管理職になっても魅力は一切ありません。給料はたいしてあがりませんしあがるのは責任と上司からの圧力によるストレスのみですあとは残業カットされるなどそうとうひどいことをやりますなので今の若い人たちは役職に魅力を一切感じないため自分から役職になろうという人はいないのが現状です

教育体制は非常に悪いです。資格取得制度もありません。取得の場合上司が勝手に決めています。ここで身に付けたスキルは同業者でしか使えないと思います。スキルアップについてはやはり教育制度が悪いため仕事が遅い人が多いです。スキルアップしたいのであれば、自分で学ぶのが一番早いかと私はおもいます。

一部上場ということで魅力を感じ応募し受かりました。一部上場ということでしっかりした企業かと思いきや入社後のギャップは半端ないです。給料は全く上がらない、残業はとてつもなく多い、ボーナスは求人票通りではないそのほかたくさん悪い点があります。簡単に言えば良い点は全くありません。応募しない事をお勧めします。

退職の理由としてはまず、求人通りの給料、ボーナスをもらえない事昇給率、ボーナス書いてある事はほぼウソでした。そして残業が多く出勤時間もバラバラで大きな仕事をしても全て上にもってかれてしまい全く昇給しません。ぞくぞくと優秀な課長、係長が辞職しいまの労働環境は最悪だと私は思います。労災隠しも多いです

プライベートのバランスは上手く取れないと思います。特に製造は。出産、育児に関する制度はここはまだ未熟です。ワークライフバランスに上は取りかかっているようですが下の人間はあまり変わって無いと感じております。ここに入社したい場合は社会の底を見てしまう人が多いのでそれなりの覚悟をもっていた方が良いでしょう。

やりがいはあまりかんじませんでした。ただ人間関係は緩いです。まあ赤字が続くのはそれが原因かと思いますが・・。昨年からボーナスのシステムが変わり評価制度が出来ましたが、工場で良い評価をもらっても結局は本社で落とされてしまう為これも失敗の制度だと感じます。低迷期から脱出するのはまだ先だと感じます。

一昨年から豊田通商と業務提携した為一瞬安定しましたが、最近は低迷気味でついこの間聞いた話によるとまた安定はしてきているようです。ですが赤字なので将来性はまだ見えません。また幹部連中が年をとっており「俺はもうすぐ終わり」と言ってやる気の無い人が多いことも原因です。その幹部の人たちはライバル社を山崎と言っていますが空回りしています。

給与水準は悪いです。昇給・昇進も年功序列というかんじ。人間関係は非常に良いですがそれを言い訳にしている節があり業績のはなかなか黒字になりません。毎日同じ作業の繰り返しですから非常に疲れますしやんできます。上司に酷く怒鳴られる人も多いです。。。。。我慢強く忍耐強い人ならむいてると思います。

休日が少ないので非常に疲れます。あまり良い事はありません。労働時間は部署によりバラバラです。製造・営業が一番長いと思います。住宅補助・食事補助はあまりありません。というよりぼったくられてるような感じです。育児支援もそれほど整っているとは思えません。レクリエーションは工場によりだと思います。

志望した動機はなんですか?面接の雰囲気は悪くありませんでした。面接担当者は偉い人でしたが穏やかでニコニコしてました。割とリラックスさせようという気持ちが伝わってきました。面接は取りあえず慌てなければ大丈夫だと私は思います。