レジ部門、パートとしての雇用でした。 人材評価制度はあるものの、最終的に昇給させるかどうかの判断は各店の店長の気分次第。ボーナスも年2回支給されますがいくらスキルアップしても雀の涙ほどしか額は上がりません。リーダーポジションには手当がつきますが、その後の目立った昇給はないようです。 この企業は長く続いた増収増益を掲げ従業員に労いの言葉をかけてはくれますが、それだけです。とにかく還元が少ないです。(コロナ禍での慰労金は配りましたが。)売上げが増え続けていた+昨今の情勢から賃上げを期待していたのですが、賃上げするどころか人件費削減で仕事を減らされてしまいました。 元々売り上げに対し、いかに人件費効率を上げるかという取り組みばかりが社内でも顕著でした。スキルアップをしても見返りがないのでやりがいを感じづらいものだったと思います。 また上記人件費削減の内容として、元々セミセルフレジの導入が計画されていたのですが、従業員の労働時間の削減はほぼないという話でありました。しかし急遽導入2ヶ月前に完全フルセルフレジ導入を会社の都合により計画変更し、従業員に部門異動などを促している状態です。導入するにも従業員にもっと早く通知するべきところ、現場のことを考えない身勝手な企業という印象がついてしまいました。小売という業種である以上厳しい側面もあるでしょうが、将来性を考えるとあまり転職をお勧めできません。 福利厚生は充実しており、リーダー格以外のポジションなら残業はほぼ発生しないので、その点を重視されるなら一考でしょう。