動画で自己PRを送るか、直接の面談か選べましたが、動画を撮る時間もなかったので面談を希望。オンライン面接でしたが、最近買ったものでオススメのものを聞かれました。またその理由も含めて聞かれたので、その場にあった文房具をなぜ買ったのか説明しました。

ノー残業デーが週3日あるが、それ以外の日にちはギリギリまで残業しないと終わらない。一般社員であれば融通はきくので、家庭と両立できるが、管理職はまず無理。プライベートを犠牲にしないと昇進はできないので、女性はなりたがらない人も多い。

基本的なものは全て揃っている。確定拠出年金は会社負担も多く非常に助かる。

中途採用を積極的にやってるのに、研修が全くない。それなのに全くわからない社内システム等のスキルを求めてくる。社長の考えは素晴らしいが、社員の特にマネージャークラスのスキルが足りない。コミュニケーション能力や伝達能力が欠けているマネージャーが多く、上昇志向が高い為、雑用を部下にさせて、自分は上に対するアピールしかしない。でも、意見を少しでも言うと、評価が下がり賞与に直結するので誰も何も言えない。

研修がないのに、すぐに結果を求めてくる。教えてもらったない、と口に出せば評価は下がる。上司に気に入られないと本当に居心地は悪いし、キツイ仕事しか回されない。結果、ノー残業を進めているといいながら、残業しないと終わらなくなる。いきなり当日の夕方仕事をふられ、明日の午前中までに提出して、なんて言うことはざら。

管理職になると、みんな仕事に追われて休みが取れない。会社は残業や休日出勤に厳しいので、いつもどこで帳尻を合わせようかバタバタしている。人の気持ちを考えて指導せず、自分が間に合わない仕事を急に帰り間際にふってくる。あんな風にはなりたくないと思う。契約社員やアルバイトの方が楽しそうに働いている。

中途の研修は全くない。自分でマニュアルを探したり、他の社員に聞いたりして調べるしかない。みんな忙しいので、質問しても時間がない、とかなり冷たくドライな人間が多い。温かな、みんなで協力しながら仕事をしていくことを望んでいる人はやめた方がいいが、あまり人と関わりたくない人や、他の人を押し抜けてでも、上に上がりたい人にはピッタリの職場。