【良い点】 半年に一度目標管理制度を導入しているので、目標に向かって成果を出していれば評価をもらいやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司によって評価に差があることもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ベンチャー気質と言ってはいるが、ボトムアップで何かが決まることはほとんどない。基本的にはトップダウンで上司に従っていくしかない。新しいことにチャレンジして失敗した場合もひどく責められるような雰囲気で課員は萎縮している。ただ、上司や部署によるのだと思う。

【良い点】 事務職にしては比較的高い収入で安定して働けたと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度があるが、結局は上司の印象で決まるので上に媚を売らないといけない

【良い点】 年収は高めのスタートになることが多いし役職が付くと一気に上がるので給与に不満はない 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度にMBOを用いているが課内での担当業務によって偏りが激しいし、上司の印象で決まるので正しく評価されてるとあまり感じられなかった

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく上司にあこがれるような人、ついていきたいと思うような人がいない。根性論のようなことばかり言ってリーダーシップを取ろうとするが、それについていくのはプロパー社員だけだと思う。他社を知っている中途の社員はその中身のなさや論理性のない言動に冷めていき、私のように退職を考える人が数名いた。

【気になること・改善したほうがいい点】 年に2回賞与額が決まる上司との面談があります。正直、上司との関係性次第で金額に変動があるかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価の仕方を考え直した方がいい。 上司は言うだけ。なにもしない。1人でやれる仕事を仕事があら人にも渡している。 必要のない残業をしてる人も多くいると感じる。 納品を守れない人と同じステージに位置されるので評価の仕方はなっとくいかない。 【良い点】 評価基準がよくわからない。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修がないのに、すぐに結果を求めてくる。 教えてもらったない、と口に出せば評価は下がる。 上司に気に入られないと本当に居心地は悪いし、キツイ仕事しか回されない。 結果、ノー残業を進めているといいながら、残業しないと終わらなくなる。 いきなり当日の夕方仕事をふられ、明日の午前中までに提出して、なんて言うことはざら。 【良い点】 フィットした場合以外はなし

【気になること・改善したほうがいい点】 今年その業務を担当した際に、昨年処理をした前任のミスが見つかり、それを上司に伝えると私の賞与に響くかもしれないと伝えられた。前任とは話したこともなく、ミスした際には入社もしていなかったため、あまりに理不尽に感じました。業務量に対して基本給も少ないと思います。賞与まで在籍していないため、賞与は不明です。 【良い点】 ありません

【気になること・改善したほうがいい点】 月に2度の人事異動があり、管理部門から物流・バイヤー・コールセンターなどの未経験分野に異動することも少なくない。そのため現職に経験の少ない社員が多く、引き継ぎとマニュアル作成が業務の大部分を占める社員もいる。現在の職種で目覚ましい成果を上げると、人手の足りない部署へ予告なく異動になることも珍しくない。そのため、満足なスキルが身に付く社員は少ない。 【良い点】 従事する業務に則した資格取得制度、また資格取得後のお祝い金制度がある。また、ワークライフバランスやボールペン字に速読法、睡眠習慣の見直しなどバラエティに富んだ自由参加型の研修があり、上司に了承を取れば自由に参加することが出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署異動がありすぎて、社内が落ち着かず、いつもバタバタしている。無理なお願い事を上司に頼まれることもある。30歳までは月に数回土日祝日の受電要請があり、プライベートの予定が立てづらい。注文が殺到する時期は、自業務をしないで、受注を優先することもある。 【良い点】 部署異動が頻繁にあるので、行きたい場所があれば希望が通ることもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 忙しさのあまり、自分のことで精一杯な人が多く話しかけづらい。聞いてもそっけなく返答されることが多いので、優しい人に質問が殺到する。 管理職も経歴が浅かったり、未熟な方々多かったりで頼れない場合もある。何事も、上司の許可が必要なのでどこの部署に配属されるかによって環境が大きく異なる。 【良い点】 良い人が多い会社だと思います。