女性には比較的恵まれた社風。自由に休みも取り易い。男性は反対に厳しい。置かれた環境によってかなり差がある。配属部署により労働環境格差が大きく、不満がくすぶっている。まず、営業店では人繰りがつかず自由に休めない行員が多い。反面、本社では比較的自由に休みが取れる。周りの行員のアンケートでは、転勤希望トップに本社内の部署が多い。本社はビューロクラシー化して、部署ごとに見えない壁があり、暗黙のうちに序列化されている。

ポジションによって給与額がランク分けされている。課長職以上になるとそれ以下とは差が格段に違う。評価制度はより科学的に公平性と納得性を重視したもの。昇格は一定のスキルを身につけ、検定試験と通信教育をクリアしていなければならない。営業店の目標達成度合いも大きな評価ポイントになっているが、最終的には人的ネットワークを活用したものが引き上げられる面もあるらしい。

金融関係の資格取得はもちろん、宅建やペン字、パソコン基礎といったものまで幅広い通信教育制度が整っているので、資格取得に興味がある人にとっては最高の環境でした。中には本業よりも資格取得に没頭してしまう人も居ました。

残業時間の管理を徹底しているので、夜７時以降は残業禁止です。自分の時間が確保出来ます。お客様の課題解決に真剣に取り組んで感謝されますので、達成感は最高の報酬です！取引先の社長さんから「ぜひウチに来てくれないか？」とオファーを受ける人も居ました。単に融資や預金だけの売り込みにせず、基本的なスタンスが「本業支援」なので常にお客様目線に立った提案、アドバイスが求められます。