何をもって評価されているのかがわからない。派遣されれば自社の社員との関わりが一切ないため、派遣先から気に入られるかが大切だと思う。しかし派遣先から引き抜かれそれを断ると契約を切られたことがある

面接時と言っていることが違う点が多すぎる。そもそも未経験の人間は基本的に共同エンジニアリングの先輩がいる派遣先に派遣すると面接では言われたが、そんなことはほぼない。確率の低いことをかなり確率高いかのように言ってくるような会社で、それは派遣先に対してもそうです。人手が足りずに募集をかけている会社に対して、派遣社員の私がいないところで勝手に「〇〇（私）もここの社員になりたがっているのでそちらがよかったら派遣期間の途中でも本人に声をかけてあげてください」と派遣先に営業をかけていたらしく、（きっと「〇〇（私）がここの社員になる確率はかなり高いですよ。」とか人手が足りていない会社を狙って嘘の営業をかけていたのでしょう。）そしてある日派遣先の責任者から「うちの社員に転籍しないか」と聞かれ、私が断るというか「そんな話ひと言も言った覚えないです。」と派遣先責任者にいうと派遣先責任者が激怒し、営業担当を呼び出し、派遣先責任者と私と営業担当で話をしたことがあります。しかし、その話し合いの場でも営業担当と私の話が噛み合っていないことが多々あり、その時に「この会社は詐欺師集団だな」と思いました。自分が1番許せなかったのは何も知らない私を詐欺に利用したことです。しかも、派遣先の責任者が激怒しその場で派遣期間を終わる話になりまたが、契約がまだ1ヶ月残っていたため「残り1ヶ月の契約終了までいて下さい」と営業担当に言われました。よくこんな空気にしてそんなこと言えたなと思いました。そのとき退職を決意しました。最悪な空気で1ヶ月耐えました。しかもその最悪な1ヶ月間一才心配の連絡はなく放置のくせに次の派遣先の面接に行く日を決めたいので派遣先に抜けれる日を確認して下さいと都合のいい時にだけ連絡してきました。自分が揉めて派遣先と連絡をとりたくないからって私を板挟みにしたことは本当に許せませんでした。本当にひどい営業担当でした。派遣社員を金稼ぎの商品としか思っていないし派遣先も騙します。これは氷山の一角だと思います。本当に入社しない方がいいです。

しかし配属されると派遣元である共同エンジニアリングとの関わりは担当営業との勤怠表の提出以外ほとんどなく、担当営業も派遣先にぶち込んだらほぼノータッチのため、仮に派遣先でトラブルが起きても何の対応もできない。自分は残業しているのに、派遣先から「お前の仕事が遅いから残業になっているだけだ」と言われ勤怠表には毎日定時と書かれていた。そしてそれを営業担当に伝えても営業担当は基本的に施工管理の知識はないためどんな仕事なのか理解していないため、絶対派遣先の味方になる。完璧に派遣先ガチャ。営業担当も派遣先のことは理解してるふりして中で働いたことがないため何も分かっていない。また、建設業界は質の低い会社が多いため普通にパワハラなどもある。しかも派遣先には、自社と同じ社員はいないため絶対にパワハラを訴えても味方してくれる人はいない。

私に言ってることと派遣先の責任者に話をしている内容が全く違いつかれる。どちらにもいい顔をするため私は嫌になって辞めた。（もしかしたら営業担当によるのかもしれない）

研修内容が派遣先で役立つか全く不透明私の場合は何一つ役に立たなかったし。コロナ禍だったからなのかもしれないが、すごく孤独であった。