【良い点】 年3回のボーナスがあるため、給与は決して悪いものでは無いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価が店長の裁量次第で良くも悪くも簡単に変わってしまい、評価結果も不透明で分かりにくいです。

【良い点】 賞与は決算賞与を含めると3回あります。その為、入社してすぐいただくボーナスも多いので同年代と比べると多く貰えてる印象があります。

【良い点】 年収は業界の中では高水準でボーナスも業績によっては3回もらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が多いことと正当な評価がされない

【良い点】 ３６年連続と増収増益と結果を残している。ボーナスも3回あるので収入面は悪くない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ２０２４年から残業が1分単位でつけられるようになったから、人件費削減はとても大変だと思う。

【良い点】 ボーナスが年3回あり若いうちから年収500万を狙える 【気になること・改善したほうがいい点】 昇級が早い分責任が重い 評価は店長が行うため好き嫌いなどでもかなり左右される。

【良い点】 育児中の社員は時短社員に切り替える事が可能で、育児と仕事を両立やすいと感じられます。そのぶんボーナスが大きく減りますが。 「将来の女性管理職を育てたい」というムーブメントも上層部で起こっているため、成長性もあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の強い社会のため、そのぶん女性同士のトラブルも多い。

【良い点】 お給料が高いと聞いていましたが、実際他の企業に就職した同期と比べても高いように思えます。次のボーナスを楽しみにしています。

給与は周りと比べてもそれなりにある、ボーナスも年2回出るので稼ぎたい人にはいいと思う

【良い点】 初年度でもボーナスがかなり出るので、満足のいく給料は貰えている。 給料に不満を持つ同期も少ない印象がある

【良い点】 他のスーパーよりも高い。 業績次第で決算賞与が出る点。 年二回のボーナスが楽しみ。 勤続年数や、評価次第で給与が上がるところ。

レジ部門、パートとしての雇用でした。 人材評価制度はあるものの、最終的に昇給させるかどうかの判断は各店の店長の気分次第。ボーナスも年2回支給されますがいくらスキルアップしても雀の涙ほどしか額は上がりません。リーダーポジションには手当がつきますが、その後の目立った昇給はないようです。 この企業は長く続いた増収増益を掲げ従業員に労いの言葉をかけてはくれますが、それだけです。とにかく還元が少ないです。(コロナ禍での慰労金は配りましたが。)売上げが増え続けていた+昨今の情勢から賃上げを期待していたのですが、賃上げするどころか人件費削減で仕事を減らされてしまいました。 元々売り上げに対し、いかに人件費効率を上げるかという取り組みばかりが社内でも顕著でした。スキルアップをしても見返りがないのでやりがいを感じづらいものだったと思います。 また上記人件費削減の内容として、元々セミセルフレジの導入が計画されていたのですが、従業員の労働時間の削減はほぼないという話でありました。しかし急遽導入2ヶ月前に完全フルセルフレジ導入を会社の都合により計画変更し、従業員に部門異動などを促している状態です。導入するにも従業員にもっと早く通知するべきところ、現場のことを考えない身勝手な企業という印象がついてしまいました。小売という業種である以上厳しい側面もあるでしょうが、将来性を考えるとあまり転職をお勧めできません。 福利厚生は充実しており、リーダー格以外のポジションなら残業はほぼ発生しないので、その点を重視されるなら一考でしょう。

【良い点】 給料は同業他社に比べて高いとは思っている。ボーナスも1年目からかなり貰えてとても有難かった。ただ、残業ありきな点もあると思う。