【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマが厳しいので、営業ノルマや、目標値の大丈夫、資格試験の合格を目指し、達成しなければ、居づらさや周りの私選や、周りの当たりがきつくなる。 気持ちが強くないと頑張れない。 周りの同期とも競争になり、後輩に上司になられると居たたまれない。 【良い点】 営業ノルマや、目標値の達成感を感じることができる。 自分で頑張り、上を目指すことが出きる。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司からのノルマに頭を抱える社員が多数いる。ふっくり口座やクレジットなど、達成しても給与も増えることないよくわからない商品を売らなければならない。 【良い点】 1年目は主に窓口か融資に配属される。勤務地によるが、大きな支店ではお客様が多く来店されるため多忙となるが、小さい支店ではあまりお客様が来店されないため比較的楽な仕事。

【気になること・改善したほうがいい点】 面倒なことが多い。「それを守るために時間をかけていることがよっぽどのリスクじゃない？」と思うことがたくさんある。営業店から本部への理解も、本部から営業店への理解もなく、上司から部下へも、部下から上司へもまったくない。同年代が同年代のつながりでかろうじて理解があるかなという程度。早期退職者が非常に多いが、たぶん、それは正しい選択肢なのだと思っています。

【良い点】 契約の期限が切れたため退職いたしました。 個人的には労働の環境は対価に見合っていたと感じているので特に問題はありませんでした。働くメンバーの仲も良好だったため惜しい気持ちはありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に思いつきませんが、上司の反応から見ると、たまに部署の連絡やニーズが反映されにくい部分があったのかもしれません。

【良い点】 産休、育休は一年間きっちり取っている人の割合が多く復帰後も産休前の部署へ戻ることができる。 子供が熱を出したり急な保育園からの連絡で、迎えが必要な場合でも快く送り出してくれる上司だったので助かりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 休憩室、更衣室が非常に狭い点。 育休等で不足した人員を補てんしないため残った人で業務をこなさなければならないので大変だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 急なお休みは考慮してもらえない。 突然取ると周り迷惑がかかるので 前もって知らせておくべきだと思います。みなさん優しいです。 【良い点】 休みたいときに休める点。周りの上司、後輩もとても協力してくれるのでとても働きやすいと思う。ノルマもあるが達成しなくてもあまり関係がなく働きやすいと思うので安心して定年まで働くことができると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 年次有給休暇はなかなか取ることはできない環境です。 場所にもよるとおもいますが、取ると冷めた目で見られます。 いつかは有給取得をほぼ取得できるような環境になってほしいです。 【良い点】 特別有給休暇という制度があり、これは5日と2日続けて取れます。ただ、一度きめると上司によっては時期変更を出来ない場合があるので、あまり期待しないほうがいいかもしれません。

社員に対するルールや制度が守られていないと感じました。入院と療養で２週間休んだ時、上司には有休を充てると言われていたが、実際にはまったくあてられておらず、勝手に無休の休みにされていました。 しかも上司から休職に関する説明は一切なし。こちらから求めても会話の場を持とうとはしませんでした。さらに人事も、手続きの連絡や書類も一切なし。（会社によって違いますが、常識的な会社であれば、休職の際、上司や人事から休養や復職のルール、休職中の給与について説明があると思います。）私本人からの申し出でも、家族からの申し出でも、同じ対応でした。 挙句の果てには、その月の給与が２万円。最初の約２週間は出勤したにも関わらずです。 労基局などにも行きましたが、最初は県内でも不祥事で有名な銀行だからか、他に理由があるのか分かりませんが、対応が疑問でした。「会社として訴えることはできないので、個人的に民事訴訟を起こして、その上司個人を訴えてくれ」と言われました。（あるいはそんな非常識な対応を一般的な会社がするわけはないので、上司個人に問題があると判断したのかもしれません。） その後も訴訟やらなんやらで精神的にも体力的にも回復できず、退職しました。 他の会社の雰囲気や福利厚生、社員に対する対応を見ていると、あまりにも違いすぎると感じています。 もともと新卒で入る人が多く、中途入社がほとんどないため、その環境が当たり前と思っている人が多く、疑問を持つことが無いように思います。 私も新卒入社だったため、これが会社としての対応なのか？とも思いましたが、別の会社に勤めた際、きらやか銀行の環境が間違っているのではと感じました。 ある意味何があっても、自分は悪くない！と何が何でも自分の行動を肯定化できる人でないと、長く勤めるのは難しいでしょう。

【良い点】 田舎に限り同年代よりは比較的年収は多いかと思います。福利厚生も充実しており、生活するということに関しては良いかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属される支店・部署により忙しさにかなりの違いがあります。また、人間関係にも苦労するかと思います。営業であれば自分に与えられたノルマを達成する為に色々な工夫も必要になりますが、良好な人間関係を気づけないと先輩・上司からのアドバイスは期待できないかと思います。

収入は全国平均で見ると低い方です。女性は支店の9割がパートです(内勤は、各支店に正社員が1人いればOKというルールがあるためです)。金融の資格のない人も多いので、手取りはもっと低いと思います。そのためか、パートさんたちはよく新人行員に「正社員はお金もらってんだから働け!」と怒鳴っています。 評価は半年に一度。一応目標シートのようなものを書きますが…主な評価観点は、人と人とのつながり…と言えば聞こえはいいですが…コネや職場での力関係が強く活きます。 ある支店で、バレー部の女性にかなりいじめられ、トラウマになり異動を申し出ました。今でも、その人が乗っている車と同じ車種を見かけても、同じ苗字を見ても、恐怖感を感じます。テレビでバレーの試合があると、怖くて見れません。その人に関係するものすべてに恐怖感を感じるぐらいのトラウマです。 上司の目の前で罵倒されていたので、被害をまとめて訴えましたが、「お互いいいライバル関係なんだと思ってた」と流され、その後も目の前で暴力を受けていても無視。注意しませんでした。 後で聞いたのですが、どうもその支店の支店長のポストは、出世する際に必ず通過するもんpだったrしいので、自分の着任中に揉め事を起こしたくなかったようです。その上司は、本部の部長に昇進して異動していきました。 最終的には、私の訴えというより、その人がお局様のような存在で力が強かったため、次のターゲットがくるまでなかなか異動できませんでした。毎日大声で怒鳴られ罵倒され、物を投げつけられ、殴りかかってきたり蹴られたり、ロッカーの荷物に悪戯され…一生モノのトラウマが植えつけられました。 一番ひどいいじめがこれなので、全部の支店がこのレベルとは言いませんが、どこの支店でも多かれ少なかれ、お互いにギスギスし合っているので、なかなかうまく立ち回らないとかなり評価に響きます。

・評価制度は、自分で目標を期初めに立てて、期末にそれを評価するものと職位ごとに会社の設定した項目が出来ているかを評価するものの2種類で評価する。直属の上司と、支店長の2人から採点され、それによってABCの評価をされる。その評価がボーナスの業績連動部分に反映され、支給される。賞与は年2回年間2～2.5ヶ月くらい。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、ハラスメントが横行している現状はある。内部通報制度もほぼ無意味。「やられる側」が悪いとでも言える状態。よっぽど仕事ができて上司に気に入られやすい人か、そうではない場合はストレスにやられる可能性高い。それで辞めていった仲間も多く見ている。追い詰められると「怒り」よりもその気力すら奪われる様子である。そうやって得た利益を良しとし、その利益にすがっているのが現状ではないか。 【良い点】 「銀行員」ではあるので、まともな人は他の事業所に比べてば多いのではと感じる。