【良い点】 年齢が上がるごとに給料は上がるしボーナスも役職つくだけでかなり金額が変わってくるのでモチベーションはあがる 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が発生しやすい店もあるためそこは全店店長の意識改革、改善をするしかない

役職が上がれば上がるほど給与は鰻登りになるため、上の役職を目指していくメリットはある。ただそれに伴って休みも少なくなるため合う人合わない人がはっきり分かれる。

【良い点】 年齢でも加味されるため在籍していれば自動的に昇給できる。 賞与は役職が上がったり会社の業績でしっかりでる。そのため年収も同世代と比べたら悪い方ではないと思う。 評価制度は年2回あり、仕事をしっかりしていればたとえ評価する人との仲が悪くても評価はキチンとされる。 残業もシビアに確認されていてサービス残業は格段に減ってきているとおもう。

【良い点】 自分のシフトに応じて、アルバイトでも賞与がもらえる点がいいと感じました。また、有給消化もすることができるため、安心して働くことができる環境です。 また、パート以上の役職であれば、社内運動会に参加することができ、従業員の親睦を深めることができます。社内運動会では芸能人が来ることもあるため、とても楽しい制度であると感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、中途採用の人が多く、新入社員から新卒カードを切ってまで入る必要は全く感じられない。 新入社員時代に人事の方から面談があるが、話を聞くだけで、何か進展があるとは思わない方が良い 教育体制も酷く、新入社員を大型店に配置し放置するため中々教育体制はひどいと思う 【良い点】 店舗数が割と多いため、役職アップ主任などにはなりやすいと思う

休みが少なく拘束時間も長い上、板挟みの役職になりかなりストレスがたまる職場環境だったため

【良い点】 どの店舗・部門でも、従業員のほとんどは女性のパート社員のため、理解は得られると思います。産休・育休後に活躍している女性社員もいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 主任以上の役職で活躍されている女性社員は少ないと思います。レジ部門を除いた部門ではほとんどが男性社員が主任を務めています。何年経っても担当社員のままの女性社員もいました。

【気になること・改善したほうがいい点】 まず長労働。勤怠上は7：00～18：00であっても実際は6：00～21：00くらい仕事をする。とにかくただ働きする時間が多い。次に休日。まず有給はどんな役職でも使えない。また、何か月かに何回か振替休日というものが勝手に与えられ、決算時にそれがあると会社は買い取らなくてはいけない→消化させなくてはいけない→しかし2日以上も休みなどとれない→ならただ働きさせればいい、という流れがある。要は休日出勤（ただ働き）する日が月に何回かある。サービス残業については店長含めあらゆる上司が黙認。定時の時間が来たら皆平然とタイムカードを押し、仕事に戻っていく。仕事のやりがいうんぬんより、仕事をする環境が整っていないため、メリハリやモチベーションと言った言葉とは無縁の職場。 【良い点】 精肉加工に従事。最初は簡単な詰め物加工や品出し、清掃などから始まる。本社+150ほどの店舗が存在し、店の規模にもよるがひとつの部門に大体2人の社員が配属される。仕事が身についてきたらパートやアルバイトへの指示出しや教育、事務作業、販売計画など仕事の幅が広がる。給与は高卒で1～4年目は残業30時間つけて18万程度。残業は大体30時間以内に収めるよう圧がかかる（30時間超える分は付けることを咎められる）。

【良い点】 というやく役職でもあるため仕方の無いことですが朝がとにかく早いです。私は夜のアルバイトでしたが社員の方は開店よりもだいぶ前から来ており、残業もしていたため労働時間、拘束時間は長いと言えます。ですが福利厚生や給料はとても高い為、休みの日などに遊んだり、バイクを購入してサイクリングをしている方も見受けました。

【印象に残った質問1】 自慢話をしてください 【印象に残った質問2】 内定を出すとして頑張れるか 【面接の概要】 新卒だったので当時の面接形式は エントリー→筆記試験→一次面接→店舗見学→二次面接→最終面接という形です。 一次はグループディスカッションを含めた集団面接がメイン、二次は人事役職クラスの方と本社で面接、最終は役員クラスと面談スタイルでの面接です。 最終面接は意識確認のようなものでほぼ雑談がメインでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的にコミュニケーションが取れれば内定は硬いと思います。 食べるのが好き、食を広めたい、お客様のためになりたいなど思いをぶつけて見てください。人事の方は明るい方が多いので話を聞いてくれるはずです。

【良い点】 役職が上がれば賞与など上がります、賞与なども一年目の夏からもらえ、同年代のサラリーマンよりかはもらえると思えます。残業代なども店にはよりますが申請したらした分だけもらえますが、店舗によってはサービス残業になることもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量に対して、最初のうちは不満を感じる、ただ役職が上がるにつれ、月給も上がっていくのでモチベーションは高い。

【良い点】 若くして部門責任者になれるので、責任ある仕事にすぐに就ける点は良いと思う。 また、役職が変わるにつれて給料も上がるので、やりがいに繋がる。 難しい事にも挑戦できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点の裏返しになるが、責任者になる、役職が変わる、管理職になるとステップアップが続く為、その度に異動が発生する。 数多くの異動をして管理職になる。