【良い点】

社員食堂が無料でいただけたり、会社の商品を毎月付与されるポイントでもらえたりす。社員旅行は毎年海外にいける

福利厚生はこのくらいの規模の会社としては最低レベルではないでしょうか。加盟している健康保険は弱くほぼ優待はない。

残業は、いわゆる取れない風土の会社です。経営層は取得を呼びかけますが、中間管理職が申請を拒みます。病欠でしかも診断書がある場合のみ有休にできます。一般会社でいうと突発の体調不良はあとから有休にするものですが、ここでは欠勤扱いになりますのでご注意を。

社員旅行は、毎月4,000円の積み立てをしておき、海外です。平日に当たる日程分は有休を充てられるトリック。ありがとーごぜーます首領サマー、とことある度に感謝の意を表す闇の圧力がハンパない。割り切れば海外エンジョイ。

【良い点】

社員旅行の行き先は海外と設定され大勢で毎年出掛けていました。入社2年目から対象で毎月の積立が必要です。約5万円くらいの積み立てでハワイなどに行き比較的自由に過ごすことができますので、割安で旅行できることと、会社員をしながら一定期間連続した休みが取れリセットできるところがよいと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】

住宅手当は35歳くらいまで。一定年齢を超えると一切出ません。