仙台銀行との経営統合、将来の合併は既定路線。震災復興需要は今後の明るい材料だが、旧しあわせ銀行、殖産銀行の合併後、大量のリストラにより、全社的に慢性的な人材欠乏状態。過去に不祥事が相次ぎ、そのたびに締め付けが厳しさを増し、営業店では膨大な業務量をもてあましている状態。実質的なサービス残業は恒常化。しばらくは最悪の労働環境が続きそう。

女性には比較的恵まれた社風。自由に休みも取り易い。男性は反対に厳しい。置かれた環境によってかなり差がある。配属部署により労働環境格差が大きく、不満がくすぶっている。まず、営業店では人繰りがつかず自由に休めない行員が多い。反面、本社では比較的自由に休みが取れる。周りの行員のアンケートでは、転勤希望トップに本社内の部署が多い。本社はビューロクラシー化して、部署ごとに見えない壁があり、暗黙のうちに序列化されている。

金融関係の資格取得はもちろん、宅建やペン字、パソコン基礎といったものまで幅広い通信教育制度が整っているので、資格取得に興味がある人にとっては最高の環境でした。中には本業よりも資格取得に没頭してしまう人も居ました。

残業時間の管理を徹底しているので、夜７時以降は残業禁止です。自分の時間が確保出来ます。お客様の課題解決に真剣に取り組んで感謝されますので、達成感は最高の報酬です！取引先の社長さんから「ぜひウチに来てくれないか？」とオファーを受ける人も居ました。単に融資や預金だけの売り込みにせず、基本的なスタンスが「本業支援」なので常にお客様目線に立った提案、アドバイスが求められます。