【気になること・改善したほうがいい点】 資格手当が少なずきて役職になるメリットが無い。1万円以下の手当で係長になりたい人はごく稀。マネージャーになれば安い給料で月に100時間の残業を強いられる。誰がなりたいのかよくわからない。 【良い点】 基本的な仕事ができれば誰でも班長になれる。最近は年功序列が無くなっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 コミュニケーションをしっかり取れる人取れない人がいるので、意思が伝わらない事がある。 【良い点】 社員同士仲が良い点はいい所です、上司も相談に乗ってくれたり気軽に話せる環境です。

【良い点】 仲は良い。そこまで悪い人はどの部署にもいないイメージ。 【気になること・改善したほうがいい点】 保守的であり良くも悪くも現状維持していれば良い風潮。管理職は雑務が多く面倒事が多そうでみんなくたびれた印象のため理想像にはならず、自分も役職が上がると上司のようになるのかと思うと上がりたいとは思わなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職に就いても責任が増えるだけで給料はほぼ上がらない 役職者も勤続年で付けてる感じ 【良い点】 平社員が一番よい

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の質が低いです。 誰でも社員になれるような感じです。（配属される工程と人によります。） 派遣やパートから50代でも正社員に登用されてるので余程の人手不足です。 若い人はみんな辞めます。 重労働なため、年齢が高くなると体がきついです。 工場長などの上の役職に行けるのはごく限られた人だけな為、ほとんどの人は現場作業員として生きていくことになります。 正社員も派遣やパートと同じ仕事をしています。 【良い点】 基本的なことができれば重宝されます。

【良い点】 業界ポジションでは老舗の部類に入るので、社員で永く勤務している人の性格は穏やかで、業務対応も親切な人は多いと思われる。然るに、給与水準はそれほど高くないにもかかわらず、当社に永く勤務して生計が成り立っている社員は、概ね家庭環境に恵まれている人たちが多く在籍しているからではないかと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 極めてフラットな指示命令系統と言えるのではないだろうか。すなわち、いち担当者が（中間管理職者を経由せず）直接他部署の管理職（副部長級以上）に進言することは日常茶飯事である（この逆パターンも自ずと多く発生している）。これはある意味において、中間管理職者の現場管理責任者としての自覚を衰退させるもので、組織として、指示命令系統を明確化すべきであると思われる。

【良い点】 ほんとうに人が穏やかな方が多いので、ストレスをためることなく取り組めると思います。一番のストレスは無理なことを言ってくる取引先です。 【気になること・改善したほうがいい点】 団塊の世代がいなくなり、干渉してくる人がいなくなって働きやすくなったかと思います。

【良い点】 良くも悪くも緩い会社ですので、製造であれば 特にノルマもなく緊張感のない中で楽に仕事をすることができると思います。 管理職は給料が多いとは言えませんが、緩さの割にはもらえているのではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 パンづくりには体力がいります。 社員だからといってオペレーションだけ、というわけではなく肉体労働ですのでなれないうちは疲労困憊でしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に管理職の管理能力やコミュニケーション能力などマネジメント能力が低い 【良い点】 アットホームで派閥争うなどはない

社員と管理職との距離感は非常に近いと思います。現場管理職ですが、こちらの言うことにしっかり耳をかたむけてくれます。かなりフラットな関係です。 そのため怒鳴り声などが聞こえてくることもなく、いい環境です。 会社として社員に求めてくるものは求めてきますが、みんなで努力して目標を達成しようという会社です

【良い点】 基本、従業員間の雰囲気は良く、繁忙期は他職場からの応援等があり、助け合う文化が根付いている。 改善活動も行っており、積極的に参加でき、意欲のある人は成長が早いと思う。 また、若いうちから様々なことが学べる点は良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 日配品なので、日々の生産の増減があり、多い時は残業が発生しやすい。 また、正月やゴールデンウイークも業務になる場合がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 残念ながら、凄腕の社員ほど中途退職してしまう傾向が強いです。また、工場勤務は体力勝負な所があるので、体力だけが取り柄の社員が多いです。ですので、要領よく動ける社員はとても少ないです。 【良い点】 この会社にはもったいないくらいの凄腕の社員は少数います。そこの職場に配属されるととても仕事が捗るし、忙しい職場でも楽しく仕事ができます。

職場による違いはあるが、会社全体の人間関係はフランクな印象がある。上司との関係も、縦よりは横の関係が強く、比較的若いうちから意見を言うことが出来る。ただ、その横の関係が仕事にも影響してくるので、責任を取ってくれる上司・先導してくれる上司というのは全くと言っていいほどいないので、意見や提案が実現することは難しい。向上心なく淡々と働き続けるには良い会社だと思うが、少しでも意欲や仕事にやりがいを持とうとすると非常に疲れる。

【良い点】 アルバイトや外国人労働者などいろいろな方がいるので、 指示を出したり、管理をするのが得意な人には向いていると思う。

管理職の魅力は皆無でしょう。 班長で3000円。主任で5000円。係長で7000円。 係長に限り幹部会費を引かれ実際は500円しか上がりません。 責任は重く、給料は上がらないというのが 現状だと思います。また資格手当もありません。 上司から「あの資格取れ」と言われ責任を押し付けられる形に なっています。現状が改善されればもっとよくなると思うのですが…。