【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の魅力は感じない 人事制度改正で給料が下がる管理職もいた(管理職ではないので詳細はわからないが) 業務量が多く、定時で帰れるのはほんの一部のように感じた

【気になること・改善したほうがいい点】 あまりこのようなことは書きたくないのですが、グレーゾーンなセクハラがあったりなかったりします。私の所属していたところでは一人そのような方がおり、ありました。 【良い点】 周りの人は皆さん優しいです。正規非正規に関係なく わからないことがあってと聞けば教えてくださるので、そこまで人でストレスになったことはございません。

【気になること・改善したほうがいい点】 良い上席に仕えれば風通しも良く働きやすいが、大変な上席に仕えると苦労する。運の要素があり、最近風に言うと上司ガチャといったところか。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員削減、店舗削減に伴い、昇格できる人数が限られてきており、上の人たちのボーナスが減額されるなど、経営環境の厳しさが伺える。また、小中規模の支店では課長クラスにも数字を求められているため、かなりの負担が強いられてお、大規模な支店の役席より給料が低いのは割に合わない。 【良い点】 昇格要件を満たせば昇格できる。昇格するごとの給料の上がり幅も大きい。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司には媚びへつらい、失敗があれば部下のせいにするような典型的な嫌な上司がいる。仕事量が多いためか、管理職が部下の仕事を管理しきれていない。意思決定が遅い(何かしら許可を取らなければいけない人物が多すぎる、稟議書を些細な理由で何度も差し戻す等) 【良い点】 親身になってアドバイスをくれたり、仕事の様子をきちんと見て、管理してくれる良い上司もいる。

【良い点】 頭のよい人が多い。取っつきにくい人もいるが、仲良くなるといい人だったりする。反対に、よい印象の人が他者から知り得た噂話を広めていたりするので、見極めが大事だと感じている。自分のプライベートは話さない方がいい。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく人が足りていない。どんどん削減されている。人が足りなくてみんないっぱいいっぱいになっていると感じている。

【気になること・改善したほうがいい点】 直近の人事制度改定で、役職者の給与が下がり、若手行員はやや増えている。管理職の収入面での魅力は薄らいでいる。近年、若手行員の退職も増えている状況。 社員としての魅力については、地元山形でのネームバリューと世間体の良さは他の企業を圧倒するほど良い。 近年、銀行に対しての風当たりも厳しくなっており、ネームバリューや世間体の良さの満足度は下がっているような気がする。

若い世代にとっては、仕事量に対して待遇が物足りない。今後はより高いノルマが課されることになり、年々労働環境は厳しくなっていると感じる。同業種や異業種との競合や、地方の人口減少、業界再編など外部環境が厳しく今後のビジネスモデル等問題は山積。また、人間関係はわりと良好であるが、組織としては昔ながらの固い雰囲気を感じる。