ヤオコーの昇進の口コミ（19件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：19件
20代後半男性正社員販売スタッフ主任クラス
年収：
600万円
【良い点】
増収増益を続けているため年に3回ボーナスが出ることはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や昇進に関しては、どこの企業でも言えることだとは思うが、上の人に気に入られているかどうかなところが多いと感じる。
部門によるが。
投稿日2024.03.19/ IDans-6793715
男性販売・接客・ホールサービス
【募集形式】中途
【面接形式】対面（1次面接）
【面接結果】不通過
【印象に残った質問1】
前職を辞めた理由
【印象に残った質問2】
全国転勤可能か
【面接の概要】
軽めの自己紹介、経歴について（前職を辞めた理由）、ヤオコーと他のスーパーはどのあたりが違うと思うか、ヤオコーの店舗を見た感想、ヤオコーで好きな商品、ヤオコーでやりたいこと、全国転勤可能の正社員or地域限定社員のどちらで応募するか。
【面接を受ける方へのアドバイス】
地域限定社員は会社にとってデメリットしかないと明言されたので、採用には後ろ向きだと感じました。全国転勤可能であれば、選考にプラスになると思います。またこちら側のデメリットとして、地域限定社員は給与が正社員の8割ほどしか貰えず、昇進もしづらいとのこと。
投稿日2024.09.20/ IDans-7253843
20代前半男性正社員販売スタッフ
【良い点】
それなりに女性のスーパーバイザーや副店長もいるので男女関わらず実績を出せば評価されて昇進できる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長副店長、販売部長の男女比はまだ男性の方がかなり多い印象。
投稿日2024.09.14/ IDans-7241588
20代前半男性正社員販売スタッフ主任クラス
【良い点】
長く増収増益を続けている企業である。店舗数も拡大し続けているので昇進も早い。店長などになりたい人は向いている。ドライ、日配などに配属されると2年目には主任にな... 続きを読む(全209文字)
【良い点】
長く増収増益を続けている企業である。店舗数も拡大し続けているので昇進も早い。店長などになりたい人は向いている。ドライ、日配などに配属されると2年目には主任になれる。部門の中で社員は基本的に1人だけになるのでシフトなど融通が効くようになる。ただし、店長があまり部門に干渉してこない人であればだが、
【気になること・改善したほうがいい点】
買収されたりしたりと、かなり移り変わりの早い業界なので不安要素はある。
投稿日2023.11.03/ IDans-6474920
株式会社ヤオコーには
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20代後半男性正社員販売スタッフ主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
部門別の研修などしっかりあったが、研修だけではやはり限界があるので、結局は配属された店舗の上司がどれだけ教育してくれるかという部分が大きい
【気になること・改... 続きを読む(全201文字)
【良い点】
部門別の研修などしっかりあったが、研修だけではやはり限界があるので、結局は配属された店舗の上司がどれだけ教育してくれるかという部分が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
教える気の無い上司に当たると最低、自分は新入社員で配属されたとき何も教えてもらえず、相手にされなかった、その人は昇進して現場から離れるのが決まっていたため現場に興味がなかったらしい。当時は相当悩んだし大変だった
投稿日2022.06.25/ IDans-5407330
20代後半男性パート・アルバイト販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にそれ以下の社員やパート、アルバイトは、基本決められたことしかしないので、仕事にやりがいは感じにくいと思います。
【良い点】
仕... 続きを読む(全182文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にそれ以下の社員やパート、アルバイトは、基本決められたことしかしないので、仕事にやりがいは感じにくいと思います。
【良い点】
仕事のやりがいという点では、店舗経営に携わる社員ならあると感じます。店舗のレイアウトや商品の配置は基本店長クラスの社員の人が決まています。そこまで昇進出来たら、仕事にやりがいが持てると思います。
投稿日2021.02.01/ IDans-4659728
20代後半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
入社後はすぐに担当業務を担うため、売場を把握して自分の裁量で仕事ができる。実力主義的な側面がある。
福利厚生はそれなりにある（ボーナス等）。
【気になること... 続きを読む(全203文字)
【良い点】
入社後はすぐに担当業務を担うため、売場を把握して自分の裁量で仕事ができる。実力主義的な側面がある。
福利厚生はそれなりにある（ボーナス等）。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が長く、人手不足の店はとにかく忙しい。休日は基本的に平日しかとれず連休なども難しい。昇進するまでの道のりは険しく、とにかくやる気と体力が必要。給与面でも不満が残り、モチベーションを維持するのに苦労する。
投稿日2016.02.29/ IDans-2130209
20代前半男性非正社員販売・接客・ホールサービス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
将来性はある。しかしすべて店長次第。結果出さないと店長から推薦されない。個人差はあるが3年くらいはかかる。
仕事していく中で人間関係は苦戦すると思う。思い通り... 続きを読む(全251文字)
【良い点】
将来性はある。しかしすべて店長次第。結果出さないと店長から推薦されない。個人差はあるが3年くらいはかかる。
仕事していく中で人間関係は苦戦すると思う。思い通りに行かないこともあれば良い1日もある。当たり前だがコミュニケーション能力ないと販売ではやっていけない。周りとの人間関係性が今後の左右されると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、5店舗ぐらいは新店舗拡大してる。部門によるが昇進が早い。しかし毎日のように拘束時間が長いため定時で帰れる日はほぼないと思ったほうが良い。
投稿日2016.04.16/ IDans-2180438
