新卒で入社面接時に正社員で雇用と言われましたが、入社後客先での有期雇用派遣契約での雇用でした。有期雇用派遣契約なので仕事の覚えが悪かったり、客先で問題を起こすと派遣契約を切られる可能性があります。また、派遣先がないと自宅待機となってしまい仕事がなく月に10万円のみ入ります。このような話は面接時には言ってこないです。また給料の支払いミスがあり、大きい金額にも関わらずこちらから営業担当に金額を聞かないと教えてもらえませんでした。新卒は夏はボーナスがなく冬のみボーナスが貰えます。外勤社員は共同エンジニアリングで働いてる実感は全くなく、派遣先で派遣社員として働く感じです。また作業はしない施工管理(現場監督)と面接の際、聞いて入社したのにも関わらず、派遣先は作業を手伝う事がほぼある現場の会社に派遣されたので相違がありすぎます。ホームページ、求人票、面接で言っている事と相違がものすごくある会社です。会社の各支店だけ各都道府県の一等地の場所にあります。

面接時正社員と言いながら入社後、派遣先での派遣社員での契約でした。また、面接の際、一切作業はしない施工管理(現場監督)と聞いていましたが、入社後、現場で作業をする会社に派遣されました。ホームページ、面接時の話で相違がありすぎます。会社の支店が各都道府県の一等地のビルの中にあるので大きい会社だなと思いましたが、内勤の社員のみで外勤の社員はそこで勤務する事はありません。

派遣社員なので派遣先での立場が弱くなってしまい、離職に繋がってしまう事だと思います。なので今後派遣媒体での表面を隠しての採用は無理があると思います。面接時に派遣先で派遣社員での勤務と言わずに採用する点に関して疑問に思い、あまり魅力に感じません。

転職サービスを使ってグループ会社の人事の方を紹介していただきました。転職サービスの方は大手だからおすすめ、また急成長中の会社といっておすすめされました。しかし会社自体の在籍人数は多いものの、未上場なので大手とは言えるのか疑問に残りました。1次面接はキャリア面談みたいな形で面接と言うよりもゆるい面談みたいな感じでした。これまでやって来た事、学生時代に取り組んだ事を聞かれ、施工管理(現場監督)とはどういうイメージがあるかなどを聞かれ、とてもいいイメージで面談させていただきました。次に最終面接共同エンジニアリングの人事の方と面接をして学生時代何をやったか、施工管理としてやっていける自信はあるかなど聞かれました。そしてこの面談の時点では作業は絶対しない、週休2日は必ずあると言われましたが、派遣された派遣先ではほぼ作業をする製造業で週休2日は必ずはなかったです。この1次面談、面接の時点で有期雇用契約で派遣先での派遣社員で働く事や、派遣先がなかったら自宅待機になってしまう事は面接の時点では言われませんでした。また、もし仕事の覚えが悪かったり、派遣先で何か問題を起こしてしまったら派遣契約を切られる可能性の事もこの時点では何も言われなかったです。

お給料が低いです。派遣先のボーナス・残業代は高いのですが、ボーナスは2021年入社1年目の冬のボーナスで手取り2万5000円程度でした。ボーナスではなくお小遣いです。コロナの影響で下がったと聞きましたが、もう派遣する会社が少なくなってきたかもしれないです。入社時のパンフレットには売上が何百億とありましたが、ボーナスの額を見て驚きました。