配属先にもよるが、特に大変な仕事をこなす訳でもなく残業時間を稼ぐことができる。基本給は205000円と明確に求人情報に明記されている。ボーナスは2020年冬の1年目で13万円くらいだった気がする。2回あるので2年目からは倍近くなると思う。どんなに頑張っても配属先の正社員になるか残業するしか収入は増えない。５、６年したら技術員では無く営業などにキャリアチェンジ出来るとは言っていたが定かでは無い。

最初から配属先などの企業の正社員になるなど、技術を習得して転職するなどの展望はあったが施工管理職はインセンティブなどがなく残業で稼ぐ他に収入は増えない。辞めるなら早い方が良い、3年は続けてみるなど迷いはあったが福利厚生の一部がなくなったりキャリアサポート課の人が信用出来なかったり色々会社に対して不信感が募った。

色んな現場に配属されるので必然的に初対面の人としごとをすることが多い。やりがいという言葉の意味は難しいがそれなりに楽しめる環境ではあった。気さくな人たちが多く若い人なら可愛がられやすいような気がする。

共同エンジニアリング株式会社における研修はそれだけで後は配属先に任せっきり。共同による研修が1ヶ月程だったが配属先によってはすぐ現場に派遣されることも考えられるので現場で仕事やマナーを学べられるなら良いと思う。そこまで期待しない方が良い。

面接らしい面接ではなく面談と言った方がしっくりくる気がする。自分は施工管理者としての募集だったのでどのような業務なのか、大変なことややりがいなどを説明される。自分のやりたい事やキャリアプランに共同は適しているかなどを話し合う。

配属先によるが現場がある月は36協定ぎりぎりの130時間に迫る月はあるが次の月は必ず70時間に収めなければならないなど、施工管理としては配慮されている感がある。

基本的な福利厚生はあると思う。配属先によっては家賃と光熱費が全額負担されたり交通費の上限はない。有給も初年度でも10日支給され、シーズンホリデーなるものもある。