【良い点】 行員については詳しく分からないが、パートスタッフでも育児休暇を取得して仕事復帰でき、子育てしながら働くことに関しては会社全体で理解がある。子供の病気で急な休みが入ってもカバーしてもらえる、看護休暇などの制度が充実している。 不妊治療の為の休暇も新設され、女性の働きやすさに配慮していると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職は多くない。ある程度の役職までは昇進できるが、支店長クラスになるとほとんど男性で、女性はパートのスタッフが圧倒的に多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 一方で、現段階では女性法人担当をとりあえずここまで増やす、というようなやみくもな施策にも思われる。 法人業務は時間外労働ありきのようなところがあるので、子育て中の女性にとっては手を上げづらい、無理な働き方であることが実情。 法人業務でずっとやっていきたい女性は実家が近くにあり子育ての支援体制が万全、とか、または独身を貫く人しか活躍できない体制だと思う。 【良い点】 女性の管理職を増やそうという取り組みは活発に行われている。かつては男性の仕事とされていた法人業務についても今は若手女性の割合も増えてきている。総合職、エリア総合職というくくりもなくなったので、女性が活躍できるフィールドは増えていると思う。 子育て中の女性の中では時短勤務をする人も増えているように思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 はっきりいって男性の職場で女性は大変だと感じる。また、世間体を気にして女性の支店長誕生や男性、女性の育児休暇取得推進しているが内部の人間にはパフォーマンスにしか感じず、逆に公平な評価に繋がっていないように感じる。 【良い点】 女性取締役や女性支店長も誕生している。また、女性の管理職（支店長、次長、課長）も近年多くなってきている。

【気になること・改善したほうがいい点】 休み、育休をとりやすくするべきだ。 子育てしながら働けるが、かなりのストレスがかかる。 業務が煩雑で効率的でないせいで帰る時間が遅くなったり、顧客営業である以上夜間対応も必要であるため、帰る時間がどうしても、遅くなる場合もある。これから銀行も、顧客を選んでられないのでもっともっと夜間休日対応をしていかないといけない。働く側は残業はしたくないし、会社的にも残業代出したくないので、どう働き方を準備するつもりなのか？注目。 【良い点】 育休制度ある。最近はみんな一年位は取得。 残業も基本しない方針なので、早く帰ることが多くなった。改革が行われたので早く帰れる風土もできつつあるが、まだまだ付き合い残業も見受けられる。割り切って帰れば、働きやすい。 支店配属だとどうしてもおつぼね的な人がいたりする。気に入られればいいが、とても気が抜けない職場。

【良い点】 産育休後は多くの女性社員が復帰しているイメージがあるが、子育てとの両立は大変そう

【良い点】 以前は男女で業務内容に差があったが、徐々に差がなくなっている。男の花形とされた法人業務も近年では女性が選ばれることがある。伴って女性に限定された研修も準備され、学習できる機会は充実している。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア形成はできるもののキャリアを積んでいる女性は独身者が多い印象だ 【良い点】 評価方法がしっかりしているのできちんとキャリア形成できる 毎期キャリアシートを作成して評価を受ける 仕事の出来に応じて給料にも差がある 女性でも役付者になることができバリバリ働く女性も多い こどもを育てながらでもしっかりキャリア形成できる

【良い点】 女性は残業が少ない部署に配属されるため、結婚してからも働くことが可能だと思う。女性に対してあまり強く詰めることはしないため、男性よりは数字に対して言われることが少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が働く場合はエリア職が勧められることが多く、給料は男性に比べると少なくなってしまう。法人関係の仕事をする人は少なく、結婚してからは窓口、個人の預かり資産担当になることが多い。

【良い点】 窓口や個人営業は女性が多い。育休や産休を取ったあとに復帰する人も多く、山形県内で働くことを考えると条件面など比較的良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 法人営業は女性の割合が少なく、キャリアとしては女性のほうが制限を受ける印象。また、女性の方が支店全体として数字など厳しく言われることは少ないが、出世が難しいと思う。育休産休を取る人は多いが、支店の目標は休んでも変わらないため、取りにくい雰囲気はあると思う。

【良い点】 産休、育休を取って復職される方が非常に多い。周囲の理解もあり、手厚いフォローをしてくれる環境が整っていると思う。男性の育休取得にも力を入れており、今後もよりよい制度にしていこうという風潮がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休、育休を取る行員を抜ける穴を埋めるのは若手の行員であり、そのフォローは十分とは言いがたい。また、ここ数年取得中に辞める行員も多い。

【良い点】 私は非正規雇用ですが、周りの正社員の女性は育児休業をとり出産後もバリバリと働いている方が多く、役付になる方も年々増加しているように思います。 お子さんの体調不良などで休んだり早退時もうまくやっているように思います。 ２人目、３人目も出産しながら皆さん頑張っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修なども多く勉強が大変そうにみえます。

【良い点】 良くも悪くも上司の当たり外れではありますが、私は主任の女の方や先輩によくしてもらえました。働きづらいなと思ったことはありません。 営業してましたが、何かあればフォローしてもらえ、なんでも書きやすい環境下でしたが、積極性も大事なのかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によっては上司とウマが合わずにやめていく人も多いイメージでした。 社員というよりは、スタッフの人と合わないとしんどいという声を聞くことが多いイメージでした。

【良い点】 プラチナくるみんを取得している事もあり、産休や育休は積極的に取得させられる。その後の復帰については総合職かスタッフか選択し、勤務時間や残業についても一定の配慮を示してくれる。また女性管理職が増えてきており、女性の働き方についての社内アンケートを取るなど意識を高めているため、今後も活躍の場が広がるのではないか。

女性の方が多い。育休産休もあり、戻ってくる人も多い。また、スタップさんの多くも女性であり、短時間勤務をしているため色々な働き方はできると思う。 しかし、派閥など人間関係に気を遣わなくてはならない。お茶出しや炊事周りは女性の仕事という認識が残っている。

【良い点】 女性率が高いので働きやすい。 事務なので、コツコツやっていればナントでもなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 たまに行員からプライベートのことをズケズケ言われるのがたまに傷。 でもそこは両人のそれぞれの許容の問題だとおもわれ。 個人的には恋愛の話をされて（エレベーターの密室で）微妙な気分になりました。 あとは周囲の問題があるのにチームそれぞれ頑張れというので、もう少し理解が欲しいと思う。