【良い点】 キャリアアップに必要なことが事細かく決まっており、説明される。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属先の正社員になることもできるが10年はゆうに超える。すぐに正社員になることはできない。派遣扱いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 就業形態は派遣だが、扱いは正社員のため、普通に派遣先の社員と同じように残業等をする。勿論給料は共同が払っているため、安月給で周りの社員と同じことをさせられるという、最早修行に近しいことをさせられる。 【良い点】 派遣先によると思われるが、派遣だからとあまり無理な仕事をさせない所もある可能性もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員だが派遣型の正社員 同期はたくさんいるが会うことはない 派遣場所により業務が全然違う

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 何でこの業界？ 【面接の概要】 基本面談のような形式です。今までの人生を折れ線グラフにして書きなさいと言われて、この時はなにがあったかなど聞かれたりします。また、どんなふうに今後なっていきたいですかなど聞かれる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 あまり、常識とは外れたことをしない限りはほぼほぼ受かると思います。 正社員型派遣というても派遣です。採用基準はそこまで高くないと思われます。

【印象に残った質問1】 好きなこと 【印象に残った質問2】 大学で学んだこと 【面接の概要】 特にこれといった質問はありません。高校から大学時代に印象に残っていること、部活などの話しがおもであり会社に関しての質問は一切ありませんでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 この会社は特殊で共同エンジニアリングから見れば正社員ですが、配属先からみると派遣社員という形になるのでそこをしっかりと分かった上で面接に臨んでみたほうがいいかと思います。

【良い点】 正社員の派遣があることを教えてくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣先の休日数などはあらかじめ伝えたほうがいい。まぁ、素直に伝えたらだれも行かないだろうけど。

【気になること・改善したほうがいい点】 良い点にもあるが残業の他に稼ぐ手段がない。昇給は1年に10%で2年目からは2050円増えてた。 【良い点】 配属先にもよるが、特に大変な仕事をこなす訳でもなく残業時間を稼ぐことができる。基本給は205000円と明確に求人情報に明記されている。ボーナスは2020年冬の1年目で13万円くらいだった気がする。2回あるので2年目からは倍近くなると思う。どんなに頑張っても配属先の正社員になるか残業するしか収入は増えない。５、６年したら技術員では無く営業などにキャリアチェンジ出来るとは言っていたが定かでは無い。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与はありませんでした。そもそも営業の方との関わりはありましたが、会社に入ってるという感覚がありませんでしたし、派遣の正社員と言っても派遣には変わりないのであまり会社の規定を調べるに至りませんでした。昇給に関してもあまり覚えてないというのが実際のところですが、資格を取るしかお金をさらにもらえるとかはないので資格を頑張るしかないです。 【良い点】 いいところは分かりませんが、派遣された場所によっては、朝食代や夕食代、尚且つホテルでのバイキングもついて来ることもありますのでその点はよかったです。また交通費に関しても全額もらえましたのでそこの点は良かったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員と言っても、派遣先に行けば派遣社員。 立場が弱く働きづらい。

【良い点】 最初から配属先などの企業の正社員になるなど、技術を習得して転職するなどの展望はあったが施工管理職はインセンティブなどがなく残業で稼ぐ他に収入は増えない。 辞めるなら早い方が良い、3年は続けてみるなど迷いはあったが福利厚生の一部がなくなったりキャリアサポート課の人が信用出来なかったり色々会社に対して不信感が募った。

【気になること・改善したほうがいい点】 まず正社員雇用であれど、客先に常駐する派遣社員であることを包み隠さず伝えるべきでしょう。客先に出向いて就業する、企業に出向すると表向きではいいますが、実際は登録方派遣と仕組みは同じで、派遣社員です。 なので、派遣先の企業では『派遣さん』底辺扱いされ（なかには人身売買屋と揶揄する客先もあり）仕事ほぼ雑用という可能性も否めないこと視野に入れましょう。 共同エンジニアリングの社員としての誇りを持っていても客先では派遣さんです。 因みに、私の場合、派遣社員なので作業着の種類が就業先の社員と分けられていた。稼ぎたかったが、派遣社員なので毎日定時上がりで稼げませんでした。 ただし大手ゼネコン、建築に派遣されれば残業の山だと思います。 派遣するだけでもお金がかかります。 残業代を払いたくない会社も多く存在することも事実です。 また共同エンジニアリングに内定が出て安泰ではなく、研修を受けて、派遣先の企業の面接が待っています。 業務確認という言い方ですが、入社面接となんら変わりありません。 そこにパスしなければ研修が続くか、待機になり基本給の6割支給になります。研修中も基本給は出るのでそこは安心です。 ボーナスは全国転勤可能であれば5万円程の雀の涙。ないよりマシ その他は出ません。 人が辞める前提なのか、多くの人材を採用することもあり、派遣先が見つからないと転職を勧められて退職した同期もいました。 また、コロナ禍のため面接を嫌がる企業もあり、中には未経験は受け入れない企業もあるため、就業先がいつ決まるかは営業の手腕にかかっております。 良くも悪くも派遣された就業先の環境に左右される為、入社を検討しているなら共同エンジニアリングの社風など調べても、共同エンジニアリングのオフィスで働ける訳ではないので無意味です。

【気になること・改善したほうがいい点】 まず、正社員ではあるものの、扱いは派遣社員であるので、誤解がないように派遣社員として就業先（客先）で働くと認識してください。 この会社の面接受けた段階では派遣社員として働くイメージははっきり持てません。 共同エンジニアリングが改善出来る範疇ではありませんが、良くも悪くも就業先（派遣先）次第です。 残業の多い派遣先企業もあれば、少ない企業もあります。 契約上ではロッカー完備とありますが、ない場合や、あっても他社員と共有のパターンがあります。 場合によっては派遣社員であるが為に見下されたりすることもあります。 本来は共同エンジニアリングが勤怠管理しますが、中には派遣先の会社で勤怠管理する場合もあります。 私の場合、朝礼開始からの15分間はタダ働き、そして大抵はサービス早出も求められる可能性もあり、気になるのであれば営業担当に相談してください。 私はやってられないので辞めました。 契約のこともあり迷惑もかけましたが、自分の生活の問題もあります。 上記のことが気にならない。どうしても施工管理の仕事がしたい！であればエントリーして下さい。 しっかり認識してもらいたいのは、正社員雇用としつつも、現状は登録型派遣と仕組みは変わらない、派遣社員扱いになることです。 ボーナスは全国転勤ならありますが、他はありません。 額も少ないのがネック。 外で働く派遣社員がいるからこそ内勤の社員も食べていくことが出来る。営業が案件を取って来て頂けるから派遣社員も働ける。派遣がいなければ内勤が外に出ないと会社に利潤がないので、もっと派遣社員の待遇を良くしてあげるべきでは？ 【良い点】 建築に興味があって施工管理の仕事がしたい人はこの会社を選択肢に入れるといいと思う。