【気になること・改善したほうがいい点】 渉外になると言われたから。女性も法人渉外をする時代と言われ、事務職をしたい人には向かない。 【良い点】 人が足りないので辞めることを言いにくい雰囲気である。

【良い点】 支店長へ相談した際、賞与面や準備期間など色々とアドバイスをいただき余裕を持った引継ぎが出来ました。 人事への相談も素早くしていただき、早めの異動等対応いただきました。

【良い点】 引き留められることはあまりなく、2ヶ月前を目処に支店長に報告すればよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 あれだけニュースに報じられているのに、実際は問題ないと刷り込まれる。誰がどう考えてもきらやか銀行のこの先の未来はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 最終出勤日の前日まで顧客対応に追われていた。なかなか引き継ぎ作業をさせてもらえず、指示もなく、また最終週まで実績を求められて困った。実績は出して、意地で出し他の人の数字に着けて退職しました。

【気になること・改善したほうがいい点】 顧客からの手数料稼ぎと言われる商品を売りつけなければならず、毎期ノルマと闘うこととなる。商品のないようも取引先の従業員への福利厚生を目指すものであり、経営者としての旨味はかなり少ない上に最低でも年間10万以上の手数料がかかる。顧客へ提案するのはこころが痛む。本業支援とはなんだったのか。商品性を再検討して頂きたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマが厳しく、目標達成のためには自分のこと以外考えず行う必要がある。転勤後の顧客や担当者の事を考全く考えないため、転勤後は前担当者の残していった負の遺産を処理するハメになり、精神的に削られていく。また、政府のゼロ金利政策により収益の確保がかなり厳しく、支店の減少、人件費の削減に拍車がかかっていくと思われます。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 面倒なことが多い。「それを守るために時間をかけていることがよっぽどのリスクじゃない？」と思うことがたくさんある。営業店から本部への理解も、本部から営業店への理解もなく、上司から部下へも、部下から上司へもまったくない。同年代が同年代のつながりでかろうじて理解があるかなという程度。早期退職者が非常に多いが、たぶん、それは正しい選択肢なのだと思っています。

【良い点】 福利厚生は割といいと思う。休みは土日祝休みで年に１回、5連休と2連休の連続休暇があり土日祝日と合わせて1週間くらい休める 【気になること・改善したほうがいい点】 配属店によるが小さい支店の場合、人が少なく、ゆっくりと教えてもらえる環境ではない。マニュアル等を自分で確認しながらやるしかない。また、ジョブローテーションが激しく慣れるのに苦労すると思う。土日祝日休みではあるが、その間資格の勉強や業務内容の勉強は常に必要。業務内容に関しては法律等の関係で処理方法がコロコロ変わりその都度勉強が必要

【気になること・改善したほうがいい点】 毎期減収減益で将来性が見えなかったこと、投資信託やクレジットカード、マイネット等取っても給与に反映もされないノルマを課される。お客様はお年寄りが多いため、商品の内容も理解しないまま買われる方が多い。仙台銀行と提携しており、じもとホールディングスという名前で東証1部に上場している。数年以内に仙台銀行と合併するのは確実と言われている。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートの方(おばさま)の発言権が強すぎる。基本的にパートの方に気に入られないと、その支店ではやっていけなくなるのが現状も続いている。特に山形市内より遠方に配置されれば、全く風土が違う企業に変わると言っても良いくらいである。正社員に対する不満をそのままぶつけてくるので一年目や支店長クラスでも平等に悪口を言われている。いわゆるハブりも行われ、目の前でグループになって聞こえるように悪口を言われていたのが日常であった。 【良い点】 ジョブローテーションがしっかりなされているため、配置替えがしやすい。店舗によっては定時で帰ることが出来る日もある。

【良い点】 契約の期限が切れたため退職いたしました。 個人的には労働の環境は対価に見合っていたと感じているので特に問題はありませんでした。働くメンバーの仲も良好だったため惜しい気持ちはありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に思いつきませんが、上司の反応から見ると、たまに部署の連絡やニーズが反映されにくい部分があったのかもしれません。

結婚を機に生活拠点の見直しを行うこととなり、退職を検討しました。 社風には問題はなく、非常に働きやすい環境です。支店長によっては支店内の雰囲気が変わるので、その点は環境が変化するかと思われます。個人目標を取扱商品ごとに与えられるのと個人実績をポイント制で管理され、役職ごとに個人の順位が毎月発表されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業の強要。 8時出勤し、8時退社が平均であるが残業代は10時間から20時間程度である。 やる気のない社員と昇級や昇格が同じです。 やる気がなくゆっくり働いて賃金をもらいたい人向け。 頑張りたい人は去ります。 【良い点】 サービス残業なので、残業に対して寛容。ゆっくりのんびりと自分のペースで働きたい場合は非常に適していると思います。

人間関係が最悪。毎日支店長の怒号が響き、お局の金切り声が飛び交い、陰口いじめは当然の雰囲気でした。あれが当たり前の職場とのことなので、あれに耐えながら働くのも仕事のうちだそうです。そんな雰囲気だから横領もありました。うちの支店では、情状酌量という名の、管理職のぼろ隠しのため、「自己都合退職」ということで示談がまとまっていたようです。 一般行員には事の顛末は説明されず、お局様たちの噂話に耳を澄ませて情報収集していました。 私の直接的な退職理由は、先輩からの心身に対するひどいいじめでした。ロッカーは破壊され、かばんは刃物でザックリ切られ、タイヤは何度もパンクし、朝はストレスから嘔吐し、泣きながら通勤しました。その先輩は縁故だったので、誰も何も言えず、支店に配属される後輩いじめで憂さ晴らしするような人でした。さすがに2年も毎日こんな生活を送り、やっていけないと感じ、退職しました。 縁故先輩のいじめターゲットだった私は、送別会もなく花束もなく、選別として渡されたのは銀行の封筒に入った900円のカンパだけでした。最終月の給料が、有給消化していたという理由で、2万しかもらえなかったりと、最後の最後まで愛想の尽きる銀行でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 かなり前のことで今は大分変わっているのかもしれませんが、休日に地域貢献という名のお祭り等への強制参加、取引先の接待に繰り出されていました。また朝はボランティア清掃等、自分の就職前のイメージとは全く違った職場でした。自己実現という名の強制的な資格勉強、とにかく好きじゃないとなかなか続けられない仕事だと思いました。