【良い点】 役職や勤務年数が上がれば年収はどんどん増えていく 【気になること・改善したほうがいい点】 手取りをあげようと思うと残業代ありきになってしまう。今後の労使協定の絡みを考えるとあまり残業も出来なくなってくる為、現状の給料を維持するのはかなり難しいと感じるが、その分ワークライフバランスは確保できるのではないかと思う。 現状の仕事量で考えると残業を減らす事は難しく、外注先を充実させる事が重要視されている様に感じるが社員数に対しての外注ブレーンの数は少なく、今のままでは難しいのでは…といった印象。

【良い点】 残業代ありきの給与体系なので、残業代は貰える。当たり前のことですが、当たり前のことをありがたく思えという感じが伝わってくる。給与についてはそれぐらいしか良い点がない。住宅手当など、項目上は存在しているが、基本給が低すぎるので、その手当を足してやっと、他の会社の一年目のような給料になる。そこに10万円ほどの残業手当がつくので、トータル的には他の会社よりも給与をもらっているように感じるが、全員が疲弊しておりその点に対して改善を求める声すら上がらない。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給を低く設定しボーナスを抑え、残業代の単価を下げられている。 評価制度はあってないようなもの。 年に2回ほど目標に対しての達成具合を面談されるが、特にフィードバックもなくなんのための評価なのか一切不明。 評価を正当に受けられるかは上司によるとしか言いようがなく、良くも悪くも運次第。どれだけ利益を残したところで、上司が評価するタイプではなければ給料は一生あがらない。それほど頑張っていなくても評価をするタイプの上司がついていると、とんとん拍子で基本給が上がっていく。

【良い点】 残業した分、残業代は出る。多い人は若くても結構貰っていると思う。ただし、プライベートはありません。 仕事できる人はすぐに出世する。若い人にやらせる文化はあるが、任せすぎて失敗している感もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が変な手当てでごまかされすぎて相当低い。しかも全然上がらないので、ある程度働いている人でも管理職の上の方にならないと若い頃と変わらないと言っている。 残業代が相当あるので、それで生活できている感じ。残業に頼りすぎた給与形態となっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給がかなり安く業界1基本給が安いと言われており新卒で13万程度になる。求人には基本給22万と記載があるが入社後に基本給13万と住宅手当7万、ライフプラン設計2万と後から紙で知らされる。住宅手当などで基本給を下げるており賞与は基本給×月になるため賞与もかなり安くなる。 【良い点】 残業代は全て支給される。勤務時間もパソコンのログにより管理しているためサービス残業は少ない。評価については年に2回評価査定面談がおこなわる。

【良い点】 年収は普通にいいとは思う。 固定残業代が30時間分含まれてはいるものの、超過すれば時間分は支給される。

【良い点】 評価制度はしっかりしていると思います。自己評価後上長の評価になります。年３回ほどあります 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 ある年次まで同期一律に上がっていくようでした。10年くらいから管理職になれるかどうか、と言うイメージです。やる気のある人は様々な業務にトライして、管理職に繋がるので、モチベーションがあれば上に上がれる要素があります。

【良い点】 給与水準は地方においては高く、残業代も支払われる。評価が良くボーナスや年収が大きく上がる人は一握りであり、近年は業績悪化のため、ボーナスの業績加算もない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価については成果・プロセスの両面で直属の上司が行うが、役職がないうちはプロセス面が重視されるため、個人のキャラクター(気に入られるかどうか)など主観的な評価も見受けられるため、不平等を感じることも多かった。

【良い点】 部署にもよるが、残業代はきちんと貰えるため、同世代に比べると年収はかなり良い方である。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によってはサービス残業が横行しているところもあり、同じ会社でも部署の良し悪しで残業代が出るか出ないかが決まってしまう。基本給はそこまで良い訳ではない為、悪い部署に当たってしまえば、労働時間と給料が割に合わない。

【気になること・改善したほうがいい点】 物件にお金がなければほぼサービス残業になり全く稼ぐことが出来ない。また住宅補助や交通費はまさかの給料に含まれて計算しており、一人暮らしには残業がないととてもじゃないけど厳しいと言える。 【良い点】 残業30時間以上した場合は物件にお金があるならやった分だけ付けることができる。忙しい時期になると残業が増え、私の場合2年目の手取りで月給40万もらうことが出来た。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価されているのかいないのか。ボーナス対価として感じられない。 残業代がもらえないと家族を養うだけに十分な給与が得られない為、ひたすら時間でお金を買うことをし続けなければ生活は難しく、残業がなくなることが必ずしも嬉しいと思えない環境にある。また基本給が低い為、基本給がベースとなる手当等も積極的に取ろうと言う気にならない。 【良い点】 残業代はでる。むしろありき給与体系の為基本給が低い。

【良い点】 年収は歳の割に非常に多く頂けています。 しかし内訳は基本給が圧倒的に安く残業代がほとんどを占めます。 またボーナスもしっかりといただくことができますが安い基本給ベースですのでしれています。 【気になること・改善したほうがいい点】 非常に、多くお給料は頂けますが仕事量を考えるともう少し多く頂けると嬉しいです。 また住宅手当等の福利厚生はありません。

【良い点】 賞与はもちろん、その年の業績にもよりますが、入社3年未満でも良い時はかなり貰えました。大卒と専門卒で差はあるように思いますが。給料は残業をしないと手取りはかなり低い。その代わり残業すると、その分つく。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間的に限度を上回ってしまい、残業出来ない時はサービスでしていることも多々ありました。ただ、今は労働基準法も変わり、かなり会社も変わっているのでは、と思います。

【良い点】 残業代をきちんと払ってくれるところは良いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんど昇給は無く、お金が欲しければ残業をしろ、という社風です。 ボーナスは新卒の冬で60〜70万程だったと思います。

【良い点】 年収は高い 上司によるがボーナス時の評価は年功序列等関係なく適切に行われている 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代で年収が上がってる節があるので、ライフワークバランスを良く保ちつつ同じ年収というのは叶わない