を少しでも言うと、評価が下がり賞与に直結するので誰も何も言えない。

等級制度があり、簡単に降格もするので入社の時にされた給与と全く違うこともある。福利厚生は食堂の無料やワクチン接種などの取り組みはいいが、手当が少ない。給与が低く、レベルの低い社員が評価をするので、正しい判断がされない。

研修がないのに、すぐに結果を求めてくる。教えてもらったない、と口に出せば評価は下がる。上司に気に入られないと本当に居心地は悪いし、キツイ仕事しか回されない。結果、ノー残業を進めているといいながら、残業しないと終わらなくなる。いきなり当日の夕方仕事をふられ、明日の午前中までに提出して、なんて言うことはざら。

管理職になると、みんな仕事に追われて休みが取れない。会社は残業や休日出勤に厳しいので、いつもどこで帳尻を合わせようかバタバタしている。人の気持ちを考えて指導せず、自分が間に合わない仕事を急に帰り間際にふってくる。あんな風にはなりたくないと思う。契約社員やアルバイトの方が楽しそうに働いている。