【良い点】 アルバイトでも6ヶ月以上働くと昇給が可能になる。時間内に業務を終わらせる、挨拶や接客が明るく積極的に出来れば50~300円ほど時給が上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司や店長によって、頑張りを認められるかどうかは変わってくる。昇給は上司次第なところはある。

レジ部門、パートとしての雇用でした。 人材評価制度はあるものの、最終的に昇給させるかどうかの判断は各店の店長の気分次第。ボーナスも年2回支給されますがいくらスキルアップしても雀の涙ほどしか額は上がりません。リーダーポジションには手当がつきますが、その後の目立った昇給はないようです。 この企業は長く続いた増収増益を掲げ従業員に労いの言葉をかけてはくれますが、それだけです。とにかく還元が少ないです。(コロナ禍での慰労金は配りましたが。)売上げが増え続けていた+昨今の情勢から賃上げを期待していたのですが、賃上げするどころか人件費削減で仕事を減らされてしまいました。 元々売り上げに対し、いかに人件費効率を上げるかという取り組みばかりが社内でも顕著でした。スキルアップをしても見返りがないのでやりがいを感じづらいものだったと思います。 また上記人件費削減の内容として、元々セミセルフレジの導入が計画されていたのですが、従業員の労働時間の削減はほぼないという話でありました。しかし急遽導入2ヶ月前に完全フルセルフレジ導入を会社の都合により計画変更し、従業員に部門異動などを促している状態です。導入するにも従業員にもっと早く通知するべきところ、現場のことを考えない身勝手な企業という印象がついてしまいました。小売という業種である以上厳しい側面もあるでしょうが、将来性を考えるとあまり転職をお勧めできません。 福利厚生は充実しており、リーダー格以外のポジションなら残業はほぼ発生しないので、その点を重視されるなら一考でしょう。

【良い点】 年間114日の休み、完全週休二日制でも十分休めるし、全然良いと思っていたけれど、いざ実際に働くとなると、土日休みで毎週連休がくることの憧れが強くなる。また、福利厚生はしっかりしているし、残業代もしっかり支給されるように感じる。田舎の店舗に配属されたら、車なしでは生きていけないと思う。昇給の制度はしっかりしていると思う。

【良い点】 年齢でも加味されるため在籍していれば自動的に昇給できる。 賞与は役職が上がったり会社の業績でしっかりでる。そのため年収も同世代と比べたら悪い方ではないと思う。 評価制度は年2回あり、仕事をしっかりしていればたとえ評価する人との仲が悪くても評価はキチンとされる。 残業もシビアに確認されていてサービス残業は格段に減ってきているとおもう。

アルバイト、パートとして働いていると、社員にならないかと言う声掛けが何度かあったことを働いている間耳にした。働きぶりが良ければ昇給があるようだった。

【良い点】 稼ぎたいと思う人には向かない会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 パートの場合は やる事が増える割合と昇給の度合いが嚙み合いません。 責任者の転勤で、部内の働き易さが極端に変わり、 別の会社になったように感じます。 時給もそんなに変わらないならコンビニ店員の方が楽だと思います。 だからヤル気のあった人ほどやめていきます。 先輩が言っていました。 働き者はど損をするからやめると。。

【良い点】 基本給こそ、高いとは言えませんがその分ボーナスはとても高いですね。また昇給も部門によっては早く特にドライ、日配部門は一年で主任クラスに上がるため年収も500万円近くに二十台のうちからもらえます。ですがその分残業も多いため、お金がいっぱいほしいという方ならいいもののワークライフバランスを重視したい方には向いていないと思いました。

【良い点】 若い年齢から責任者に就けるのでやりがいがある。また、等級試験を受けて等級が上がるとボーナスが更にアップする。 人事評価は年に2回評価面接があり、各面接おきに次回の課題を共有する。次回の面接では、前回設定した課題に対しての進捗状況の評価を受ける。面接評価により年1度の昇給、賞与に反映される。また等級試験を受けることに繋がるので自分の頑張りが評価に現れる。

【良い点】 ベーカリー、お寿司、お惣菜の部門では、技術試験（「認定」と呼ばれる）があり、合格すると昇給できる。 私はベーカリーに在籍していたので、包あん、サンドイッチ、ピザ等の試験を受けました。グラムが決まっているので、5回目でやっと合格する試験もありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 認定試験は、南古谷の研修センターで受けるので、遠かった私には辛かったです。。。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にアルバイトと作業は変わらない。評価、昇給はかなり少額で残業した方が稼げる。新入社員で500万の年収も残業で稼げたが現在はあまり残業はできない。年数が進み仕事に慣れると残業する意味もなくなり給料は基本給の18万ほどの手取りになる。 【良い点】 基本給が18万円、そこに年齢給や職務給がプラスする。主任手当一万など。また、昇給には等級で評価する。高卒で2等級、大卒3等級、4等級、、など1年に一度店舗の評価で昇給試験が受けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 等級故にどんなに売り上げを上げても等級上の人より低い。才能ある人には向かない。表彰制度も無いためやりがいを感じないパワハラが多い。残業しないと給料は高くない。昇給しているかも謎 【良い点】 ボーナスは高い。等級が存在し、等級毎に収入が違う。等級を上げるには試験が必要。中には店長で１０００万プレーヤーがいて努力次第で上にあがれる。

アルバイト社員は能力に関わらず年数で昇給していたので、自分より作業ができない人が時給100円高いなどの不満はあった。混雑時間帯は部門を問わずレジ応援に入ることもあるが、手持ちの作業を止めて行かなければならないので、面倒くさがって行かない人が多い。私は小さい頃からレジ打ちに興味があったので、よく応援に入り店長さんや社員から褒められたが、入らなくてもペナルティ等はないのでモヤモヤ感はありました。