上司と合わなかったことが一番の原因。仕事自体はわりと好きだったしやりがいもあった。上司と顔を合わせるのすらつらくなり、部署変えを希望したが通らなかった。そのまま1年ほど耐えて仕事をし続けたが、やはり厳しいので退職を決意した。しかし、給与と仕事内容には満足していたので残念。むしろ、その2つの満足がなければ早期に退職していただろう。

営業活動に留まらず、取引先から意見を持ち帰って来てそれを社内で報告、そこから生まれた新方針案あんどは自分にやらせてもらえることが多かった。残業代もきちんと出るのでその点では全力に仕事に取り組むことができる。また、営業も売るというよりは、意見を聞きそれをフィードバックしていく、という繰り返しの先に買ってもらうといったスタイル。

上司の評価はあまり反映されない。どちらかというと、人事部の評価が大切。しかし、成果はしっかり昇進に反映されているとは感じた。特に、入社して数年間のうちに成果を出すと、そのまま大きな仕事が任されるので、それを成功させるとさらに昇進できるといった正のスパイラルもある。だが、完全な成果主義でもなく、やはり年功序列はある。

休みは取ろうと思えば取れる。日曜は確実に休めると思う。土曜日も、たまに出勤していたものの大体休んでいた。平日であるが、残業はある。残業してまでやりたい仕事があるからといった雰囲気。だが残業せずに定時で帰宅しても特になにか言われることはない。強いて言うなら上司がなにか言ってくるだけだろう。総じてワークライフバランスは良いのでは。

あまり充実していないような気がした。制度自体はあるものの、その内容があまり充実していない。特に金銭的な充実が少ない。そのぶん給料にのっかていると言えばそうなのかもしれないが、個人的にはもう少し補助が欲しかった。ジョブローテーションじはあるので、多様な仕事の経験を積むことは可能。レクリエーションなどはない。

連絡が非常に早い点。即日に通過の電話連絡がきた。あとは圧迫面接はなかった。【気になること・改善した方がいい点】将来上司になる人が三次面接を行っているようなので、三次で部下として一緒に働きたいと思わせることが重要。