【良い点】 会社が好きでした 【気になること・改善したほうがいい点】 残業の多さ、突発対応、土日出勤があったため、もっとプライベートと分けたいと思ったため転職を考えました。

【良い点】 自己申告できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己申告した内容が反映されないことが多い。組織なので基本的には足りていない部署に人を置くので異動もかなり多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンであることや体育会系気質な社風が合わなかった。事務職なのに周りの社員のパソコンのスキルが低く、ストレスがたまった。 【良い点】 強い引き留めなどもなくスムーズに退職できたのでストレスがなかった

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の体質というか雰囲気が昔気質だと思う。今時珍しいような根性論や上下関係の厳しさがあり、メンタルが強い人間しかここでは長く働けないと思った。多様な考え方、働き方を認めていけば雰囲気が変わるのかもしれないが、社風の押し付けがひどく中途社員はあまり定着しているように感じられない。新卒で入るには良い会社なのだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 部門長クラスに尊敬できる人がいないこと。常に社長の意見を尊重する風潮があり、優秀な役職なし社員の方がよっぽど最適な考えや意見を持っている。更に、優秀と言われていた人ほどこの1年で退職していった。 また、基本的にどこの部署も人手が足りておらず、一人当たりの業務量がものすごく多い。それにも関わらず部門長は何もしていないという状態であるが、所属長クラスの人間もそこに言及しない風潮がある。 入社すると若手やキャアルートによっては祝日や年末を主に、１日12時間程度のコールセンター業務に駆り出されるが、入社前にそのような説明は一切受けていなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動が多く、専門性を高められない 中途入社の離職者数は多い 仕事のできる中堅社員がどんどん去っている メンタル不調の休職が多い 【良い点】 オーナー企業のため、社風に合う方は在籍期間が長い

【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用を積極的にやってるのに、研修が全くない。それなのに全くわからない社内システム等のスキルを求めてくる。 社長の考えは素晴らしいが、社員の特にマネージャークラスのスキルが足りない。 コミュニケーション能力や伝達能力が欠けているマネージャーが多く、上昇志向が高い為、雑用を部下にさせて、自分は上に対するアピールしかしない。 でも、意見を少しでも言うと、評価が下がり賞与に直結するので誰も何も言えない。 【良い点】 福利厚生のみ

【良い点】 自分のやりたいことができなかったため。入社してから、自分のやりたいと思うことに気がついたため。また、業務量が非常に多く、心が病む社員も少なくなかったため、自分もそうなる前に退職しようという気持ちになった。 人もいいし、仕事も任せてもらえるため、合う人にとってはとてもいい会社だと思う。 退職する際も雰囲気が悪くなるようなことはない 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし

【気になること・改善したほうがいい点】 社員が人として未熟過ぎて、組織の一員として続けていくモチベーションが一切持てなかったから。 通販会社にも関わらず、あれやこれや慈善事業のようなことをしていて会社の方針についていけなかったから。 事務職なのに離職率が高いことや現場は振り回され混乱していることを、会社側は知った方がいいと思います。 どうぞ通販会社として末長く頑張ってください。 【良い点】 知名度がついたため転職活動をしていても、この会社にお勤めだったんですね、今話題ですねと話になる。

【良い点】 しっかりと次のことを考えながら、退職手続きをしてくれます。 自主退職などに勝手にされるようなことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職の契約書が、適当で文書が重複していたりと、たまに大丈夫なのかなと心配になるときがありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に上にコビを売ったものが出世をする。仕事を本気でやっている人はほんの少数。コビ売り、人の粗探し、で出世をするか、ダラダラ仕事をして会社にしがみついている人がほとんど。 TVで見る良いイメージは現社長が作り上げているのと、一部の損と思いながらも一生懸命やっているおかげ。その人達は成果も認められず、退職するか、おかしな異動をさせられる。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 社風が合うか合わないかが最大ポイント。正社員にはかなり色々と求めてくる傾向がある。最終的にはプロパー社員を主力としており、中途入社者で活躍するには運と相性が必要。また社内異動が大変多く、いきなり全く畑違いの部署に異動も普通にあるため、1つの職種を極めたい人には向いていない。 【良い点】 残業管理がかなりしっかりされており、ノー残業デイも週3日あり、平日もプライベートを充実できる。業績も安定しており、新規事業にも次々と参入しており財政的に余裕がある。女性社員で子供がいる方は特に働きやすい環境である。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多く、シフトが出るのがかなり遅い。直前で休日が変更になる場合もあり、予定が入れづらい。業務時間も定時で終わることはほとんどなく、土日祝日の出勤だと14時間勤務になることもある。コールセンターに社員も派遣されるため、繁忙期になると自分の業務プラスコールセンターで二重の価値を求められる。コールセンターのクレームなども特別担当があるわけではないので、基本的に電話を取った人が最後まで対応する。

世代交代でできた組織だけに、新経営者の思想を体現化することが最大のミッション。 といえば壮大なビジネススキルを磨けそうだと期待を抱くが、現実は、激務による体調不良者と思想改造に耐えられないメンタル不調者の量産による退職休職ラッシュで、残った者への業務のしわ寄せによるスパイラル。 新経営者はロジカルで頭脳は良いのだが、形にするためには時間がかかるだろうし、なにより社員のレベルとセンスがマッチしてないので、お互い苦悩の日々になる。 とはいえ、いくら仕事ができなくても、とりあえず会議で何かしら発言さえしておけば「ジャパネットらしくて良い」と評価され出世もできるのでよいのでは。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職時のUXが悪い。退職者が個人情報を持ち出した事件があったせいもあり、退職を申し出ると会議への参加禁止、監視体制の強化などの処置が取られる。また誰でもできるような単純作業をアサインされることもある。例えばホワイトボードに貼るマグネットをはさみで切る、等。退職者を犯罪者予備軍のような目で見るのはよくないと思う。 【良い点】 違法なことはしていなかったのは良かったと思う。