・販売計画から営業数値管理等、若くして管理業務をまかされることが多いので、やりがいを感じられる。その反面社員の月20～40時間のサービス残業が当たり前のようになってしまっているのが事実。(配属された店舗の店長・上長にもよる)・教育体制もそれぞれのキャリア、実力に対してのフォロー研修もあり、実績を上げれば店長・スーパーバイザーなどのキャリアへの道は比較的早く進めるだろう。

女性が働き安いとはいえない。主任クラスでは総長8時以前から働き、夜22時くらいまで働く店舗もまだまだ多い。基本的に体力勝負な面があるので、女性社員は結婚してから退社するか、パートになることがほとんどではないだろうか。私の知る限り女性店長は一名、女性が長く続けていくには難しい環境であるといえる。

体力面で将来の不安を覚えたために退職を考えました。朝6時から働いて12時間以上の勤務、また月60時間以上のサービス残業を考えたときに転職を考えました。ボーナスは良かったですが、単純にサービス残業分が帰ったきただけともいえますね。仕事自体は好きでしたが・・・。今後トップが変わってからが転換期だと思います。少なくとも私は次期トップに不安を覚えました。

経常利益は数年上昇し続けている傾向です。ただその内情としては人員不足するなかでの新店出店、人件費の削減なので、このままいくと内部から崩壊していく可能性もあります。他社との差別化する点も新しく見出さなければ独立系企業では今後の消費税値上げの時代生き残れるかは難しくなってきます。将来的にライフなど他社との合併ももちろん十分ありえるでしょう。