【気になること・改善したほうがいい点】 上司が無能。業務依頼の時には丸投げ。説明もなく、わからないことがあれば聞けと言うくらい。コミュニケーションも少ない。中途だが社内環境等の説明もなし。上場会社の割には業務体制が整っておらず、非常に効率の悪い感じの印象。 毎月、数名の入社、退社があるのでどんな会社かは想像できるのかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 最近資格手当が変更となり、上限が20000円迄と改悪された。難関資格を複数持っていても上限以上は支給されずモチベーションが下がる。会社は監理技術者、施工管理技士等の保有資格者を増やそうとしているが、逆行しているように感じる 【良い点】 建築士、施工管理技士、宅建士など資格手当の他、合格祝い金制度もありモチベーションアップに一躍勝っている。

【良い点】 基本的に習うより慣れろの社風で営業等に関する研修はなし。新入社員であっても営業に行けと言われるが、自身で0を1にする開拓力やコミュニケーション力が必須。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に個人のスタイルに任せきりで会社として人材の育成まで手が回っていない印象。離職者も多いため、足りない部分を中途採用する個人のスキルで補っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育とは名ばかりで実際には右も左も分からない状態で現場にぶち込まれます。

【良い点】 研修は色々やってます。外部講師、社内講師の方が行ってます。管理職になると、マネジメント研修もありました。

【良い点】 大きな仕事も若い頃から任せてもらえるので、自分自身の能力の向上を感じます。仕事をやりきった時の達成感も強く味わえるしょくばかとおもいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きな仕事でも1人で任されるので、全てを1人でこなすことを重荷に感じる人にとっては辛い職場かもしれません。また、ある程度仕事をこなせるようになっても、しばらく同じような仕事をこなし続けることになるので、成長もある程度でストップしてしまうように感じます。

【良い点】 新卒入社後は1週間東京で合同研修があり、ビジネスマナーや会社のシステムなどを学ぶ機会があった。施工に関するレクチャーや外部のデザイナーを講師としてレクチャーを開催するなど、教育に関しては充実していると感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務が忙しすぎて研修などに参加出来ないことも多々あった。自身の業務の調整力次第ではあると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得までにかかる費用はもってくれないため、一級建築士などは学校にかかる費用が約100万円ですが、取得した際にもらえるボーナスは約半分くらいのようです。 また、時間があまりさけないため、合格率もあまり高くないようです。 【良い点】 施工管理者や一級建築士に合格すれば、ボーナスがもらえます。また、資格手当もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修と称して月1程土曜出社日があるが、普段が残業と休日出勤上等なので、殆どの人が疲れすぎて真面目に受けてる気がしない。研修自体はその道の有名デザイナー等が来て興味深い内容なだけにもったいない。他に現場事故の反省や事例を学ぶ講習もあるが、重要なだけに何度もやらなくてはいけないのは分かるが毎回同じ内容過ぎる。 【良い点】 建築士や他の資格を取れば祝い金や資格手当は出る。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属された場所により、スキルにばらつきがでます。専門店、スーパー、コンビニ、飲食店など、カテゴリーにより設計のスキルも様々。一度配属されてしまうと、なかなか別のジャンルの仕事に関わる事ができないので、自分の希望する設計スキルを身に付けるのが困難です。 【良い点】 毎月研修があり、図面に関する研修もあります。先輩が親身になって教えてくれましたので、とてもためになりました。

【良い点】 研修・OJT・仮配属と、正式配属されるまでの研修は手厚い。グループワークから実業務のヘルプまで見守ってくれる。それぞれの期間の長さはその年ごとに変わっているが、若手を根付かせたいという雰囲気が伝わってくる。 【気になること・改善したほうがいい点】 この会社に限らないと思うが、OJTは実際の営業社員が付くため、指導係のその時の業務状況によって内容は差がでる。元が忙しい会社のため、物件の繁忙期に運悪く当たってしまうと、あまり指導が貰えない事はある。

社内のOJT制度が始まってから、新入社員は各部署を短期間のローテーションで仕事を学びます。ただし実際顧客や部署に寄って、求められるスキルは大きく異なります。その後は月に1回程度土曜日が出勤日となり研修がありますが、あまり意味が無いように感じました。結局、スキルアップは自分次第で、会社からは何もしてくれません。ただし、営業・設計・施工・積算に至るまで、かなりの範囲の大量の仕事をどんどんこなしていかねばならないので、この業界のある程度の基本的なスキルは否が応でも身に付きます。

【気になること・改善したほうがいい点】 【教育体制】 叩き上げ方式なので、基本的に教育という環境はありません。現場に放り込まれて、覚えていくスタイルです。 設計に関してはフォーマットの決まったチェーン店なので、寸法の調整とコピペで成り立ちます。 【良い点】 【スキルアップ】 店舗の内装に上流から下流まで関わるので、店づくりにおいて全体を見通す視野が広がります。 専門的というよりは総合的な仕事のため、特別なスキルは身につきません。 仕事の進め方や、多くの会社を回すので、調整力が付きます。

年に６回程度土曜日に研修という名目の出勤日がある。内容は他部署の成果発表や流通業界の動向を知る為のものなど、他にもコンプライアンスに関するものなど充実した?内容。スキルアップに直結するようなものは部署によりけりだと感じた

営業職に関しては、研修制度とゆうよりは現場主義で体で覚えろ的な体育会系です。営業のメインが新規開拓、飛び込みセールスになりますので、実力主義、やった分だけもらえる箇所に魅力を感じる方、負けず嫌いな方は自分の力を試してもいい場所かと思います。事務、SE・PGに関しては、研修制度がありますので安心して覚えることができるかと思います。