【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生の良い点はない。入社当時はそれなりにあったがコロナで多くの制度が廃止になった。コロナから数字が回復してきても制度が回復することはなかった。

【良い点】 とても充実している。長期休暇もとりやすいため、積極的に法廷福利を利用して、旅行に行く事が出来る。健康診断も、年に2回実施されており、再検査になっても、休みをとって改善する事ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナになって、福利厚生が排除されつつある。部署によっては、休みが取れない方もいるので、あまり休みを取れない方も多い。

【良い点】 上場企業なので、福利厚生費もしっかりしています。 新規事業募集など様々な制度もあります 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 給与や福利厚生の面ではしっかりしている。

【良い点】 ベネフィットカードの登録があり、自分と自分の家族を含めて利用出来る。利用出来る店舗やサービスは周知されてはいないので、その点は自分で調べて利用する。 顧客の商品を社販で買う事ができる(おせち料理やクリスマスケーキ、クリスマスディナーセット、スーツ等)が、買える商品の傾向に偏りがあるので、買いたい商品がない場合は利用する機会は少ない。

【良い点】 年に4回ほど面談があり、一人一人の話を聞いてくださいます。 細かく分かれている部署ですが、面談を通して働きやすい環境へ改善できるよう努力がありました。社内全体で改善意欲は高いため、今後に期待ができると感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度はしっかりありますが、自分の意思がはっきりしていなければ、制度を活用できず、オンオフが切り替えできない状況になります。

【良い点】 ベネフィットワンを利用できるなど、制度面において考えられているところは良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、有給の取りやすさに差がありすぎのように思います。営業部は激務のところが多いが、事務系はいつも暇そうにしてます。 制度面は充実しているのに、上手く使われておらず、外面だけよくて中身がスカスカな印象です。

自分の仕事の都合さえつけられれば、好きな時に有給を取って1週間海外旅行を行っている社員もちらほら。

【良い点】 当時のこの業界では、稀に見る、残業代が全て支払われるという優良企業です。福利厚生はしっかりしていて、4年間しかお世話になりませんでしたが、きちんと退職金もでました。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時は基本給が安かったので、仕事がすくなく、残業がないと給料が少なく感じました。残業が多く残業ありきの給与設定になっていると思います。有給消化率はかなり低かった印象です、取得できなかった場合は年末にまとめて現金で支払われる仕組みでした。

現在は育児休暇や時間短縮社員などの制度があり、残業も労使協定によってコントロールされているので働きやすくなって来たと思います。地域手当というものが、それぞれの地方ごとに給与に追加されます。転勤者以外は住宅補助はなく、食事手当も全てこの地域手当に含まれます。会社で福利厚生の一環として、他社のサービスを契約していますが、実際に使っている人は少ないと思います。たまに本部ごとに顧客の協賛で商品を安く購入できることがあります。

基本的にプライベートはありません。終電まで残業又は日中に社内業務から夜間現場に直行というパターンです。3年前までは繁忙期と閑散期が明確にあったのですが、現在は繁忙期がずっと続いている状態です。時間外労働の上限も年間900時間でしたが、2014年には年間960時間に跳ね上がり、日曜日の出勤もその規定時間の中に含まれていたのですが現在は休日出勤という別枠になっています。元々過酷な環境でしたが、年々会社にとって都合のいい規定が増えています。残業代は支払われますが、基本給が低く設定されているため死ぬほど働いても年収はさほど高くありません。有給取得も取りづらい環境で、退社時にまとめて消化された社員もいましたが、年末の落ち着いてくる時期でも「今は繁忙期だから有給消化はさせられない」という理不尽な理由で取らせる選択すらさせてもらえませんでした。

福利厚生などほとんどなかったのではないでしょうか。自社株の購入はできます。レクレーしょんなど聞いたこともない。 労働時間は基本長いです。 毎日23時くらいまで殆どのひとが残業をしている。 精神疾患で会社に来なくなる人もいる。 辞めていく人も非常に多い、この会社の離職率を世間に公表すべきだと思う。 毎月全国で6～7人はコンスタントに辞めていく。

五年働くと、海外研修(アメリカ西海岸)があり、研修にも力を入れています。 研修とは名ばかりのただの楽しい旅行らしいという噂もあります。 研修はほとんど自由時間で、グランドキャニオンやラスベガスにもいきます。 しかし、帰国してからすごく大変なレポートがあります。 食事補助が月15000円つき、助かります。

【良い点】 手当てなどは一般的なものは整っているが福利厚生としてはリソル利用で宿泊施設を安く利用できる程度。健康診断が年に4回くらいあり会社が従業員の健康管理をサポートしていました。また転勤による住宅補助は30%会社負担してくれたような記憶がある。小売業のお客さんが多いので優待券の配布なでがあり嬉しかったです。

住宅補助は基本的になく、転勤時に家賃の半額近く支給される程度。 食事補助は月7～8千円程度、営業職であれば、出張や転勤も予想されるが、勤務地からどの程度離れるかや、当人のランクによりその額は異なってくる。 出産育児休暇は、詳しくは覚えていないが、同規模の会社と遜色ない程度にはあると思われる。その他レクリエーション等は特に存在しない。