【良い点】 女性の働きやすい環境はかなり整っていると思う。育休、産休をうまく使ってる女性が多い印象。そういった方だけの部署もあり、周りを気にせず時短勤務等の制度を利用できてる印象がある。

【良い点】 もともと女性社員の入社率も高いので、社内の雰囲気は明るい雰囲気ではあります。最近では産休育休を経て復帰する女性社員が多くあるように思います。 また、時短勤務制度も整っており子が小学六年生までは時短可能等、他社に比べても良い制度が組まれているそうです。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度が整ってはいるものの、やはり業務上、夜間工事の対応なども多くなるためフォロー体制にはまだ課題があると思います。会社的には長く勤めてもらいたいと変えて行こうという意識は見えます。場所により業務も変わるので難しいところだとは感じています。

【良い点】 女性でも活躍している

【良い点】 時短勤務なども導入されているため、自分のキャリアを継続的に伸ばすことは可能になります。ただ、実績などがある方に対して間口が広いので、そこは会社との要相談になるかと。

【良い点】 女性社員は多い方だと思います。産休等の制度、時短勤務も、しっかりしているので、働きやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場に出たり、泥臭いと感じるような仕事も多いため、ストレスを感じやすい方は難しいと思います。全体的に女性が働きやすい環境とは言えない気がします。 【良い点】 若手、ベテランや、男女関係なく、やる気と根性があれば女性の方でも活躍していける環境だと感じます。案件も多く、チャンスがあるので向上心のある方やチャレンジ精神が大きい方には向いていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 産休後に戻ってくる方や、30代〜のスタッフがかなり少ないです。それは業務量の多さであったり、現場によっては深夜問わず連絡が来たりする点で大変だからだと思います。将来性を考えたときには不安要素はあります。 【良い点】 社員の中でも女性は重宝されており、何かと融通がきく場面も多かったです。今後もそういった対策をという姿勢も見受けられました。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分のいた時期には同じ場所内には子どもがいてはたらくお母さん社員がいなかったので、女性としてこの会社で働き続ける想像がしづらかった。他部署にはいたそうなので今は改善されていることを望みます。 【良い点】 女性でも昇進している人はいた。他部署ではお母さんのみのチームもあったようなのではたらく部署によっては働きやすい会社だったのでは、と思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 独身や既婚でも子供のいない女性は、夜中の仕事や力仕事もさせられます。体力に自信のない場合は辛く感じるかもしれません。 【良い点】 子供が生まれると、出勤時間を遅らせたり、退社時間を早めたりと割と融通を利かせてくれる印象です。夜中の仕事も免除されるので、子育てしやすい環境になるように会社として働き方を変えていこうという動きがみえます。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性社員を雇用しているが、ロールモデルがいないという点。会社の仕事内容としては、やはり男社会の風潮があるため、現場に出向いて深夜〜朝方まで仕事をこなし、そのまま午前に出勤するなど、休める環境ではない。常に仕事に追われる身となるため、体力的に難しい面が多い。 【良い点】 女性社員に対して気を使う男性社員もいるため、楽に感じる時もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 出産しなければなにも変わらず、毎日21時の残業は当たり前になり、ワークライフバランスは取れません。 基本、女性は辞めてしまう、という男性上司が多いため、根本的に改善されることは遠い未来になると思います。 【良い点】 出産すると、産休育休、時短勤務が可能。母親がまとまった部署もあるので帰りやすいと思う。そういった方も非常に増えている。

【良い点】 産休を取るなら続けると良いと思う。小学生卒業まで時短とれるから。 なかなか小学生卒業までとれるとこはない。時短勤務で350万の年収があるらしい。同期とかには恵まれた。人数が多い分、合わない人もいるが、人がおおいので合う人はすごく合う。ので、それが嬉しかったですね。感謝してます。 【気になること・改善したほうがいい点】 事故やクレームが精神的に辛い

【良い点】 ここ最近では、時代に合わせて女性も働きやすくはなっていると思います。しかしまだまだ周知してもらうには時間がかかる感じです。 【気になること・改善したほうがいい点】 東証1部に上場してからは、自由はなく昔から働く人には、やり甲斐や楽しみがなくなってしまったと思います。売上利益予算はかわらないのに、時間外労働の削減、年収も下がってしまいました。

【良い点】 産休休暇や育児休暇は充実しているので、結婚や出産に関しては安心して良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 私は設計部門で勤務していました。この業界全般に言えることだと思いますが、体力はかなり必要になってきます。また建築関係はまだまだ日本は男社会です。ガッツがあればなんとかなると思いますが、団塊の世代や上層部の年配の人たちはまだまだ古い考えの人が多く、モラルを欠く言動はあると思います。社内研修を行うなど会社では努力されていると思いますが、女性としては毅然な態度である程度は覚悟しておいた方が良いと思います

営業職が打ち合わせから設計、施工、引き渡しまで一貫して携わるというスタイルなので、一人当たりの業務範囲が極めて広く、正直かなりガッツがある人間しか長く残っていないのが現状です。繁忙期は残業時間が月100時間を軽く超えます。閑散期でも月50時間くらいは普通にあります。正直に言ってライフワークバランスはあまり期待しないほうが良いと思われます。また、ここ最近は今まで以上に人員不足が加速しており、入社1年目でも工事物件を担当することが珍しくなくなってきました。 このように体力的・精神的にかなりきつい仕事ですので、女性社員は大体みんな5・6年目になるころにはほとんどが辞めてしまっています。産休・育休以前に、若くして辞めてしまうので取得している人を見たことがありません。男性社員はもっての他、育休を取得できるような雰囲気は一切ありません。一方、事務職は残業があまりないので長く働いている女性社員も多くいます。同じ事務職でも営業庶務だけは月末処理で結構忙しそうですが。。 それでも会社としては未来の幹部候補となるような営業女子を渇望しているようなので、「どんどんプロジェクトを引っ張って成長していきたい!」という方には合っていると思います。ほんの一握りですが、管理職としてバリバリ活躍している女性社員もいます。