【良い点】 残業時間が多いためかくたびれた社員が多く、社内に活気はありません。部署によりますが、、、

【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し他人に対して丁寧に接した方がいいと思った。 説明が下手で、社内のことについての基本的なことも教えようとせず、わからなかったら聞いてっていうのは不親切だと感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく離職者が多く問題になっている。新しい人が入ってきてもコミュニケーションを取らず、放置、、ということも多いため、中途入社者は自分で居場所を作る社交性が求められると思う。 【良い点】 中途入社も多いため、良い意味でドライな人が多く、あまり干渉しない人が多い。飲みニケーションのようなものも少なく、まじめに業務を行う社員が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 できる人もできない人も基本放置。いい意味でも悪い意味でも任せっぱなし。プロジェクトの不安定になるまで、個人の管理に任せている。進捗確認はほとんど行われないため、問題が起こってからの対応になる。 【良い点】 フラットな環境なのでコミュニケーションは、とりやすい。アピールすれば、様々なプロジェクトに携われるチャンスがある。

【良い点】 真面目な会社です。モラルの低い社員はいません。 上司もいい意味で厳しく優しい方が多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 末端の管理職である課長の弱さたるや著しいものがある。課長がしっかりしていないせいで部長も忙しそうにしており、若手社員が管理職目指そうと思えない環境にある。また慢性的な人員不足にあるが、会社にNOと言える管理職が少ない為若手社員は散々な使われ方をし、疲弊し、辞めていく 【良い点】 良い点は特に何もなく一部上場企業の管理職という社会的な地位以外特にメリットはない。

【良い点】 地域にもよりますが、かなり個性的な人が多いです。そのためコミュニケーションが比較的とりやすかったり、アイデアのやり取りが頻繁にあります。まわりの先輩方もやさしくいろいろ教えてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の意識の違いがあります。年配は比較的仕事を優先をさせる人が多いです。私生活を優先させることが難しい場合もあります。

【良い点】 営業出来る人が前提として採用されるため、人当たりの良い方が多く話しやすい ある程度の礼儀は必要だが、気軽に話しかけられる雰囲気もあるし逆に話しかけてくることも多い 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は忙しくほとんど社内に居ないため、確認したいことがあると帰ってくるのをひたすら待つという時間が発生する

人数が多いため気にならないのかもしれないが、真面目な人が多く仲は悪くない。

【良い点】 ごく少数ですが、会社を変えていこうとする革新派がいることです。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社もそうだと思いますが、良い人とそうでない人が完全に二極化しています。おそらくは、採用基準に一貫性がないのだと思われます。革新派より保守派、現状維持が大好きな人たちの集まりです。ですので、それを魅力と感じる人にはオススメします。どちらにせよ、忍耐力が必要です。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本は皆真面目で誠実。悪い人は少ないが、保守的過ぎ。常に上司や、会社の評価ばかり考えている新卒社員が多い。疲弊して辞める社員がかなりいる。 35から49の退職者が多い。空洞の年代と言われている。 21から39までのスタッフがメイン。若い人中心だが相談出来るキャリア層がいない。 【良い点】 中途の人間です。非常に保守的で名古屋気質の会社です。利益率が高い。ボーナスは６年前は150万以上の額面でミラクルでしたが、社長が変わってから、かなり低いボーナスになりました。競合他社を過剰に意識しており、常日頃いかに超えられるかを考えており、分業の強さを思い知る見せつけられても、自社の方針を変えない頭の硬さがある。正直、丹青社、乃村工藝社にはクリエイティビティの面では敵わない根本。理由は利益ばかり追求し過ぎて、肝心なブランディングを上層部、役員、所属長が見失っている

【気になること・改善したほうがいい点】 下の人間は上司の気分によって振り回されるので常にご機嫌を察知して伺う必要がある。目をつけられたら最後で他の社員がいる前で数時間罵声を浴びせられ人格否定されることになる。 【良い点】 イケイケな感じの人が多いのでやっていて楽しい瞬間はある。人がどんどんやめるからどんどん採用していて面白おかしく傷を舐め合いできる同期は多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 中堅社員がごっそりと抜けている。社内の年齢バランスが崩れ始めている。能力のある管理職が少ない。会社の規模が小さかった昔の体制にしがみ付く上司達に翻弄され、転職が珍しくない時世な故、若手は早々に見切りをつけ辞めていく。 【良い点】 新卒を近年多く採用し、若手にとっては良くも悪くも学生生活の延長のような空気もある。

社員の方は建築系から芸術系出身までいろいろな方がいて、良くも悪くも個性的な方が多いです。社員と管理職の人間関係は良い場合も悪い場合もあり、結局は気に入られるかどうかだと思います。部署によって飲み会等が多い部署、ほとんど無い部署とかなりの差があります。ただし、スペースの設計から施工まで一貫して一人の担当者が担当するという仕事のやり方の為、管理職の方は、設計に関しても施工に関しても知識が豊富な方が多いです。

若いうちは残業代で年収が一般企業の管理職程度あり、責任も低いためよいと感じたが、 年齢を重ねると残業してこの給料かと思い出してくる。 若い管理職が多く経験値を積むにはよいが、管理職には責任に見合った給料が支払われていないように感じる。 忙しいせいかみんなドライで人間関係で悩んでいる人は少ないと思う。