【気になること・改善したほうがいい点】 意識をしないと何も身につかない。 どこででも言える事ではあるとは思うが、凝縮として平均賃金もあまり高くなく、誰でもできることも多いため、漠然と働いていると何もない。 【良い点】 売上・利益など数字を見る力、主任クラスになるとマネジメント能力、部門によっては加工、製造のスキルが身につくなど、探そうと思えばある。

【気になること・改善したほうがいい点】 もうちょい人を見て主任にした方がいいと思う。 【良い点】 教育体制はしっかりしてると思います。 勝手に出世させられます。

【良い点】 職人気質の店員さんがいっぱいいるので成長は出来ると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートにもどんどん仕事を教えてくれるが、口頭で教えられる事が多くそれぞれ微妙に違うという事が多々ある。 マニュアル化してくれたらいいと思う。

【良い点】 業務では接客スキルを学ぶ事ができ、お客様の笑顔が見れるのがスーパー店員としてのやりがいなんじゃないかなと思います

ここでずっと務める気があるなら関係ないですが、転職しようと考えた時に余りキャリアが築けない

【気になること・改善したほうがいい点】 正直スキルアップはできないと感じました。アルバイトでも出来るレベルの作業を主任レベルは毎日繰り返しているだけですし、毎日おなじ作業の繰り返しなので、面白みは全く感じないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 「将来の女性管理職を育てたい」という名目により若手の女性社員ばかり集められ、特別な研修や出張による産地研修に参加しており、自身(男性)は成長意欲が強かったにも関わらず逆に男女格差を感じた。 そもそも業界外で活かせるキャリア形成はあまり期待できない。 【良い点】 社内研修は和気藹々としており非常に成長ややりがいを感じる事ができた。 スキルアップは現場でいかに上司に仕事を任せてもらえるかに依存する。

【良い点】 は入ればすぐに主任という立場になるために頑張れるとおう。アルバイトの急な休みなどに対応しなくてはならないが給料はその分上がる

【良い点】 自分は鮮魚だったので、1年目のころは月に一度加工の研修がありました。トレーナーの方もとてもやさしく、何でも教えてくれました。他にも人生相談も付き合って頂けた。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修で練習をしても、店によっては加工を一切出来なかったりと主任によって変わる。下を育てようとする気持ちがない人が多い。 土日休みではないので、友人と予定が合わせづらい。社内同士で友達を作ったらプライベートも楽しくなる。

【良い点】 1年目は毎週のように研修があり分からないことはトレーナーに聞く事ですぐに修正改善ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界的に仕方のないことではあるが必要な資格、キャリアアップに繋がる資格がないということでモチベーションを維持し辛い また上司の話を聞いていると大体が販売部へ行くため自分の希望してるキャリアアップになかなか行き辛い現状があるように感じる

【良い点】 一年目は研修が多かった印象。 2年目以降も5年目まで研修があるようです。その他役職がついた時にもサポート研修があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 バイトの教育はあまりしっかりしていないのかなと感じました。なので、社員さんパートさんどっちもいない時は分からないことがたくさんあるので対応に困る時がたまにあります。 でも、社員さんによって異なりますが、しっかり教育してくれる社員さんも中にはいます。 【良い点】 社員さん、パートさんの教育はしっかりしている思います。

【良い点】 お客様の声や部関などから評価されると、カスタマー賞等で社長から表彰されたり等はあるので働きがいはあります。 また、レジ打ち試験等に合格するとバッジが貰え、社員同等の接客レベルに評価されたりすることもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 パートのスキルアップはかなり難しいかと。 時給も年に5円~10円単位での上がり方なのでなかなか時給に反映されることはありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 他の業界ではあまり活かせないスキルが多い。 スキルではなく、知識が身につく。 ジョブローテーションができればスキルも多く身につけることができると思う。 パートやアルバイトの教育も必要。 【良い点】 様々な商品の知識がつく。時期に対して発注の数を安定して発注できるようになる。お客様対応に磨きがかかり、コミュニケーション力もつく。