【気になること・改善したほうがいい点】 専門職に対する理解不足が強い。現在ジョブ型の人事制度を取り入れようとしているあたりの考え方は賛同できる一方で、専門職側が銀行業を理解する仕組みが不足しており、結果的に専門職とそれ以外のゼネラリストの溝が深まっていると考える。 本社が回るようにするためにはそれぞれの役割への理解が必要であり、現在は上記の例だけでなく全体的にその辺りの考えが足りていないと感じる。

【良い点】 教えてもらうだけでなく、自身での勉強も必要ですが、預金業務も融資業務も法人渉外も様々なスキル・経験を得ることが出来ます。 入行１年目は、教育担当を１人つけて指導します。 【気になること・改善したほうがいい点】 入行してすぐ営業店へ配属されるので、配属前の研修で、もう少し実務的な研修をすると、新入行員もスムーズに仕事が入ってくるし、営業店で指導する教育担当者の負担も減るのではと思いました。

【良い点】 キャリアアップにつながる資格取得に関する情報をフィードバックしてくれる為、今の自分が受けなければいけない試験が明確になっている。 また、研修も自己評価の上で選択制の研修となっており、自分が必要と考える研修を受けられる体制となっていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業に傾注するあまり、OJTができていない場合が多く、若手の育成が上手くできていない。 またOJTができる人材も不足しているように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属先や支店により違いはあるが、入社後、半年から一年経過した頃から、営業ノルマが厳しくなり、当たりも厳しくなる。 資格試験も多く、ひたすら試験を受け続けなければならない。 【良い点】 まわりの友人にそれぞれの職場の話を聞くと、他の民間の企業と比べて、給与や福利厚生に関しては、安定感⁉安心感があると思う。 研修も、それなりに回数はある。

【良い点】 豊富な研修と資格取得への支援がある。研修は役職に応じたもの、商品説明、スキルアップなど様々。参加は強制と任意のものがある。資格取得に関しては勉強会や受験料の負担などを支援してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修は豊富だが実際に仕事場で有効なものかは疑問を感じる研修がある。研修のために休暇が潰れる時がある。資格取得も同じようにあまり取得意義を感じないものがあり、また仕事と勉強両方に追われることもある。

【良い点】 自分のペースで資格取得は出来る。 会社で必須のものをとっておきさえすれば、昇進にはさほど困らない。 業務上必須の資格については会社から強制的に受験させられるので、 若いうちはそれに従えば問題ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ときたま会社命令で不自然な資格取得の大号令がかかる。 とはいえ難しいものではないので真面目に勉強すれば取得は可能。 しかし、必須となる資格はもっと早い段階で会社主導で取得させるべきでは。

【良い点】 入社間もないころは、まめに研修があり、同期社員と切磋琢磨しながら仕事に励めるので、良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただ入社する前から、もう少し実践に近い研修を行うべきかと思います。人間研修も大事ですが、実際に各営業店に配属された際に、新人教育は日常業務の負担になる部分なので、そういった部分を研修で補って欲しいと思います。

OJTだのジョブローテーションとは言いますが、実際それができる人が現場にいないため、教育制度は無いに等しいです。 親も行員だったり、縁故採用だったりで、お局様や先輩たちに気に入られれば、無条件でかわいがられ仕事も教えてもらえますが、コネも何もない人は自分で調べなきゃいけません。 でも調べるにも限度があるため、大体の人は早々に愛想を尽かして、FPや証券・簿記の資格取って辞めていきます。 会社内ではコネが出世の糸口ですが、 外で通用する資格を取ったり知識を身に付けることの方が、スキルアップとしては重要だと思います。

【良い点】 金融関係の資格取得はもちろん、宅建やペン字、パソコン基礎といったものまで幅広い通信教育制度が整っているので、資格取得に興味がある人にとっては最高の環境でした。 中には本業よりも資格取得に没頭してしまう人も居ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得費用は全て自己負担なので、必要な資格については会社で費用の補助制度が整っていればいいと思います。