【良い点】 昇給とかは毎年あったのでその点については良かったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価については見えない仕事だった所が。やりづらかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収、月収も共に低いが残業をすればある程度は入る。人間関係は基本良いが、忙しい時などはやはりピリピリしていて雰囲気が悪くなる。自分の部署はあまり良いとは言えない雰囲気で居心地が悪くできるならば早く転職したい。離職率も高く、同期がすぐに辞めてしまう。パートさんもすぐに辞めてしまうその理由は明確なのに改善しようとしない。また問題も多く起こっているが改善されず。部署によって雰囲気が全然違う。入社したては全部の部署を経験できるがどの部署も魅力を感じられずやりがいも無いここから成長していくのか疑問になる。自分に合っていないだけかもしれないが、やはり離職は仕事が合っている合っていないというより人間関係がすごく影響してくると思うので、上司と気が合わない、ネチネチ言われる等があると自分のとってストレスでもあり重荷にもなってしまい、やる気も出ず直ぐに辞めたいと考えてしまう。毎日仕事に行くのが億劫になって本当に行きたくない。口が悪い人や思ったことをそのままダイレクトに出す人など様々いますが、私は気が合わず辞めたいです。 【良い点】 シフト制なので予定入れやすい

【気になること・改善したほうがいい点】 能力を見て判断している部分もあるが、目立っている人が評価される傾向にある。例えば毎月の残業のランキングが多い人が特に当てはまると言える。部長以上は現場の巡回に来ることもあるが、現場の人との大きな関わりもなく人の能力の判断が出来ておらず疑問の声が多数上がっている。 【良い点】 学歴に関係なく評価する傾向がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低いので、みんな残業代で手取りをあげています。また工場は24時間稼働しているので、退勤時間が来てもすぐにはあがれません。作業の合間を見て現場をあがります。 【良い点】 残業はした分だけ出ます

【気になること・改善したほうがいい点】 他社などに比べても業務内容に見合った賃金ではなかった。 マネジメントができない管理監督者が多く管理監督者の代わりにマネジメントを行わなくてはならない。 代わりにマネジメントを行っても特に手当等もない。 評価も製造が優遇されており事務系は昇格すら後回しにされている。 職種に関係なく昇給昇格を行い、マネジメントのできない管理監督者は降格したほうがいいと感じた。 【良い点】 赤字続きだったが、賞与が出ていたことはよかったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に、正社員は、パートや派遣社員と同じ作業しかできません。役職が就いたとしても、同じです。 同一労働・同一賃金の現在において、非正規社員と同じ仕事を正社員がしているのに、ボーナスが貰えて非正規社員より給料が高いのはいかがなものかと思います。 【良い点】 正社員の仕事内容（パートや派遣社員と同じ仕事しかしていない・できないのに）にしては給料はもらいすぎだと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス全従業員ほぼ一定額 残業しないと給与明細　目もあてられない 役職上がっても数千円程度のアップ 評価制度に疑問しかない 年２回の業績評価を自己診断し上司に提出 給与に合わない責任範囲 給与にあわない業務量 給与に合わない上司部下の関係 ー上司の指示判断、人員配置・人数・異動有無、生産性のことにしか頭にない。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 一部の人に残業が偏りすぎ、仕事が出来る人ほど損をする感じがある、失敗した人に仕事を与えないイメージ 【良い点】 残業代はとりあえず全額デル

【良い点】 残業が多いのである程度数字にはなる。 ボーナスは毎年出ていて2ヶ月分はコンスタントにある。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は3000円の昇給がmaxですぐに頭打ちになる。基本給はベースが少ない。そのためボーナスも少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は業界自体が低いが、他社に比べると更に低い感が否めない。 人事評価の制度がイマイチ不透明感がる。

【気になること・改善したほうがいい点】 自発的に動く人は少ない。会社全体として、危機感がない人が多い。パートさんの方が仕事ができる場合もよくある。 【良い点】 言われたことをきちんとこなすだけで良いので楽だと思う。労働時間は徐々に改善されつつある。少しでも向上心のある人は、出世しやすいと思うが、評価制度が古風なので、そこまで頑張りが評価されるわけでもない。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職を上げるためには仕事ができるだけでなく上司に気に入られる必要がある。 好きな部下には評価が上がり、嫌いな部下には評価を下げるところがある。 年功序列思考が強く仕事ができない人が役職上がることがあり、部下の不満も多い。 【良い点】 仕事をした分だけしっかり残業代が出る。夜勤手当もでる。 役職が上がるとベースアップが上がりしっかりと賃金が上がる。

【良い点】 年収は低いほうだと思います。 まずノルマなどはないので、結果を出さなくても特に何もなくゆるいです。時間の使い方も比較的、自由なので自分のやり方で進めていけます。 【気になること・改善したほうがいい点】 結果を出した社員にはそれなりの評価をするべきだと思います。やってもやらなくても同じような給料ではモチベーションが上がらないです。できる人に頼りすぎな社風も改善したほうがいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低いです。 定期昇給もないので長年いても給与の上昇はほとんどないかと思います。 残業代はきっちり支給されるのでそこは良いのですが、残業ありきの給与なので残業しないと生活できません。 賞与も大体月収の２か月分なので多いとは言えません。 【良い点】 賞与は毎年夏と冬の２回支給されます。 住宅手当は月１万支給されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列が大きいため、いくら頑張っても頭打ちが見えている。 また、上司の評価が大きいため、数字を出しても評価が上がらないことがある。 ごますりをする上司に当たるとかなり苦労する。 基本給が少ないため、年数を重ねてもそれほど年収は上がらない。 【良い点】 頑張りは評価される。 ペースアップも少なからずあるため、年収は徐々にではあるが上がる。