20代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
人事評価に不満がありました。個人の成果が反映されにくく、年功序列の傾向が非常に強いです。若いうちから積極的に働き、自己成長や昇進を狙う人には向かないでしょう。社内での営業... 続きを読む(全154文字)
人事評価に不満がありました。個人の成果が反映されにくく、年功序列の傾向が非常に強いです。若いうちから積極的に働き、自己成長や昇進を狙う人には向かないでしょう。社内での営業も大切です。いくら頑張っても、直属の上司の評価が悪ければ昇進することはありません。適度に媚を売る習慣のある人が出世しているように感じます。
投稿日2014.03.05/ IDans-1026347
20歳未満男性非正社員研究・開発（医薬）
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
たくさんあります。まず入社前の説明は一切信用してはいけません。この会社は本当にひどいです。
現場では店舗にもよりけ... 続きを読む(全153文字)
【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
たくさんあります。まず入社前の説明は一切信用してはいけません。この会社は本当にひどいです。
現場では店舗にもよりけりですが怒号が鳴りやみません。そして昇進して人事部などに行っても嫌がらせなどは絶えません。非常にストレスがたまりやめたくなってしまいます
投稿日2015.09.22/ IDans-1544293
30代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
主任職になれば多くの裁量を任せられる為、自分で売り場を考えることができる。
また人員不足の為に比較的速くに昇進できる。ただし役職になる為の勉強、教育体制がしっかりしてい... 続きを読む(全166文字)
主任職になれば多くの裁量を任せられる為、自分で売り場を考えることができる。
また人員不足の為に比較的速くに昇進できる。ただし役職になる為の勉強、教育体制がしっかりしていないため主任になってから非常に大変になる。とりあえず主任にさせられて後は自分で頑張れと言った感じである。
グロッサリーに配属されれば昇進もはやいがその分苦労する
投稿日2014.11.09/ IDans-1255308
20代後半女性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
単純に物が売れていくのが楽しい。
自分の販売企画で売上に異常値をだしていくのが一番の醍醐味ではないでしょうか。
主任・店長であれば、営業数値をしっかりと上げていけば注... 続きを読む(全167文字)
単純に物が売れていくのが楽しい。
自分の販売企画で売上に異常値をだしていくのが一番の醍醐味ではないでしょうか。
主任・店長であれば、営業数値をしっかりと上げていけば注目され、昇進も早くなり重要な役職を任される風土があります。
もちろん賞与にも反映されます。
仕事に打ち込み、自分の力を試したい人には合っている職場だと思います。
投稿日2013.02.14/ IDans-680723
20代後半男性正社員販売スタッフ主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
350万円
給与の伸び幅は少ないが、昇進後の賞与額の伸びは大きいように感じました。
お店の規模や売り上げに応じて、各部門担当者の評価も変動するため
大きい店や利益の大きい店舗に配... 続きを読む(全180文字)
給与の伸び幅は少ないが、昇進後の賞与額の伸びは大きいように感じました。
お店の規模や売り上げに応じて、各部門担当者の評価も変動するため
大きい店や利益の大きい店舗に配属になる人のほうが賞与額は大きいという話
を伺っております。
只、上述した通り昇進後も月給のほうは変動が少ない。等級があがったのちも
金額的には多少の手当てがつくのみにとどまっている。
投稿日2012.09.27/ IDans-554518
20代前半男性非正社員
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
160万円
賞与などはあるが、満足できる給料ではないのは確か。正社員とおんなじ仕事をさせられているのに給料がすごく低い。また、昇進するには上司と仲良くすればできるが、仲良くできないと... 続きを読む(全151文字)
賞与などはあるが、満足できる給料ではないのは確か。正社員とおんなじ仕事をさせられているのに給料がすごく低い。また、昇進するには上司と仲良くすればできるが、仲良くできないと「まだ、いたのか」と店長や社長に言われる。早く昇進した人ほど変な人が多い。パワハラやセクハラをする人が上司だと嫌になる・・・・・・。
投稿日2011.07.16/ IDans-90769
20代前半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
管理職になると(店長や副店長)になると、毎日が残業です。一般社員でも残業の嵐ですが、管理職(年俸制)になった場合はみなし残業になって、残業代が一銭も出ません。また、開店前... 続きを読む(全166文字)
管理職になると(店長や副店長)になると、毎日が残業です。一般社員でも残業の嵐ですが、管理職(年俸制)になった場合はみなし残業になって、残業代が一銭も出ません。また、開店前には出勤をして帰るのは閉店作業後になるのが普通になります。一般社員でも、サー○ス残業の嵐なのに、昇進しても残業がたくさんあって上に上がっていく気力もなくなります。
投稿日2013.07.20/ IDans-830463
ヤオコーの昇進の口コミ（19件）
ヤオコーの職種別年収・残業時間
飲食・フード系
- 平均年収 :
- 368万円
- 平均残業時間 :
- 27.6時間/月
- 募集求人数 :
- 60
小売・ファッション関連
- 平均年収 :
- 378万円
- 平均残業時間 :
- 36.4時間/月
- 募集求人数 :
- 92
会社概要
- 会社名
- 株式会社ヤオコー
- フリガナ
- ヤオコー
- URL
- https://www.yaoko-net.com/
- 本社所在地
- 埼玉県川越市新宿町１丁目１０番地１
- 代表者名
- 川野 澄人
- 業界
- チェーンストア・スーパー・コンビニ
- 資本金
- 4,199,000,000円
- 従業員数
- 4,926人
- 設立年月
- 1988年2月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 8279
- 上場市場
- 東証プライム
- FUMA
- ID1137340
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